Référentiel emplois et pesée des postes, prérequis de la directive 2023/970
Il existe un chantier sans lequel aucune des obligations de la directive 2023/970 ne peut être correctement remplie. Il n’est pas le plus visible :…
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Les 5 niveaux de transparence salariale : où en êtes-vous ?
La transparence salariale n’est pas un interrupteur qu’on allume ou qu’on éteint. C’est une échelle. Entre l’entreprise qui ne communique rien sur ses salaires et…
93,8 % des entreprises françaises en retard sur la transparence salariale
93,8 % des entreprises françaises sont en retard sur la transparence salariale. Ce n’est pas un sondage d’opinion. C’est le résultat d’une enquête nationale menée…
Transparence salariale 2026 : les 4 angles morts de la directive
Les 4 angles morts de la directive transparence salariale que personne ne couvre La plupart des articles sur la directive 2023/970 couvrent les mêmes sujets…
Guide de la transparence salariale pour managers et RH
Sujet populaire de conférence et ateliers en ce moment nous devions vous proposer ce guide de la transparence salariale pour managers et RH. La transparence…
S’inspirer du management de Trabet
En complément de notre conversation* pour le podcast « Chroniques managériales » avec Thierry Klotz, dirigeant de Trabet, nous parlons de management sans jargon et sans posture.…
Manager avec légitimité, pas autorité avec Thierry Klotz, DG de Trabet
Dans ce nouvel épisode des Chroniques managériales, nous avons rencontré Thierry, responsable d’entreprise chez Trabet, société spécialisée dans les travaux publics et la mise en…
Transparence salariale : non, vous n’aurez pas accès au salaire de vos collègues
Il y a encore une incompréhension chez certain qui pensent qu’ils sauront combien gagnent leur collègue ou qui s’inquiète que leur collègue connaisse leur rémunération.…
Former vos managers à la transparence salariale
73 % des entreprises s’appuient sur leurs managers pour communiquer la politique de rémunération. Problème : seulement 53 % se sentent efficaces dans la formation…
Directive 2023/970 : ce qui change pour les DRH et managers en 2026
La question la plus fréquente que reçoivent les DRH et managers sur la transparence salariale n’est pas « pourquoi ? » mais « par où commencer ? ». Les…
Les 10 pièges qui ruinent un parcours de formation managériale
Construire un parcours de formation managériale solide est une des décisions les plus structurantes qu’une organisation puisse prendre. C’est aussi l’une des plus faciles à…
Manager à Decathlon avec Claire Blondel, directrice qualité groupe
Dans cet épisode de notre podcast, nous suivons le parcours managérial de Claire Blondel, directrice qualité groupe chez Décathlon. Avant de manager à Decathlon, son…