Construisez un parcours managérial personnalisé pour renforcer vos compétences en management et propulser votre leadership vers les sommets
La pédagogie de formation vise l’apprentissage structuré et méthodique, tandis que l’apprentissage expérientiel, ou « expérientialisation », rend cet apprentissage captivant, immersif et transformateur. Ces deux approches sont complémentaires : la pédagogie fournit le cadre et les méthodes, tandis que la création d’expérience…
Après le quotient émotionnel, le quotient expérientiel Mais dans un monde professionnel où l’innovation prend de plus en plus de place, ces deux mesures ne suffisent plus. Émerge alors le concept de quotient expérientiel : notre capacité à transformer nos…
Avant de vous présenter les stratégies pour votre parcours managérial performant, laissez-moi vous poser une question : Comment certaines entreprises parviennent-elles à créer un vivier de managers engagés avec des collaborateur qui sont fiers de travailler pour eux ? Elles…
Les fondations du Leadership Moderne Petit rappel de ce que vous trouverez dans mon livre sur le management dans un monde VUCA : si vous mettez dans la même pièce : Vous obtenez… En fait, je n’en sais rien. Sauf…
On nous l’a rabâché à l’école et, à notre tour, nous le répétons à nos enfants* : n’attend pas la dernière minute pour réviser. Pourtant, c’est exactement ce que nous faisons avec la formation en entreprise en faisant davantage de…
Selon les OPCA et la DARES les formations en management sont en haut du classement des formations les plus données en entreprise. Oui, devant la communication, la digitalisation et le développement professionnel (Voir le Tableau en bas de page). Pourtant,…
Pour commencer cette série d’articles sur le « Leadership Mindset » je souhaite commencer par la seconde fondation de cet état d’esprit managérial : le management par les appétences. La première fondation étant le management par les valeurs. Définition du…
Depuis le COVID-19 (ou « la Covid ») nous avons vu l’émergence de nouveaux dispositifs de formation adaptés aux besoins des entreprises et de leurs salariés. Ces dispositifs pédagogiques innovants visent à améliorer l’efficacité de l’apprentissage, à faciliter l’accès à…
L’innovation est le moteur de la compétitivité des entreprises. Ce qui explique que la formation interne à l’innovation devient stratégique ! Afin de maintenir leur position et de progresser, les sociétés se doivent de favoriser le développement des compétences de leurs salariés. C’est la…
Avant de parler formation. Avant de parler management ou de leadership. Avant de parler formation au management. Vous devez commencer par identifier vos valeurs managériales pour créer : C’est la base. Votre objectif est d’élaborer d’une école de management interne, en harmonie…
