La Flexiretraite ou retraite flexible, le futur de la retraite ?

La flexi-retraite, retraite hybride, retraite flexible ou fletirement en anglais permet d’assure un sas entre vie professionnelle et la retraite.

Avec d’un coté le passage de la retraite à 64 ans rendant celle-ci de plus en plus éloignée. De l’autre, la notion de travail qui en a pris un coup dans l’aile depuis la pandémie. La place de la retraite dans la vie évolue en même temps que la place du travail dans la vie.

Cette idée rejoint mouvement de la flexibilisation de la retraire sur laquelle travaille la Suisse depuis quelques années. Avoir un départ à la retraite qui passe par un sas émotionnel ne peu que plaire aux « Jeniors* »

* Jeniors : Jeunes seniors. À ne pas confondre avec les « Zeniors » qui eux sont aux fraises.

Qu’est-ce que la flexiretraite ?

Pour commencer, la flexi-retraite, ne consiste pas à réintégrer le marché du travail en temps partiel pendant sa retraite. Que ce soit comme professeur remplaçant ou vendeur dans un magasin local. Histoire de pour rester actif et d’avoir des contacts sociaux.

La flexiretraite consiste à trouver un équilibre de fin de carrière entre l’activité et le début de retraite.
Plutôt que de passer brutalement du statut de collaborateur à celui de retraité. Elle permet aux salariés en fin de carrière de prendre une semi-retraite, sans jamais quitter complètement leur emploi actuel ni en chercher un nouveau, mais en travaillant à temps partiel.

L’approche du flextirement favorise une transition douce et progressive, permettant aux travailleurs de continuer à travailler à temps partiel et selon un horaire qui leur convient. Contrairement à la retraite traditionnelle, où les travailleurs cessent complètement de travailler à l’âge de 64 ans, la retraite flexible permet de réduire progressivement leur temps de travail jusqu’à ce qu’ils prennent leur retraite officielle.

Les employés qui choisissent le flextirement peuvent continuer à contribuer à la main-d’œuvre tout en réduisant l’écart de transfert des connaissances aux collègues plus jeunes. Cette approche gagne en popularité et de plus en plus d’entreprises commencent à l’offrir à leurs collaborateurs.

Points clés à retenir:

• Le flextirement permet une transition douce et progressive vers la retraite.
• Les salariés peuvent continuer à travailler à temps partiel selon un horaire adapté.
• Le flextirement favorise la transmission des connaissances et le maintien de la santé et du bien-être.
• Les employeurs progressistes reconnaissent les avantages du flextirement et commencent à l’offrir à leurs collaborateurs.
• L’avenir du travail sera marqué par des approches comme le flextirement, offrant une transition réussie vers la retraite tout en répondant aux besoins changeants de la société.

Les raisons de choisir le flextirement

Selon une étude de 2022 réalisées par l’Institut national des études démographiques (INED), 43 % des retraités français souhaiteraient continuer à travailler à temps partiel. Parmi eux, 31 % pour des raisons financières et 12 % pour des raisons d’épanouissement personnel.

Ces résultats suggèrent que la retraite peut être une période difficile pour certaines personnes, en particulier celles qui n’ont pas d’activités stimulantes ou qui ont besoin d’un revenu supplémentaire. La flexi-retraite pourrait être une solution pour ces personnes, car elle leur permettrait de continuer à travailler à temps partiel tout en profitant de leur retraite.

Le flextirement offre une solution à ces problèmes, permettant aux travailleurs de continuer à travailler, mais à temps partiel, pour une transition progressive vers la retraite. Cela leur donne la possibilité de profiter des avantages de la retraite tout en restant actifs professionnellement.

La transition progressive est l’une des raisons principales pour choisir la retraite flexible. Plutôt que de passer brusquement de la vie active à la retraite complète, les travailleurs peuvent réduire progressivement leurs heures de travail. Cela leur permet de s’adapter en douceur à la nouvelle phase de leur vie, évitant ainsi un choc financier et émotionnel. De plus, la réduction progressive des heures de travail permet aux travailleurs de maintenir un certain niveau d’activité professionnelle, ce qui peut contribuer à leur bien-être et à leur épanouissement personnel.

La réduction des heures de travail est une autre raison majeure pour choisir la retraite flexible. Les travailleurs peuvent choisir de passer d’un travail à temps plein à un emploi à temps partiel, ce qui leur permet de consacrer plus de temps à des activités personnelles et familiales. Cela peut inclure des loisirs, des voyages ou simplement passer du temps de qualité avec leurs proches. La réduction des heures de travail permet également de réduire le stress lié au travail et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

	Raisons de choisir la retraite felxible
1	Réduction progressive des heures de travail
2	Transition en douceur vers la retraite
3	Garder une source de revenu
4	Opportunité de profiter des avantages de la retraite tout en restant actif professionnellement

Les avantages de la flexiretraite

Le flextirement présente de nombreux avantages. Tout d’abord, il permet aux travailleurs de maintenir leur santé et leur bien-être en restant actifs et stimulés professionnellement. La réduction progressive du nombre d’heures travaillées offre aux employés la possibilité de profiter de plus de temps libre pour se consacrer à leurs loisirs et à leur vie personnelle. Un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est essentiel pour une vie épanouissante.

En outre, le flextirement favorise la transmission des connaissances aux collègues plus jeunes. Les travailleurs plus âgés qui continuent à travailler partagent leur expérience et leurs compétences, ce qui est bénéfique pour l’ensemble de l’équipe. Cette transmission des connaissances permet de combler le fossé générationnel et de préserver les compétences plus longtemps.

Un autre avantage majeur du flextirement est la flexibilité qu’il offre aux travailleurs. Ils ont la possibilité de choisir le nombre d’heures qu’ils souhaitent travailler et peuvent adapter leur emploi du temps en fonction de leurs besoins personnels. Cette flexibilité accrue permet aux travailleurs de trouver un équilibre optimal entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ce qui contribue à leur bien-être général.

Avantages	Retraite flexible	Retraite traditionnelle
Santé et bien-être	Permet aux salariés de rester actifs et stimulés professionnellement, favorisant ainsi leur bien-être global.	Les salariés cessent complètement de travailler, ce qui peut entraîner une perte de sens et de structure dans leur vie quotidienne.
Transmission des connaissances	Les Collaborateurs plus âgés continuent à travailler et partagent leur expérience et leurs compétences avec les collègues plus jeunes.	Les salariés plus âgés se retirent complètement, entraînant une perte de compétences et de connaissances pour l’entreprise.
Flexibilité	Les salariés peuvent choisir le nombre d’heures qu’ils souhaitent travailler et adapter leur emploi du temps en fonction de leurs besoins personnels.	Les Collaborateurs n’ont pas la possibilité de choisir leur emploi du temps, ce qui peut être contraignant et ne pas correspondre à leurs préférences personnelles.

En conclusion, ce départ progressid offre de nombreux avantages, tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Il favorise la santé et le bien-être, permet la transmission des connaissances et offre une flexibilité accrue. En adoptant cette approche révolutionnaire de la retraite, les travailleurs peuvent profiter des avantages de la retraite tout en restant actifs professionnellement. Les employeurs quant à eux bénéficient de la préservation des compétences et de la capacité à attirer et à retenir les talents. Le flextirement est une solution gagnante pour tous.

La retraite hybride chez les employeurs de choix

Les employeurs de référence reconnaissent l’importance du flextirement et prennent des mesures pour l’offrir à leurs employés. Ils comprennent que le choix du flextirement peut améliorer la satisfaction et la productivité de leurs travailleurs, tout en favorisant une culture d’entreprise inclusive et diversifiée. Ces employeurs adoptent des approches novatrices pour soutenir leurs employés dans leur transition vers la retraite tout en leur offrant des avantages sociaux cohérents.

Les avantages sociaux cohérents sont essentiels pour les employeurs progressistes qui souhaitent offrir la flexi)retraite à leurs salariés. Cela peut inclure des régimes de soins de santé complets, des congés rémunérés pour les travailleurs plus âgés et des horaires de travail flexibles. Ces avantages sociaux aident à répondre aux besoins spécifiques des travailleurs en transition vers la retraite, tout en leur offrant la flexibilité nécessaire pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

En offrant des horaires de travail flexibles, les employeurs progressistes permettent aux travailleurs en transition vers la retraite de s’adapter à leurs nouvelles réalités. Cela peut inclure la possibilité de travailler à temps partiel, de travailler à domicile ou de bénéficier d’horaires de travail adaptés à leurs besoins. Les horaires de travail flexibles offrent aux travailleurs une plus grande autonomie et un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, ce qui contribue à leur satisfaction globale et à leur bien-être.

Avantages sociaux	Description
Régimes de soins de santé complets	Régime de soins de santé complets qui couvrent une gamme complète de besoins médicaux, y compris les soins de santé mentale et les prescriptions.
Congés rémunérés pour les travailleurs plus âgés	Accompagnement des salariés plus âgés en leur offrant des congés rémunérés supplémentaires pour qu’ils puissent passer du temps avec leur famille ou profiter de loisirs.
Horaires de travail flexibles	Offre d’horaires de travail flexibles, ce qui permet de choisir des horaires qui conviennent le mieux, qu’il s’agisse de travailler à temps partiel, de travailler à domicile ou de bénéficier d’horaires de travail adaptés.

Les employeurs de référence combattent également les préjugés liés à l’âge en créant une culture d’entreprise inclusive et diversifiée. Ils valorisent l’expérience et le savoir-faire des travailleurs plus âgés, reconnaissant qu’ils apportent une contribution précieuse à l’entreprise. En détruisant les stéréotypes selon lesquels les travailleurs plus âgés ne veulent pas apprendre ou ne sont pas adaptés aux nouvelles technologies, les employeurs progressistes créent un environnement de travail qui favorise la collaboration intergénérationnelle et l’échange des connaissances.

La flexiretraite chez HireClix, une nouvelle approche

L’entreprise de recrutement HireClix adopte une approche novatrice du flextirement. En plus de permettre aux salariés de devenir des entrepreneurs, HireClix propose de passer à un rôle à temps partiel et de réduire progressivement le nombre d’heures travaillées jusqu’à leur retraite officielle. Cela permet aux salariés de partager leurs connaissances avec leurs collègues plus jeunes et de faciliter la transition vers la retraite tout en maintenant une relation de travail solide avec l’entreprise.

HireClix croit en la valeur du partage des connaissances et reconnaît que les plus expérimentés ont beaucoup à offrir en termes d’expérience et de compétences. En leur permettant de passer à un rôle à temps partiel, HireClix favorise une transition en douceur vers la retraite tout en permettant aux employés de continuer à contribuer à l’entreprise. Cela garantit également que les connaissances et l’expertise des travailleurs plus âgés ne sont pas perdues, mais sont transmises aux générations futures. HireClix considère la retraite flexible comme un excellent moyen d’encourager la collaboration intergénérationnelle et de cultiver une culture d’entreprise basée sur le mentorat et l’apprentissage continu.

En adoptant le flextirement, HireClix montre son engagement envers ses employés et reconnaît l’importance de soutenir les travailleurs tout au long de leur carrière, y compris pendant la transition vers la retraite. L’entreprise offre ainsi une solution flexible et adaptée aux travailleurs qui souhaitent réduire progressivement leur temps de travail tout en continuant à contribuer de manière significative. Le flextirement chez HireClix témoigne d’une approche innovante en matière de gestion des ressources humaines qui favorise le bien-être des employés et la transmission des connaissances.

Avantages	Exemples
Partage des connaissances	Les salariés plus âgés peuvent transmettre leur expérience et leurs compétences aux collègues plus jeunes, favorisant une collaboration intergénérationnelle.
Transition vers la retraite	Les salariés peuvent réduire progressivement leur temps de travail tout en préparant leur transition vers la retraite, sans brusque changement de rythme.
Relation de travail solide	Les salariés peuvent maintenir une relation de travail solide avec l’entreprise, même après leur retraite officielle, ce qui contribue à la rétention des connaissances et à la continuité des opérations.

L’avenir de la retraite hybride

Le flextirement gagne en popularité et devrait jouer un rôle de plus en plus important à l’avenir. Les avantages du flextirement en termes d’attraction et de rétention des talents sont de plus en plus reconnus, et de plus en plus d’entreprises commencent à l’offrir à leurs employés. Il pourrait même devenir un avantage concurrentiel pour les entreprises qui l’offrent, leur permettant d’attirer les meilleurs talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Le flextirement est une approche innovante qui répond aux besoins changeants des travailleurs d’aujourd’hui et offre une transition plus douce vers la retraite.

En offrant le flextirement, les entreprises peuvent améliorer leur attractivité auprès des travailleurs en leur donnant la possibilité de concilier travail et retraite de manière flexible. Cela peut aider à attirer des candidats expérimentés qui souhaitent continuer à travailler tout en prenant progressivement leur retraite. Les entreprises qui offrent cette solution se démarqueront de leurs concurrents et auront un avantage concurrentiel sur le marché du travail.

De plus, le flextirement favorise une culture d’entreprise positive et inclusive. En offrant à leurs employés la possibilité de travailler à temps partiel et de réduire progressivement leurs heures de travail, les entreprises montrent qu’elles valorisent l’expérience et les connaissances de leurs travailleurs plus âgés. Cela renforce également la diversité générationnelle au sein de l’entreprise, ce qui peut favoriser l’innovation et la créativité.

Avantages	Explication
Attraction des talents	Le flextirement est une solution attrayante pour les travailleurs qui souhaitent une transition progressive vers la retraite, attirant ainsi les meilleurs talents sur le marché du travail.
Rétention des talents	Les entreprises offrant le flextirement sont plus susceptibles de retenir leurs employés expérimentés, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation.
Culture d’entreprise inclusive	Le flextirement favorise une culture d’entreprise positive et inclusive, en valorisant l’expérience et les connaissances des travailleurs plus âgés.
Diversité générationnelle	Le flextirement favorise la diversité générationnelle au sein de l’entreprise, ce qui peut stimuler l’innovation et la créativité.

Les statistiques du vieillissement de la main-d’œuvre

Les statistiques actuelles mettent en évidence une tendance significative dans l’évolution du marché du travail français : le vieillissement de la main-d’œuvre. Les données démontrent que de plus en plus de travailleurs continuent à travailler au-delà de l’âge traditionnel de la retraite, ce qui a un impact sur les tendances démographiques et l’équilibre générationnel sur le lieu de travail.

Une étude récente menée par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) révèle que, d’ici 2035, environ 20 millions d’emplois seront occupés par des travailleurs âgés de plus de 55 ans. De plus, les travailleurs plus âgés représenteront plus d’un tiers de la main-d’œuvre d’ici 2036. Ces chiffres soulignent la croissance rapide de la proportion de travailleurs plus âgés sur le marché du travail français.

Année	Proportion de travailleurs âgés de plus de 55 ans dans la main-d’œuvre
2022	15 %
2025	17 %
2030	19 %
2035	23 %
2040	27 %

Cette évolution démographique a de nombreuses implications pour les entreprises et la société en général. Les employeurs doivent s’adapter à cette nouvelle réalité en mettant en place des politiques et des pratiques qui favorisent une main-d’œuvre intergénérationnelle diversifiée et inclusive. Cela nécessite de repenser les stéréotypes et les préjugés liés à l’âge, ainsi que de mettre en œuvre des mesures pour soutenir le développement professionnel des travailleurs plus âgés.

Conclusion

La retraite flexible offre une approche de la retraite tout au long de la vie, permettant de continuer à travailler tout en réduisant progressivement leur temps de travail. Cela leur donne la possibilité de profiter des avantages de la retraite tout en restant actifs professionnellement et en partageant leurs connaissances avec leurs collègues.

Le flextirement est une solution attrayante pour les travailleurs qui ne veulent pas une retraite traditionnelle et pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents. L’avenir du travail sera marqué par des approches comme le flextirement, qui offrent une transition douce et progressive vers la retraite tout en répondant aux besoins changeants des travailleurs.

Récapitulatif :

1. Le flextirement favorise une transition douce et progressive vers la retraite.
2. Les travailleurs peuvent continuer à travailler à temps partiel et réduire progressivement leur temps de travail.
3. La retraite hybride permet de profiter des avantages de la retraite tout en restant actifs professionnellement et en partageant les connaissances avec les collègues.
4. La retraite flexible est une solution attrayante pour les travailleurs et les entreprises cherchant à attirer et à retenir les meilleurs talents.

En conclusion, le flextirement est une approche révolutionnaire qui offre une flexibilité et une transition en douceur vers la retraite, répondant ainsi aux besoins changeants des travailleurs d’aujourd’hui.

FAQ

Qu’est-ce que la flexiretraite appelée aussi retraite flexible ou retraite hybride ?

Le flextirement est une approche révolutionnaire de la retraite qui favorise une transition douce et progressive, permettant aux travailleurs de continuer à travailler, mais à temps partiel et selon un horaire qui leur convient.

Comment fonctionne la flexiretraite?

Contrairement à la retraite traditionnelle, où les travailleurs cessent complètement de travailler à l’âge de 62 ans, le flextirement leur permet de réduire progressivement leur temps de travail jusqu’à ce qu’ils prennent leur retraite officielle.

Quels sont les avantages la retraite flexible?

Le flextirement permet aux travailleurs de maintenir leur santé et leur bien-être en restant actifs et stimulés professionnellement. Ils peuvent également profiter de plus de temps libre pour se consacrer à leurs loisirs et à leur vie personnelle. De plus, le flextirement permet une transmission plus fluide des connaissances aux collègues plus jeunes.

Pourquoi la retraite flexible est-il de plus en plus populaire?

Le flextirement gagne en popularité car il offre une solution aux travailleurs qui souhaitent continuer à travailler, mais à temps partiel, pour une transition progressive vers la retraite. Il permet de profiter des avantages de la retraite tout en restant actifs professionnellement.

Les employeurs offrent-ils la retraite flexible?

Oui, de plus en plus d’employeurs progressistes reconnaissent l’importance du flextirement et prennent des mesures pour l’offrir à leurs employés. Cela peut inclure des avantages sociaux cohérents, des horaires de travail flexibles et la destruction des stéréotypes liés à l’âge.

Quel est l’avenir de la retraite flexible?

Le flextirement devrait jouer un rôle de plus en plus important à l’avenir. Il offre des avantages en termes d’attraction et de rétention des talents, et de plus en plus d’entreprises commencent à l’offrir à leurs salariés. Selon moi cette retraite par le petit bain va évoluer avec la montée de « la retraite tout au longe de la vie ».