Construisez un parcours managérial personnalisé pour renforcer vos compétences en management et propulser votre leadership vers les sommets
Le développement managérial et la culture de la diversité continuent d’avancer ensemble, malgré le climat politique qui entoure le sujet depuis les États-Unis. Les entreprises françaises maintiennent leurs dispositifs parce qu’ils produisent des effets sur la compétitivité et sur la…
Intégrer la culture d’entreprise dans son parcours managérial passe pour une évidence, et échoue pourtant dans la plupart des organisations. Les dirigeants forment leurs managers en réaction aux problèmes du moment, sans construire une stratégie qui embarque les valeurs actuelles…
La culture d’entreprise pèse sur le management, et le mouvement inverse existe aussi. Le rôle du leadership dans la culture d’entreprise reste pourtant rarement traité comme un objet de pilotage. Les dirigeants et les managers façonnent la culture par leurs…
La culture d’entreprise dans la formation managériale reste souvent traitée comme un habillage : quelques rappels des valeurs en ouverture de séminaire, puis un contenu générique identique à celui du concurrent d’en face. Cette culture n’est pas une liste affichée…
La formation au management est devenue un pilier incontournable pour les entreprises souhaitant assurer leur pérennité et leur compétitivité sur la durée. Les enjeux de la formation au management, dans le cadre de parcours de développement du leadership, ne se limitent pas…
Formation sur-mesure ou contenu standard ? La question mérite d’être posée. Les nouveaux managers que nous recevons décrivent presque tous une entrée en poste laborieuse, et le choix du modèle de formation décide de ce qu’ils en feront. Les deux…
Le monde professionnel change très vite, et les formations en management ne suivent pas. Vous n’êtes pas le seul à trouver que les défis du management moderne sont tellement énormes que les formations standards en management ne suffisent plus ?…
Pour vous donner la définition de parcours managérial, C’est un dispositif de développement qui transforme une suite de formations en trajectoire, en organisant explicitement ce qui se passe entre les sessions. Cette définition tient en une phrase, et elle suffit…
Concevoir un parcours de management interne se réduit trop souvent à choisir des modules dans un catalogue et à les répartir sur douze mois. Les thèmes retenus sont pertinents, les intervenants compétents, et pourtant les managers ne changent pas leurs…
Sans trop entrer dans le détail, des fondamentaux à l’expertise managériale, chaque année de formation répond à un besoin spécifique de progression et repose sur des objectifs pédagogiques clairs, avec un équilibre entre apports théoriques, mises en pratique et expérimentation sur le…
