Repensez votre gouvernance, adoptez de nouveaux modèles et dynamisez votre transformation managériale
pour manager dans la zone grise, il faut commencer par comprendre que dans un monde VUCA il y a de moins en moins de décisions managériales tranchées, fermes et définitives. Pour preuve, traditionnellement, à la fin d’une conférence, il est…
Connaissez-vous le management par le vide ? Ce que les anglophones appellent Vacuum management ? Et ce que j’appelai dans mon ouvrage Wanagement : le MBA ou Management par l’Absence. Si ce n’est pas le cas, vous êtes-vous déjà demandé…
Savoir si le télétravail nuit à votre carrière demande de comparer les promotions, augmentations et prises de responsabilités entre ceux qui profitent du télétravail et ceux qui sont en présentiel plus souvent. Vous allez voir que la réponse à cette…
En tant que professionnel dans le domaine du management et de la stratégie d’entreprise, je suis constamment à la recherche de pratiques favorisant un management responsable. Un levier essentiel pour toute entreprise durable. Aujourd’hui plus que jamais, le développement durable et la responsabilité sociale des…
Oui, le management est une technologie. Pourtant, si je vous demandais quelle est, selon vous, la plus grande invention technologique de l’humanité. Vous me répondriez sans doute la roue, le feu, l’écriture, la démocratie, l’électricité, la voiture, la pilule, l’avion,…
Le bien-être financier des salariés, ou sécurité financière fait partie des 7 sécurités qu’une entreprise soit désormais offrir à ses collaborateurs avec les sécurités psychologique, relationnelle, émotionnelle, juridique et de développement Comme je l’affirme souvent, parvenir à un état de confort…
Petite mise au point rapide, les « quiet quitters » qui se mettent en posture de « Quiet Quitting ou démission silencieuse », ne sont pas des paresseux qui préfèrent rester dans un job qui ne les intéresse pas ou…
La définition du « quiet firing » ou « licenciement silencieux » est une nouvelle appellation pour un concept qui existe en deux parfums : Après le Quiet Quitting des collaborteurs, Les managers qui se livrent au « Quiet Firing…
Un programme d’aide aux salariés, piloté par les Ressources humaines, propose diverses prestations telles que des consultations confidentielles sans frais, des évaluations, des orientations vers des spécialistes et un accompagnement continu pour accompagner les membres de l’entreprise qui sont confrontés…
Avoir des valeurs d’entreprise claires vous assure que vos salariés et collègues travaillent pour atteindre les mêmes objectifs. Ce qui va vous demander au préalable de travailler à la définition et principes des valeurs d’entreprises et de passer par quelques…
