Se situer pour mieux évoluer Ce patrimoine managérial, c’est votre boîte à outils mentale forgée par votre formation, vos premiers rôles de managers, vos premiers mentors, vos lectures, vos expériences. Il détermine vos réflexes face aux situations complexes, vos critères…
Imaginez un matin où vous faites défiler les offres d’emploi avec cette petite boule au ventre qui vous chuchote une question simple mais tenace. Est ce que je suis encore dans le ? Cette petite voix, c’est l’employabilité. Elle…
« Il faut avoir dans la vie des convictions, mais pas de certitude. Quand j’ai été licencié, je me suis aperçu de ce que ça faisait. D’être de l’autre côté, j’ai pas de leçon à donner, mais plutôt une leçon de…
Dépasser les clichés sur la génération Z pour un leadership éclairé L’intergénérationnel en entreprise cristallise aujourd’hui une incompréhension majeure. Lors de mes interventions auprès de dirigeants et managers, un exercice révèle systématiquement le même constat troublant : lorsque je sollicite…
Nouvel épisode de notre podcast « Chroniques managériales » Aujourd’hui, je reçois Hélène Schetting à l’occasion de la sortie de son premier livre « Putain de facteurs humains » aux éditions Gereso. Après avoir été directrice marketing et enseignante en management, Hélène…
Vous souhaitez des managers capables d’embarquer leurs équipes sans attendre la prochaine session inter-entreprise à la date aléatoire. Bonne nouvelle, avec Glukoze vous pouvez internaliser et rendre vos formations managériales uniques à votre entreprise et renforcer votre marque employeur. Internaliser,…
Cultiver l’antifragilité de son équipe est devenu une responsabilité managériale à part entière. Au-delà de son propre développement, le rôle le plus décisif d’un manager consiste aujourd’hui à préparer son équipe face à l’obsolescence professionnelle. Dans un monde où les…
Même si devenir manager ne fait plus partie de la voie obligatoire souhaitée par les plus jeunes*, il reste que les titres comme manager, directeur ou CEO sont traités pour de nombreux salariés non pas simplement comme des emplois à…
Le management antifragile désigne une manière de diriger qui rend une équipe plus pertinente à chaque choc, au lieu de simplement lui permettre d’y résister. Il répond à un mal précis du moment : la peur de devenir obsolète, ou…
Bienvenue dans ce tout premier épisode de Chronique Managériale, le podcast qui décrypte les coulisses du management. Pour ce premier rendez-vous, j’ai l’immense privilège d’être accueilli par les équipes de Kellogg’s (Kellanova). Alors, installez-vous confortablement car nous allons découvrir ensemble…
