Convention d’entreprise : pourquoi rien ne change après
Une convention d’entreprise se prépare pendant des mois, coûte plusieurs dizaines de milliers d’euros et se termine sur des applaudissements sincères. Trois semaines plus tard,…
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Est-ce vrai que les salariés ne veulent plus être managers ?
Un DRH d’ETI nous expose son casse-tête de l’année. Plusieurs de ses meilleurs profils ont décliné les postes d’encadrement qu’il leur proposait, et il n’a…
Connaissance de soi du manager : le rôle du DRH
Lors d’un atelier de parcours managérial, une cheffe de projet nous a expliqué en une phrase pourquoi elle refusait un poste d’encadrement : elle ne…
Appliquer les disruptions de la formation au management
Vous connaissez les quatre disruptions, vous avez validé le diagnostic, et votre plan de formation n’a pas bougé d’une ligne. L’écart se loge entre l’analyse…
Avenir de la formation managériale
Votre prochain plan de formation managériale sera peut-être le dernier construit sur le modèle que vous connaissez. Le catalogue de modules, le séminaire de deux…
Formation managériale et expérience salariée
La formation managériale et l’expérience collaborateur sont presque toujours pilotées comme deux chantiers séparés. D’un côté, un catalogue de modules à cocher. De l’autre, une…
Les cinq niveaux de maturité managériale
Les modèles de maturité notent des paliers pour les processus, l’informatique et la qualité, du niveau initial (ou réactif) au niveau optimisé. Le management échappe…
Comment s’assurer qu’une formation managériale soit appliquée ?
Une formation au management peut être suivie, appréciée et parfaitement oubliée trois semaines plus tard. Le facteur qui décide si elle devient une pratique durable…
Formation Transfer Designer : rôle, méthode et outils
Une formation Transfer Designer vise à éviter qu’une formation au management, même appréciée et bien notée à chaud, ne reste sans effet une fois les…
Programme de formation au management pour toute l’équipe
La plupart des entreprises réservent la formation au management à leurs managers. Le reste de l’équipe apprend l’existence de cette formation en voyant son responsable…
Le droit de ne pas manager
De plus en plus de cadres et de collaborateurs déclinent la fonction de manager, et le mouvement touche d’abord les jeunes générations. Ces mêmes personnes…
Faire appliquer une formation avec les leviers de la transferwirksamkeit
Seule une formation sur cinq se traduit vraiment en pratique selon le chiffre le plus cité*, les quatre autres se dissolvent dans la nature sans…