Développez vos potentiels pour libérer les capacités individuelles, révéler les talents cachés et booster l’excellence de vos équipes
Le tutorat s'est construit dans des métiers où le geste se voit, alors que vos alternants occupent de plus en plus de postes de bureau. La grille du poste d'accueil et le comptage des actes observables vous disent si un poste peut réellement former.
La rétention d'un collaborateur par son manager n'apparaît dans aucun tableau de bord. Voici la grille des demandes de mobilité, le délai de réponse opposable et la revue de postes qui montre pourquoi le manager qui retient verrouille d'abord sa propre sortie.
Près d’un salarié français sur deux se déclare en détresse psychologique, et près d’un manager sur deux partage cet état, selon le baromètre Empreinte Humaine. Le manager que votre organisation charge de rassurer son équipe est donc, souvent, aussi ébranlé…
Détecter un manager toxique arrive souvent trop tard. Il est pourtant possible de les identifier avant les démissions ou burnout avec la grille des exigences relationnelles du poste, avec ses interfaces et ses arbitrages rendus sans information complète, puis change l'unité comptée : l'acte d'autorité daté, et la part de ces actes dont le destinataire a reçu une explication vérifiable.
Une évaluation du potentiel formule une prédiction que presque aucune organisation ne confronte ensuite au résultat observé. Trier vos critères entre preuve observable et déclaration donne la première prise, coder les conditions d'exercice du poste d'accueil donne la seconde.
La détection des hauts potentiels produit des listes et rarement des mouvements. En transposant la lecture en trois capitaux issue de la recherche sur les talents créatifs, cet article remplace la note de potentiel par un diagnostic : un capital manquant nommé pour chaque personne, la mission qui le comble, le manager qui la libère et la date à laquelle le comblement se vérifie.
La connaissance de soi du manager passe pour un talent inné que certains posséderaient et d’autres non. Nos missions racontent une autre histoire : ce que vos managers perçoivent d’eux dépend en grande partie de ce que votre organisation leur…
Le piège du manager expert commence par une bonne intention, une entreprise repère son meilleur technicien, son commercial le plus performant ou son ingénieur le plus fiable, et pour le garder, ou pire, pour le récompenser, lui confie une équipe.…
Une nouvelle recherche du MIT Sloan révèle que la formation au débat stimule l’assertivité et les compétences en leadership, avec des implications importantes pour les programmes de formation en entreprise. Une approche scientifiquement prouvée Une étude publiée en mars 2025…
En mars, le comité de direction d’un groupe de services aux entreprises a retenu dix-huit noms pour la première promotion de son programme de développement. Quatorze mois plus tard, deux postes d’encadrement s’étaient libérés dans le périmètre concerné, et trois…
