Construisez un parcours managérial personnalisé pour renforcer vos compétences en management et propulser votre leadership vers les sommets
Deux jours de créativité produisent cent idées et aucune mise en production. Écrivez la carte de vos capacités répétables, ouvrez un dépôt de problèmes réels, et votre formation interne à l'innovation trouve enfin de quoi s'appliquer.
Avant de parler formation. Avant de parler management ou de leadership. Avant de parler formation au management. Vous devez commencer par identifier vos valeurs managériales pour créer : C’est la base. Votre objectif est d’élaborer une école de management interne…
Le samedi, la personne qui conseille votre cliente n'était pas à la session de lancement. Classez vos contenus par durée de validité, décidez où chacun se dépose, et votre formation interne à la vente cesse de se repayer chaque automne.
Créer un parcours managérial, c’est arrêter d’empiler des formations pour construire une trajectoire d’apprentissage qui suit vos managers dans la durée. La différence se joue rarement sur le contenu des modules. Elle se joue sur ce qui relie une session…
Être un bon manager ne s’improvise pas, surtout quand vous découvrez en quoi consiste ce poste. Vous allez affronter un éventail de défis nouveaux et complexes, qui demandent de développer des compétences managériales, de prendre en compte le bien-être de…
Une direction des ressources humaines qui veut évaluer une formation commence presque toujours par le questionnaire de fin de session. Les notes sont bonnes, le formateur est apprécié, le dossier se referme. Six mois plus tard, personne ne sait dire…
Créer une communauté managériale répond à un besoin que les formations classiques ne couvrent pas : donner aux managers un lieu où traiter les situations réelles qu’ils rencontrent entre deux sessions. Le cercle de managers poursuit un objectif voisin avec…
Créer une école de formation interne dans votre entreprise répond à plusieurs difficultés que rencontrent aujourd’hui les dirigeants. Recrutement tendu, savoir-faire qui partent en retraite, coûts de formation externe qui grimpent et managers promus sans préparation. La réponse paraît évidente,…
Un directeur du développement des talents nous a reçus un matin avec un classeur de 180 pages sur la table. Le programme managérial interne y était décrit module par module, jusqu’aux temps de pause. Trois mois après la dernière session,…
Yump (Young Urban Movement Project) proposait une formation gratuite de six mois dédiée aux porteurs de projet d’entreprise à potentiel de croissance notamment (mais pas que) issus des quartiers. Complémentaire de sandbox ce mouvement est à suivre. La formation est ouverte…
