Les réponses à 50 questions de recrutement

Oui, vous avez bien lu, je vous propose de préparer les réponses à 50 questions de recrutement. Rassurez-vous, ces 50 questions sont rassemblées en 10 questions essentielles.

Si vous avez déjà ressenti la pression de répondre à des questions de recrutement ? Vous savez à quel point cela peut être intimidant. Mais ne vous inquiétez pas, tout va bien se passer !

D’abord, parce que le recruteur a besoin de vous et que votre envie de travailler pour cette entreprise va compter autant que vos réponses à ces questions.

En fait, désolé pour l’analogie mais passer un entretien de recrutement est comme passer le code de la route. Il faut venir préparé !

Voici donc des indices pour répondre à 10 questions de recrutement élémentaires qu’un recruteur peut vous poser pour débuter un entretien. Je vais vous donner pour chacune de ces questions, des indications pour trouver VOS réponses, pas celles de tout le monde ni celles de ChatGPT. Vos réponses à vous, authentiques et convaincantes.

Préparez-vous à explorer vos compétences, vos expériences et votre personnalité pour briller lors de votre prochain entretien.

Vos réponses sont la clé pour vous démarquer et convaincre les recruteurs que vous êtes le candidat idéal. Alors, plongeons dans l’art de répondre aux questions de recrutement de manière inimitable et captivante.

Pourriez-vous me parler de vous et décrire brièvement votre parcours ?

Le recruteurs n’a pas sa journée pour apprendre à vous connaître. Assurez-vous que votre histoire ait un excellent début, un milieu captivant et une fin qui incite l’intervieweur à vous soutenir pour obtenir l’emploi. Et le tout en 3 minutes.

Parlez d’un incident pertinent qui vous a donné envie de poursuivre la profession que vous exercez et poursuivez en discutant de votre éducation.

Mêlez la façon dont votre formation académique et votre passion pour le sujet ou l’industrie dans laquelle l’entreprise se spécialise, combinées à votre expérience professionnelle, font de vous un excellent candidat pour l’emploi. Si vous avez géré un projet complexe ou travaillé sur un design original et inhabituel, mentionnez-le.

Exemple : “Je viens d’une petite ville, où les opportunités étaient limitées. Comme les bonnes écoles étaient rares, j’ai commencé à utiliser l’apprentissage en ligne pour rester à jour avec les meilleurs. C’est là, entre des milliers de lignes de code et des cafés nocturnes, que j’ai forgé mes compétences en programmation. Certification d’analyste programmeur en poche, j’ai décroché mon premier job. Pas juste un codeur, non, un véritable artiste du clavier, jonglant avec les langages, outils, et frameworks front-end et back-end. Chaque jour, une nouvelle ligne de code, un nouveau défi, un pas de plus vers la maîtrise du numérique.”

Questions alternatives :

1. Quels événements ou expériences clés dans votre carrière ont façonné votre approche professionnelle et vos choix de carrière jusqu’à présent ?”
2. “Comment décririez-vous l’évolution de votre parcours professionnel et les décisions qui vous ont amené ici aujourd’hui ?”
3. “Quelles sont les compétences ou les expériences que vous avez acquises dans vos précédents rôles et qui, selon vous, sont les plus pertinentes pour ce poste ?”
4. “Pouvez-vous partager avec nous un accomplissement professionnel dont vous êtes particulièrement fier et comment cela a influencé votre développement de carrière ?”
5. “En regardant votre CV, je vois plusieurs expériences intéressantes. Pourriez-vous choisir l’une d’elles et nous expliquer comment elle a contribué à votre croissance professionnelle ?”

Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?

Les employeurs veulent savoir si vous recherchez activement leur entreprise, si vous avez entendu parler du rôle par un site particulier, ou si vous avez été recommandé pour le poste par un salarié actuel. En bref, ils veulent savoir comment vous êtes arrivé à eux.

Si quelqu’un vous a recommandé pour le poste, assurez-vous de dire son nom. Après lui en avoir parlé bien sur. Ne supposez pas que l’intervieweur connaît déjà la recommandation. Vous voudrez probablement aussi expliquer comment vous connaissez la personne qui vous a recommandé.

Par exemple, si vous et Stella (la personne qui vous a recommandé) avez travaillé ensemble précédemment, ou si vous l’avez rencontré autour d’un café lors d’un événement de réseautage, mentionnez-le pour vous donner un peu plus de crédibilité. Un peu moins si c’était sur Grinder.

Si vous avez recherché le rôle vous-même, soyez clair sur ce qui a attiré votre attention – des points bonus supplémentaires si vous pouvez aligner vos valeurs avec celles de l’entreprise et leur mission. Vous voulez convaincre le recruteur que vous avez choisi leur entreprise, parmi toutes les autres entreprises, pour quelques raisons spécifiques. Montrez que si vous petes là, ce n’est pas un hasard, du “rage applying” ou que sais-je.

Enfin, si vous avez été recruté, expliquez pourquoi vous avez répondu. Ce rôle vous semblait-il bien adapté ? Est-ce qu’il correspond à la direction que vous voulez prendre dans votre carrière ?

Même si vous ne connaissiez pas bien l’organisation avant d’être recruté, soyez enthousiaste à propos de ce que vous avez appris et honnête sur pourquoi vous êtes intéressé à poursuivre le processus.

Exemple : “J’ai appris l’existence du poste sur LinkedIn, car je suis la page de votre entreprise depuis un moment maintenant. Votre travail innovant dans les domaines de … et … m’a toujours passionné, ce qui a renforcé mon désir de rejoindre votre équipe. Je me retrouve pleinement dans les compétences recherchées pour ce rôle, et je suis convaincu que je peux apporter une contribution significative à votre mission de … . De plus, je vois cette opportunité comme un pas stratégique et prometteur dans l’évolution de ma carrière.”

Questions alternatives :

1. “Qu’est-ce qui vous a motivé à rechercher des opportunités au sein de notre entreprise ?”
2. “Pouvez-vous décrire comment vous effectuez habituellement votre recherche d’emploi et quelles ressources ou canaux vous privilégiez ?”
3. “Quelles ont été vos principales méthodes pour rester informé des dernières opportunités dans votre domaine d’expertise ?”
4. “Avez-vous des contacts ou des références professionnelles qui vous ont orienté vers cette position spécifique ?”
5. Quels facteurs ou quelles caractéristiques de notre annonce d’emploi ont capté votre attention et vous ont incité à postuler ?

Quel type d’environnement de travail préférez-vous ?

Assurez-vous de faire vos devoirs sur la boite en question et sa culture d’entreprise avant l’entretien ! Au minimum, retenez ses valeurs qui sont sans doute bien en vues sur leur site.

Votre recherche vous sauvera ici. Vos valeurs personnelles et votre environnement préféré devrait étroitement s’aligner sur la culture de travail de l’entreprise (et si ce n’est pas le cas, cela peut ne pas être le bon ajustement pour vous).

Par exemple, vous pouvez trouver sur le site web de l’entreprise qu’ils ont une structure organisationnelle plate ou qu’ils privilégient la collaboration et l’autonomie. Ce sont des mots clés que vous pouvez mentionner dans votre réponse à cette question.

Si l’intervieweur vous dit quelque chose sur l’entreprise que vous n’avez pas découvert dans vos recherches, comme : “Notre culture semble très formelle de l’extérieur, mais en réalité, c’est une communauté vraiment décontractée avec peu de concurrence entre les employés”, essayez de décrire une expérience que vous avez eue qui correspond à cela. Votre objectif est de partager comment votre éthique de travail correspond à celle de l’organisation.

Exemple : “Cela me convient parfaitement. J’aime les environnements de travail rapides parce qu’ils me donnent l’impression d’apprendre et de grandir constamment, mais je m’épanouis vraiment lorsque je collabore avec des membres de l’équipe et aide les gens à atteindre un objectif collectif plutôt que de concurrencer. Mon dernier stage était dans une organisation avec une culture similaire, et j’ai vraiment apprécié cet équilibre.”

Questions alternatives :

1. Pouvez-vous me décrire l’environnement de travail dans lequel vous êtes le plus productif et motivé ?
2. “Comment votre environnement de travail idéal soutiendrait-il votre style de travail et vos méthodes de collaboration ?”
3. “Quels sont, selon vous, les éléments clés d’une culture d’entreprise qui favorise la réussite et le bien-être des collaborateurs ?”
4. “Avez-vous une préférence entre travailler de manière autonome ou en équipe ? Pourquoi ?”
5. “Comment les caractéristiques physiques de votre lieu de travail (comme l’espace ouvert, les bureaux individuels, les zones de détente) impactent-elles votre efficacité au travail ?”

Comment gérez-vous la pression ou les dead-lins rapprochées ?

Le recruteur veut savoir si vous gardez-vous votre sang-froid sous la pression. Ils veulent connaître votre résilience, votre détermination et s’assurer que vous n’aurez pas de crise de nerfs lorsque la pression deviendra intense et que les délais approcheront. La capacité à rester calme sous pression est une appétence très appréciée.

Partagez un exemple où vous êtes resté calme malgré la tourmente. Si c’est une compétence que vous développez, reconnaissez-le et incluez les étapes que vous suivez pour mieux répondre à la pression à l’avenir. Par exemple, vous pourriez indiquer que vous avez commencé une pratique de pleine conscience pour mieux gérer le stress.

Exemple : “Je me rends compte que des situations stressantes vont toujours survenir, et j’ai certainement dû apprendre à les gérer tout au long de ma carrière. Je pense que je m’améliore à chaque nouvelle expérience. Lors du lancement d’un nouveau produit dans ma dernière entreprise, par exemple, les choses ne se passaient pas comme prévu avec mon équipe. Au lieu de pointer du doigt, ma première réaction a été de prendre du recul et de réfléchir à des stratégies pour résoudre le problème. Auparavant, j’aurais peut-être paniqué dans cette situation, donc rester calme et collecté était définitivement un pas en avant et m’a aidé à aborder la situation avec plus de clarté.”

Questions alternatives :

1. Comment organisez-vous votre travail lorsque vous devez jongler avec plusieurs projets simultanément ?”
2. “Avez-vous déjà rencontré une situation où les objectifs ou les délais ont été modifiés à la dernière minute ? Comment avez-vous réagi ?”
3. “Pouvez-vous me donner un exemple d’un moment où vous avez dû travailler sous pression ? Quelles stratégies avez-vous utilisées pour rester efficace ?”
4. “Comment gérez-vous les imprévus ou les urgences dans votre travail ? Avez-vous un exemple concret à partager ?”
5. “Lorsque vous êtes confronté à des deadlines rapprochées, comment assurez-vous la qualité de votre travail tout en respectant les échéances ?”

Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ?

Votre réponse doit être informée par la recherche que vous avez effectuée sur la culture de l’entreprise et sur le poste en question. Néanmoins, vous devez vous attendre à ce que la plupart des environnements de travail aient un aspect d’équipe.

De nombreux postes exigent que vous collaboriez quotidiennement avec d’autres personnes, tandis que certains rôles exigent que vous travailliez seul. Lorsque vous répondez à cette question, mettez en avant les meilleurs traits de votre personnalité et comment ils correspondent aux exigences du poste. Il pourrait également être dans votre intérêt de répondre à cette question en mettant en évidence les avantages et les inconvénients des deux situations.

Exemple : “J’apprécie un mélange des deux. J’aime avoir une équipe avec laquelle élaborer des stratégies, obtenir des opinions diverses et solliciter des retours. Mais je suis également à l’aise pour prendre en charge des missions qui nécessitent que je travaille de manière indépendante. Je constate que je produis certaines de mes meilleures œuvres lorsque je peux me concentrer seul dans un espace calme, mais j’attache vraiment de l’importance à la collaboration avec mes collègues pour trouver les meilleures idées.”

Questions alternatives :

1. “Comment évaluez-vous votre expérience dans des projets où vous avez dû travailler seul par rapport à ceux où vous étiez en équipe ?”
2. “Pouvez-vous me donner un exemple de réussite dans un projet en solo et un en collaboration d’équipe ?”
3. “Dans quel type de projet vous sentez-vous le plus engagé et productif : ceux où vous travaillez de façon autonome ou ceux impliquant une collaboration étroite avec une équipe ?”
4. “Comment gérez-vous les situations où vous devez basculer entre un travail en totale autonomie et un travail en collaboration étroite avec une équipe ?”
5. “Lorsque vous êtes confronté à un défi professionnel, préférez-vous le résoudre de manière indépendante ou cherchez-vous des idées et des solutions en groupe ?”

Lorsque vous jonglez avec plusieurs projets, comment restez-vous organisé ?

Ah, la jonglerie des projets, un art que tout bon collaborateur doit maîtriser. Les employeurs veulent savoir comment vous utilisez votre temps et votre énergie pour rester productif et efficace. Ils veulent également comprendre si vous avez votre propre système pour rester sur la bonne voie en dehors des horaires et des plans de flux de travail de l’entreprise. Assurez-vous de souligner que vous respectez les délais et que vous les prenez au sérieux.

Parlez d’une instance spécifique où vous êtes resté sur la bonne voie. Parlez de l’importance et de l’urgence des projets sur lesquels vous travailliez et de la manière dont vous avez alloué votre temps en conséquence. Expliquez comment vous restez organisé et concentré sur la tâche qui vous attend.

Exemple : “Je suis habitué à jongler avec des projets dans mon emploi actuel, où je passe souvent de la programmation d’un logiciel à un autre. J’utilise la technique de la planification du temps pour m’assurer qu’ils restent tous sur la bonne voie, en allouant du temps sur mon calendrier pour certaines tâches. J’ai constaté que cela m’aide vraiment à prioriser ce qui doit être fait en premier, et cela me rend responsable des tâches plus répétitives au jour le jour dont j’ai la charge.”

Questions alternatives :

1. ouvez-vous me décrire les outils ou les méthodes que vous utilisez pour gérer des tâches et des délais multiples ?”
2. “Comment priorisez-vous vos tâches lorsque vous travaillez sur plusieurs projets en même temps ?”
3. “Avez-vous déjà rencontré une situation où vous deviez réajuster votre planification à cause d’imprévus sur plusieurs projets ? Comment avez-vous géré cela ?”
4. “Quelles stratégies mettez-vous en place pour assurer la qualité de votre travail tout en répondant aux exigences de projets multiples ?”
5. “Pouvez-vous donner un exemple concret d’une période où vous avez dû gérer simultanément plusieurs responsabilités ou projets ? Comment avez-vous maintenu votre efficacité ?”

Qu’avez-vous fait au cours de la dernière année pour améliorer vos connaissances ?

Cette question peut survenir en raison de la pandémie. Les employeurs veulent savoir comment les gens ont utilisé leur temps différemment. Sachez que vous n’avez pas à avoir peur de répondre à cette question si vous n’avez pas passé votre temps à perfectionner des compétences ou à suivre des cours. Nous apprenons de toutes les expériences que nous vivons.

Si vous avez passé du temps à peaufiner vos compétences professionnelles, vous pourriez dire quelque chose comme ceci.

Exemple : “Le temps supplémentaire que j’avais m’a vraiment permis de réfléchir à la direction que je veux donner à ma carrière. J’ai lu beaucoup de revues pour rester au courant des dernières idées dans mon domaine, et j’ai affiné mes compétences en suivant des cours en ligne, tels que…” (et soyez spécifique).

Si vous avez choisi de travailler sur votre développement personnel, vous pourriez dire quelque chose comme ceci.

Exemple : “Comme tout le monde, j’ai aussi gagné du temps l’année dernière en ne voyageant pas deux heures par jour pour me rendre au travail. J’ai décidé de consacrer mon temps à des choses que j’aime. J’ai donc repris l’apprentissage de la guitare et le journaling. Je trouve que cela m’a rapproché de moi-même et a été vraiment bénéfique pour ma santé mentale et ma productivité.”

Questions alternatives :

1. “Pouvez-vous me parler d’une compétence ou d’une connaissance que vous avez récemment acquise ou développée ? Comment l’avez-vous fait ?”
2. “Comment vous assurez-vous de rester à jour dans votre domaine d’expertise ? Avez-vous suivi des formations ou des cours récemment ?”
3. “Y a-t-il eu un projet ou une initiative au cours de l’année écoulée qui vous a poussé à élargir vos compétences professionnelles ?”
4. “Comment abordez-vous l’apprentissage continu dans votre carrière ? Pourriez-vous donner un exemple spécifique ?”
5. “Quelles actions avez-vous entreprises récemment pour vous développer professionnellement, que ce soit par des lectures, des séminaires, des ateliers ou des certifications ?”

Quelles sont vos attentes salariales ?

Avant de vous rendre à votre premier entretien, vous devriez déjà savoir quel est le salaire pour le poste auquel vous postulez. Consultez des sites web tels que Glassdoor, Fishbowl ou Vault.com pour obtenir des informations sur les salaires. Vous pourriez également demander aux personnes du secteur en interagissant avec votre réseau sur LinkedIn.

Les employeurs poseront toujours cette question car chaque poste est budgétisé, et ils veulent s’assurer que vos attentes sont compatibles avec ce budget avant d’aller plus loin.

N’oubliez pas qu’il est souvent préférable de discuter d’une fourchette salariale plutôt que d’un chiffre spécifique pendant l’entretien et de laisser de la place pour la négociation. Il est également préférable de jouer la prudence et de proposer un chiffre légèrement plus élevé, car il est plus facile de négocier à la baisse qu’à la hausse. En règle générale, je conseille de ne pas aborder la question du salaire tant que votre interlocuteur ne l’a pas fait ou de ne pas la soulever trop tôt dans le processus.

Exemple :”En considérant mes compétences, mon expérience, et après avoir étudié les normes actuelles de l’industrie pour ce type de poste, je m’oriente vers une fourchette salariale de [montant inférieur] à [montant supérieur] euros. Cette fourchette reflète non seulement la valeur que j’apporte avec mon expertise mais prend aussi en compte les responsabilités du poste et les standards du marché. Je suis toutefois ouvert à discuter de ce sujet plus en détail, en tenant compte des autres éléments du package de rémunération que votre entreprise propose.”

Questions alternatives :

1. “Comment évaluez-vous la valeur de votre expertise et de vos compétences sur le marché actuel ?”
2. “Dans le cadre de votre progression de carrière, quelles sont vos attentes en termes de rémunération et de bénéfices ?”
3. “Pouvez-vous nous donner une idée de la fourchette salariale que vous considérez appropriée pour votre niveau d’expérience et vos compétences ?”
4. “En pensant à votre prochain rôle, quelles sont vos considérations principales en termes de package de rémunération globale ?”
5. “À part le salaire, quels autres éléments du package de rémunération sont importants pour vous dans une proposition d’emploi ?”

Postulez-vous pour d’autres emplois ?

Les intervieweurs veulent savoir si vous êtes réellement intéressé par ce poste ou s’il s’agit simplement d’une de vos nombreuses options. En somme, ils veulent savoir si vous êtes leur premier choix. L’honnêteté est la meilleure politique. Si vous postulez pour d’autres emplois, dites-le. Vous n’avez pas nécessairement à dire où vous postulez, à moins que vous n’ayez une autre offre. Mais ils peuvent vouloir savoir où vous en êtes dans le processus de recrutement avec d’autres entreprises. Vous pouvez également mentionner que vous recherchez activement des offres si votre interlocuteur le demande.

Exemple : “Effectivement, je suis en processus de recherche d’emploi et j’ai postulé à quelques autres endroits. Cependant, ce rôle au sein de votre entreprise m’attire particulièrement en raison de [raison spécifique]. J’apprécie votre approche de [un aspect spécifique de l’entreprise ou du poste], et je pense que mes compétences en [compétences spécifiques] seraient très bien mises à profit ici.”

Questions alternatives :

1. “Comment se situe cette opportunité par rapport à votre recherche d’emploi actuelle ?”
2. “Où en êtes-vous dans votre processus de recherche d’emploi ?”
3. “Nous sommes intéressés à comprendre comment vous sélectionnez les opportunités auxquelles vous postulez. Quels sont les critères principaux qui guident vos décisions ?”
4. “Pouvez-vous nous parler de votre stratégie ou de votre approche actuelle dans la recherche d’opportunités professionnelles ?”
5. “Y a-t-il des facteurs ou des considérations spécifiques que vous prenez en compte en évaluant les opportunités d’emploi ?”

D’après votre CV, il semble que vous ayez pris une année sabbatique. Souhaitez-vous nous expliquer pourquoi ?

Les années sabbatiques sont plus populaires dans certaines cultures que dans d’autres. Dans certaines professions, les années sabbatiques peuvent avoir une connotation négative (l’industrie évolue trop rapidement et vous n’êtes pas à jour).

Faites savoir à votre interlocuteur que votre année sabbatique n’était pas synonyme de procrastination lors de votre transition de l’enfance à l’âge adulte, mais qu’elle a ajouté de la valeur au professionnel confiant que vous êtes devenu. En fonction de la région du monde dans laquelle vous vous trouvez et de la fréquence de ces années sabbatiques, les employeurs veulent probablement entendre des récits de ce que vous avez fait et de la manière dont vos expériences ont été bénéfiques et vous ont préparé à ce rôle.

Fournissez une brève explication de pourquoi vous avez décidé de faire une année sabbatique, puis concentrez-vous sur ce qui en est ressorti et qui a fait une différence positive pour votre avenir.

Exemple : “Pendant ma dernière année de lycée, je ne me sentais pas prêt à choisir ma voie éducative, alors j’ai suivi un cours en plein air pendant quelques mois pour clarifier mes objectifs de vie. Cela peut sembler un peu aléatoire, mais le temps que j’ai passé m’a vraiment aidé à développer de nouvelles compétences – en matière de leadership, de communication, (etc.). Pendant ce temps, j’ai réalisé que je voulais obtenir un diplôme en (indiquez votre diplôme) pour correspondre à ma passion (dites ce que c’est).”

Questions alternatives :

1. “Je remarque une période d’interruption dans votre parcours professionnel. Pourriez-vous nous parler des activités ou des expériences que vous avez entreprises pendant ce temps ?”
2. “Votre CV indique une pause dans votre carrière. Comment cette période a-t-elle contribué à votre développement personnel ou professionnel ?”
3. “Pouvez-vous nous partager les apprentissages ou les compétences que vous avez acquis pendant la période où vous n’étiez pas en poste ?”
4. “Nous sommes curieux de savoir comment vous avez utilisé le temps hors du travail traditionnel pour votre croissance ou vos intérêts. Pouvez-vous nous en dire plus ?”
5. “Durant la période d’absence dans votre carrière, quelles expériences avez-vous vécues qui, selon vous, ajoutent de la valeur à votre profil professionnel actuel ?”

Préparer vos réponses à 50 questions de recrutement

Pour faire une impression mémorable, il est essentiel de répondre à chaque question avec assurance et passion. Cependant, comem je vous en parlais avec le code de la route en introduction, se préparer ne nuira pas.. Une préparation méticuleuse vous permettra de paraître confiant et maître de la situation, ce qui vous aidera à vous positionner en tant que candidat idéal, surtout lorsque la concurrence est féroce.

Oui, parce que parfois, il faut petre préparé pour être authentique 🙂

Répondre à un entretien d’embauche avec “assurance et passion” signifie que vous devez montrer votre intérêt pour le poste et votre confiance en vos compétences. Cela montre également que vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’entreprise. Cependant, simplement vouloir faire bonne impression ne suffit pas. Vous devez vous préparer soigneusement en vous familiarisant avec l’entreprise, en réfléchissant à vos expériences passées et à la manière dont elles correspondent au poste, et en anticipant les questions courantes.

La “pratique préalable” fait référence à la préparation avant l’entretien. Cela peut inclure des séances de simulation d’entretien, la rédaction de réponses aux questions potentielles, la recherche sur l’entreprise et l’examen de votre propre CV pour vous rappeler vos réalisations et vos compétences.

Une “préparation méticuleuse” signifie prendre le temps de décomposer chaque aspect de l’entretien. Il s’agit d’analyser les compétences, les réalisations et les expériences pertinentes que vous pouvez mettre en avant. Cela signifie également comprendre les valeurs et la culture de l’entreprise pour montrer que vous êtes aligné avec elles.

Enfin, cette préparation vous aidera à “paraître confiant et maître de la situation”. Lorsque vous répondez aux questions de manière réfléchie et que vous montrez que vous avez fait vos devoirs, cela renforce votre confiance et vous donne une longueur d’avance. Vous apparaîtrez comme quelqu’un qui sait ce qu’il veut et qui est prêt à relever les défis du poste.

Si vous êtes recruteur ou curieux, je vous mets le lien ici où j’ai listé 150 questions de recrutement, classées par catégories.