Développez vos potentiels pour libérer les capacités individuelles, révéler les talents cachés et booster l’excellence de vos équipes
Le piège du manager expert commence par une bonne intention : une entreprise repère son meilleur technicien, son commercial le plus performant ou son ingénieur le plus fiable, et pour le garder, ou pire, pour le récompenser, lui confie une…
Une nouvelle recherche du MIT Sloan révèle que la formation au débat stimule l’assertivité et les compétences en leadership, avec des implications importantes pour les programmes de formation en entreprise. Une approche scientifiquement prouvée Une étude publiée en mars 2025…
Identifier, développer et bien sur, retenir, un programme pour hauts potentiels n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique. Mais créer un programme pour ces futurs leaders ne se limite pas à cocher quelques cases ou à recycler des méthodes…
Transformez vos salariés en collaborateurs ? Attendez, ça veux dire que les termes de salariés et collaborateurs ne signifient pas la même chose ? Dans le cadre du management co-responsable, la distinction entre « salarié » et « collaborateur »…
