Une décision rencontre toujours un cas qu'elle n'avait pas prévu. À cet instant, une équipe cherche quelqu'un capable de dire pourquoi la règle est ce qu'elle est. Deux mouvements pour composer vos instances sur les rôles requis, puis pour juger vos décisions au nombre de personnes capables de les expliquer le lendemain.
Les questionnaires de satisfaction interrogent la seule population qui ne peut pas répondre : celle qui était dans la salle. Une grille de pratiques observables à écrire avant le lancement, puis le second cercle, notre cadre pour mesurer ce que les équipes ont repris sans jamais l'avoir appris.
Le tutorat s'est construit dans des métiers où le geste se voit, alors que vos alternants occupent de plus en plus de postes de bureau. La grille du poste d'accueil et le comptage des actes observables vous disent si un poste peut réellement former.
Votre climat managérial traverse plusieurs étages avant d'atteindre le terrain. Comptez-les, mesurez le délai de parcours et arbitrez entre coaching, refonte du circuit et parcours managérial.
Un bon livre de management se lit, puis s’expérimente et se partage. Pris isolément, chacun raconte une méthode, une recette ou une conviction d’auteur. Mais alignez treize ouvrages parus coup sur coup, dans trois langues, écrits par des auteurs qui…
Une grille interactive de quarante-deux signaux répartis sur les sept crises du management. La lecture colonne par colonne indique lesquelles sont installées, et deux colonnes au seuil signalent une boucle de rétroaction que le traitement d'une seule crise ne cassera pas.
Vos managers récitent la vision et continuent de vous renvoyer leurs arbitrages. L’alignement managérial devient mesurable dès que chaque manager de proximité écrit la destination de son entité et le renoncement qu’elle impose. Voici comment relever cet écart, le lire et le corriger.
Le travail à domicile a supprimé le geste qui alimentait votre taux d'absentéisme. Voici l'unité déclarative qui rend la journée à capacité réduite pilotable, l'arbitrage que le manager doit rendre le jour même, et ce que l'entreprise perd en renonçant à son indicateur social le plus simple.
La rétention d'un collaborateur par son manager n'apparaît dans aucun tableau de bord. Voici la grille des demandes de mobilité, le délai de réponse opposable et la revue de postes qui montre pourquoi le manager qui retient verrouille d'abord sa propre sortie.
Près d’un salarié français sur deux se déclare en détresse psychologique, et près d’un manager sur deux partage cet état, selon le baromètre Empreinte Humaine. Le manager que votre organisation charge de rassurer son équipe est donc, souvent, aussi ébranlé…
