Recrutez la génération z plus rapidement que vos concurrents sans tomber dans les clichés. En 2025, la génération Z représentera 27 % de la main-d’œuvre mondiale. Malgré le rôle essentiel que jouera cette génération dans la configuration du lieu de travail…
Est-ce que la génération Z est fragile ou est-ce (encore) un jugement sans fondement ? La question se pose, si la génération Y était « zappeuse », est-ce que la génération Z pourrait-elle être qualifiée de « Fragile » ?…
Dans le monde du travail actuel, les différences entre les générations Y (millennials) et Z au travail peuvent avoir un impact significatif sur la dynamique de l’entreprise, l’engagement des employés et les styles de management. Cette importance ne réside pas…
Pour démissionner en silence, il faudrait d’abord qu’il en aient besoin Les Y sont ils en train de démissionner en silence ? Le raccourci est facile à dire que les salariés de la génération Z démissionnent en silence, c’est-à-dire qu’ils…
Avant de vous donner les 6 principes du management régénératif, laissez-moi vous rappeler, que c’est une approche managériale qui vise à créer des organisations saines et durables en se concentrant sur le bien-être de ses parties prenantes et de son…
Le management régénératif est-il la finalité des transformations managériales actuelles ? Depuis le confinement, de grandes entreprises, comme des PME, ont redéfini leurs valeurs. Pour les réévaluer, leur donner un nouveau sens, ou plus simplement, pour les dépoussiérer. Avant de…
Une proposition de valeur salariée est une proposition, une promesse ET une offre différenciante. Elle complète la marque employeur en proposant plus de transparence sur la réalité qui sera vécue par les candidats quand ils deviendront salariés de l’entreprise. Ce…
Une plainte récurrente à propos des millennials est leur calendrier irréaliste de promotion. Ce que certains appellent « l’impatience des zoomers ». Cliché ou non, il arrive que certain.e.s attendent une augmentation de salaire après quelques mois et parfois une promotion tout…
Les paradoxes du travail hybride commencent à être pris en compte car ils sont des exemples souvent utilisé dans le cadre de l’ambiguïté de VUCA. Pendant la pandémie, il n’y avait pas à se poser de questions. Les choses étaient…
L’éco-anxiété, c’est ce sentiment qui naît quand on regarde autour de nous et qu’on voit un monde en détresse, face à des crises environnementales qui semblent s’aggraver. C’est cette inquiétude profonde causée par le changement climatique et la cascade d’événements…
