Une direction des ressources humaines qui veut évaluer une formation commence presque toujours par le questionnaire de fin de session. Les notes sont bonnes, le formateur est apprécié, le dossier se referme. Six mois plus tard, personne ne sait dire…
Comme tous les ans, cultureamp a publié son rapport de fin d’année sur l’état du management en interviewant 257 000 managers dans 3300 entreprises. Etat du management 2025, conclusions principales Comme vous allez le voir les résultats sont prévisibles et…
Savoir si le télétravail nuit à votre carrière demande de comparer les promotions, augmentations et prises de responsabilités entre ceux qui profitent du télétravail et ceux qui sont en présentiel plus souvent. Vous allez voir que la réponse à cette…
En tant que professionnel dans le domaine du management et de la stratégie d’entreprise, je suis constamment à la recherche de pratiques favorisant un management responsable. Un levier essentiel pour toute entreprise durable. Aujourd’hui plus que jamais, le développement durable et la responsabilité sociale des…
Créer une communauté managériale répond à un besoin que les formations classiques ne couvrent pas : donner aux managers un lieu où traiter les situations réelles qu’ils rencontrent entre deux sessions. Le cercle de managers poursuit un objectif voisin avec…
Créer une école de formation interne dans votre entreprise répond à plusieurs difficultés que rencontrent aujourd’hui les dirigeants. Recrutement tendu, savoir-faire qui partent en retraite, coûts de formation externe qui grimpent et managers promus sans préparation. La réponse paraît évidente,…
Un directeur du développement des talents nous a reçus un matin avec un classeur de 180 pages sur la table. Le programme managérial interne y était décrit module par module, jusqu’aux temps de pause. Trois mois après la dernière session,…
Retour sur la politique de Airbnb « Vivre et travailler n’importe où » avec l’interview de Dave Stephenson, CFO et « Head of employee experience ». Il y a trois ans, Airbnb a fermé ses bureaux en réponse à la…
La « midlife collision » (collision de la mi-vie ou surcharge de rôles) est une période complexe et stressante souvent vécue par les femmes de ce que l’on appelle désormais la génération Sandwich. La « génération sandwich » désigne les adultes, souvent…
Le sens au travail est devenu le sujet que tout comité de direction dit prioritaire et que presque personne ne sait traiter. La séquence est connue : un séminaire sur la raison d’être, une charte de valeurs affichée dans le…
