Créez des expériences collaborateurs stimulantes, développez une relation de confiance et augmentez expérience et engagement
La pire chose qui puisse arriver aux valeurs que vous avez pris le temps d’identifier, c’est de les imprimer pour les afficher sur vos murs. Pire encore, les ranger dans un sous-répertoire de votre site carrière où seul le candidat…
Le management participatif revient régulièrement sur le devant de la scène, souvent présenté comme la réponse moderne à la crise de l’engagement. Pourtant, ce concept n’a rien de récent. Il a été théorisé dans les années 1960 par le psychologue…
Ce que le Q12 ne mesure toujours pas (et ça pose problème) L’engagement collaborateur et l’expérience managériale sont deux piliers fondateurs des parcours managériaux de Glukoze. C’est la raison pour laquelle nous suivons de près les différentes enquêtes d’engagement et…
L’engagement salarié en 2025 en France demeure une préoccupation majeure pour les entreprises. Les études récentes mettent en lumière des chiffres préoccupants qui appellent à une réflexion approfondie et à des actions concrètes pour contenir cet engagement des collaborateurs. Pour résumer…
Élevez votre leadership grâce à la puissance de l’intelligence expérientielle Comment, à Glukoze, intégrons-nous l’intelligence expérientielle dans nos parcours ? l’intelligence expérientielle est la dernière pièce du puzzle de tout parcours de développement managérial ou de valorisation des potentiels de votre entreprise.…
La désinfantilisation du management désigne un processus visant à transformer les pratiques managériales pour encourager l’autonomie, la responsabilité et la maturité des collaborateurs. Il s’agit de sortir d’une dynamique paternaliste, directive ou surprotectrice pour instaurer un cadre où chaque salarié est considéré…
Bien que certains freinent des 4 fers, toute résistance est futile : l’écologie devient une préoccupation qui s’insinue dans toutes les facettes de notre travail. J’en veux pour preuve l’intérêt actuel pour nos conférences sur le management régénératif et l’écologie du travail. Changer…
Avoir des valeurs d’entreprise claires vous aide à vous attirer des candidats qui vous ressemblent, assurer que vos collaborateurs travaillent vers les mêmes objectifs et expliquer à vos clients et fournisseurs en quoi vous croyez. Il ya pourtant une autre…
Comme tous les ans, cultureamp a publié son rapport de fin d’année sur l’état du management en interviewant 257 000 managers dans 3300 entreprises. Etat du management 2025, conclusions principales Comme vous allez le voir les résultats sont prévisibles et…
Retour sur la politique de Airbnb « Vivre et travailler n’importe où » avec l’interview de Dave Stephenson, CFO et « Head of employee experience ». Il y a trois ans, Airbnb a fermé ses bureaux en réponse à la…
