Adoptez des valeurs d’entreprises originales
Adopter des valeurs d’entreprise originales est devenu un avantage concret sur un marché du travail où tout le monde affiche les mêmes mots. Bienveillance, excellence…
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L'actualité pour inspirer votre renouveau managérial et façonner une nouvelle culture de travail
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Innovation managériale ou leadership créatif ?
L’innovation managériale s’impose partout comme la réponse évidente aux défis du travail contemporain. Nouvelles formes d’organisation, pratiques collaboratives, pilotage agile : tout semble pointer vers…
Pourquoi les valeurs d’entreprise accélèrent la croissance
Pour comprendre pourquoi les valeurs d’entreprise sont importantes, nous vous proposons d’écarter d’emblée la réponse que répète la quasi-totalité des articles sur le sujet. Une…
Renforcer les valeurs lors de l’intégration
La pire chose qui puisse arriver aux valeurs que vous avez pris le temps d’identifier, c’est de les imprimer pour les afficher sur vos murs.…
Devenir manager : un changement d’identité
On célèbre une promotion comme une récompense, rarement comme une rupture. Pourtant, devenir manager est moins une montée en grade qu’un changement d’identité professionnelle. La…
Management participatif. Et si on quittait les années 60 ?
Le management participatif revient régulièrement sur le devant de la scène, souvent présenté comme la réponse moderne à la crise de l’engagement. Pourtant, ce concept…
Supprimer le manager intermédiaire : la fausse bonne idée
Supprimer le manager intermédiaire ? C’est la question que la responsable RH d’une entreprise tech nous a posé récemment. Son dirigeant pensait que les managers…
60 % des nouveaux managers échouent, comment l’éviter ?
Le chiffre tourne en boucle sur LinkedIn depuis des années : 60 % des nouveaux managers échoueraient dans leurs deux premières années. Il est cité…
Campus de la connaissance en entreprise : le modèle qui dépasse l’université d’entreprise
Et vous pensiez à développer un campus de la connaissance, pour compléter votre université d’entreprise ou mutualiser vos moyens et vos besoins en connaissances avec…
Réengager les managers avec le management régénératif
Pendant des années, nous avons cherché le désengagement au mauvais étage : chez les équipes, dans les bureaux ou les ateliers car nous pensions que…
Gérer la saturation du changement
Quand une organisation sature, le premier réflexe consiste à regarder les personnes. On parle d’équipes fatiguées, de collaborateurs résistants, de managers débordés. On déploie alors…
4 facteurs qui rendent le changement ingouvernable
Depuis trente ans, les organisations s’équipent de méthodes pour piloter le changement. Modèles en huit étapes, courbes du deuil, comités de pilotage, plans de communication,…