En tant que professionnel dans le domaine du management et de la stratégie d’entreprise, je suis constamment à la recherche de pratiques favorisant un management responsable. Un levier essentiel pour toute entreprise durable. A ujourd’hui plus que jamais, le développement durable et la responsabilité sociale…
La communauté managériale et cercles managériaux sont la suite logique de tout parcours de formation interne au leadership. Ces communautés et cercles créent les conditions favorables au développement et au succès des équipes dirigeantes. Ces espaces d’échange et de soutien renforcent le management collaboratif. Ils…
Oui, le management est une technologie. Pourtant, si je vous demandais quelle est, selon vous, la plus grande invention technologique de l’humanité. Vous me répondriez sans doute la roue, le feu, l’écriture, la démocratie, l’électricité, la voiture, la pilule, l’avion,…
Le bien-être financier des salariés, ou sécurité financière fait partie des 7 sécurités qu’une entreprise soit désormais offrir à ses collaborateurs avec les sécurités psychologique, relationnelle, émotionnelle, juridique et de développement Comme je l’affirme souvent, parvenir à un état de confort…
Petite mise au point rapide, les « quiet quitters » qui se mettent en posture de « Quiet Quitting ou démission silencieuse », ne sont pas des paresseux qui préfèrent rester dans un job qui ne les intéresse pas ou…
La définition du « quiet firing » ou « licenciement silencieux » est une nouvelle appellation pour un concept qui existe en deux parfums : Après le Quiet Quitting des collaborteurs, Les managers qui se livrent au « Quiet Firing…
Un programme d’aide aux salariés, piloté par les Ressources humaines, propose diverses prestations telles que des consultations confidentielles sans frais, des évaluations, des orientations vers des spécialistes et un accompagnement continu pour accompagner les membres de l’entreprise qui sont confrontés…
Avoir des valeurs d’entreprise claires vous assure que vos salariés et collègues travaillent pour atteindre les mêmes objectifs. Ce qui va vous demander au préalable de travailler à la définition et principes des valeurs d’entreprises et de passer par quelques…
Mettre à jour son management n’est plus une option ! Parce que vos candidats, salariés, collègues et collaborateurs sont comme vous : des clients exigeants de leur entreprise et de son leadership. Et puis, parce que les pratiques managériales évoluent…
Avant de vous donner les 6 principes du management régénératif, laissez-moi vous rappeler, que c’est une approche managériale qui vise à créer des organisations saines et durables en se concentrant sur le bien-être de ses parties prenantes et de son…
