Depuis les débuts de la vogue sur la génération Y il y a quelques années, aider ses salariés à trouver du sens est la condition « Numero uno » pour assurer leur engagement dans la durée. Rien de nouveau .…
L’expérience salarié en 2025 va t’elle prendre un coup dans l’aile ? Certains commencent à nous prévenir que l’emploi ca ralentir en 2025. Par conséquent, les investissements en expérience employé / salarié / collaborateur (parfois abrégé en « EX »)…
Oui, vous avez bien lu, je vous propose de préparer les réponses à 50 questions de recrutement. Rassurez-vous, ces 50 questions sont rassemblées en 10 questions essentielles. Si vous avez déjà ressenti la pression de répondre à des questions de…
La tendance est à la retraite tout au long de la vie ! Ces mini retraites – ou moments de respiration – peuvent commencer à la sortie des études avant de trouver un travail pour faire un tour du monde. Elles…
La flexi-retraite, retraite hybride, retraite flexible ou fletirement en anglais permet d’assure un sas entre vie professionnelle et la retraite. Avec d’un coté le passage de la retraite à 64 ans rendant celle-ci de plus en plus éloignée. De l’autre,…
Oui, le management est une technologie. Pourtant, si je vous demandais quelle est, selon vous, la plus grande invention technologique de l’humanité. Vous me répondriez sans doute la roue, le feu, l’écriture, la démocratie, l’électricité, la voiture, la pilule, l’avion,…
Le bien-être financier des salariés, ou sécurité financière fait partie des 7 sécurités qu’une entreprise soit désormais offrir à ses collaborateurs avec les sécurités psychologique, relationnelle, émotionnelle, juridique et de développement Comme je l’affirme souvent, parvenir à un état de confort…
Petite mise au point rapide, les « quiet quitters » qui se mettent en posture de « Quiet Quitting ou démission silencieuse », ne sont pas des paresseux qui préfèrent rester dans un job qui ne les intéresse pas ou…
La définition du « quiet firing » ou « licenciement silencieux » est une nouvelle appellation pour un concept qui existe en deux parfums : Après le Quiet Quitting des collaborteurs, Les managers qui se livrent au « Quiet Firing…
Un programme d’aide aux salariés, piloté par les Ressources humaines, propose diverses prestations telles que des consultations confidentielles sans frais, des évaluations, des orientations vers des spécialistes et un accompagnement continu pour accompagner les membres de l’entreprise qui sont confrontés…
