Soft skill et appétence , quelles différences ?
Soft skill et appétence forment une approche incontournable en formation managériale. L’une des différences de l’approche de Glukoze concernant le développement des managers est que…
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L'actualité pour inspirer votre renouveau managérial et façonner une nouvelle culture de travail
ToutArticles piliersAttractivité et marque employeurCampus de la connaissanceCommunauté managérialeCreative LeadershipDéveloppement des potentielsExpérience et engagementJournées inspirantesManagement IntergenerationnelMonde du travail de demainParcours managérialTransformation managériale
Votre liste de compétences a été écrite pour une autre entreprise
Un mardi de novembre, une directrice du développement des talents nous présente la diapositive qui doit cadrer son prochain parcours : dix compétences managériales, classées…
Votre parcours immersif tient dans treize heures par an
« Nous voudrions quelque chose de plus immersif. » Cette phrase revient dans presque chaque cahier des charges que nous recevons, et elle arrive toujours…
20 pratiques managériales qui ne devraient plus exister
Le management toxique se reconnaît rarement à un comportement spectaculaire. Il se compose de vingt gestes ordinaires, répétés sans intention de nuire, que personne dans…
Dix-huit potentiels identifiés, deux postes à leur offrir
En mars, le comité de direction d’un groupe de services aux entreprises a retenu dix-huit noms pour la première promotion de son programme de développement.…
Aucun de vos managers n’a perdu un poste pour sa pratique
Une exigence managériale sans conséquence écrite reste un souhait. Choisissez trois exigences, écrivez la suite attachée à chacune, désignez qui l'applique et traitez le premier cas dans le trimestre.
Vos vingt dernières promotions disent votre culture managériale
Une culture managériale se lit dans les nominations accordées, pas dans les textes diffusés. Relevez vos vingt dernières nominations et le motif réel de chacune avant de réécrire vos principes.
Votre promesse employeur se vérifie dans une seule équipe
Une marque employeur s'écrit au niveau de l'entreprise et se vérifie au niveau d'une équipe. Ventilez votre baromètre par équipe, mesurez l'écart entre vos déciles et faites signer la description à ceux qui recrutent.
Six changements sur dix décidés sans demander leur avis
Comment mieux reconnaître nos collaborateurs ? La question arrive presque toujours avec son catalogue de réponses : un programme de remerciements, une prime exceptionnelle, un…
Trois façons de faire progresser vos managers
Une direction qui veut faire progresser ses managers hésite en général entre trois formats : la communauté managériale, le cercle de managers et l’université d’entreprise.…
Intégrer l’intelligence expérientielle dans la formation managériale
Comment, à Glukoze, intégrons-nous l’intelligence expérientielle dans nos parcours ? L’intelligence expérientielle est la dernière pièce du puzzle de tout parcours de développement managérial ou…
Vos managers décident en formation sans jamais rien risquer
Dans une salle de séminaire d’un équipementier de la Sarthe, douze encadrants ont arbitré en quarante minutes un plan de charge qui ne concernait aucune…