5 stratégies pour votre parcours managérial
Décider d’un parcours managérial se heurte rarement au budget. Cela se heurte au point d’entrée. Une direction convaincue de l’utilité du dispositif hésite entre former…
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L'actualité pour inspirer votre renouveau managérial et façonner une nouvelle culture de travail
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Votre contrôle grossit là où le critère d’acceptation manque
Un encadrant répond d'un résultat dont il ne sait pas écrire le critère d'acceptation, donc il surveille l'exécution faute de pouvoir juger la livraison. Écrire ce critère avant de déléguer fait tomber le contrôle.
Ce que vos encadrants rencontrent en un mois décide du reste
Sept qualités de leadership se vendent bien et ne se vérifient jamais. Quatre semaines de carnet donnent la distribution réelle des situations que vos encadrants traversent, et le critère chiffré pour arbitrer un programme.
Vos objectifs de tri tombent sur les postes les moins libres
Un objectif de réduction des déchets se décompose en arbitrages d'une minute, rendus par des postes dont la marge de manoeuvre est la plus faible de l'entreprise. Mesurez cette marge avant d'annoncer une trajectoire.
De la formation ponctuelle à la formation continue
On nous l’a rabâché à l’école et, à notre tour, nous le répétons à nos enfants : n’attends pas la dernière minute pour réviser. Pourtant,…
Créez une expérience salarié sur mesure
Votre programme d’expérience collaborateur est probablement bien conçu. Parcours d’intégration refondu, enquêtes d’engagement régulières, dispositifs de reconnaissance en place. Et dans la même entreprise, sous…
Votre politique la plus moderne n’atteint qu’un salarié sur cinq
Une règle managériale est jugée par ceux qu’elle n’atteint pas autant que par ceux qu’elle atteint. Télétravail, outil d’intelligence artificielle, accès à la formation, équité salariale : les publications françaises donnent des parts de couverture bien inférieures à ce que la communication interne laisse supposer, et ce chiffre se calcule en une demi-journée.
Les critères de classification générationnelle, encore pertinents ?
Les baby-boomers sont égoïstes, la génération X cynique, les millennials sont narcissiques et la génération Z est fragile. Vraiment ? Il est temps d’en finir avec ces caricatures générationnelles qui empoisonnent nos entreprises…
Ils partent après l’arbitrage que vous n’avez pas motivé
Les métiers à finalité environnementale pèsent 1,2 % de la population en emploi et l’offre cadre y recule, pendant que l’industrie engage 3,5 milliards d’euros de dépenses antipollution. Le départ d’un collaborateur convaincu se décide ailleurs : dans un arbitrage rendu sans qu’une raison soit écrite.
La porosité choisie remplace l’équilibre impossible
Un chassé-croisé se joue depuis quelques années entre deux populations qui ne se parlent pas. Les salariés ont gagné en autonomie avec le télétravail et…
Les compétences manquantes à la génération Z
Ce n’est pas un cliché que de dire que cette génération a fait face à un ensemble unique de défis avant d’entrer sur le marché…
Comment assurer le succès de vos formations internes
Les formations au management occupent le haut du classement des formations les plus dispensées en entreprise en France, devant la communication, la digitalisation et le…