Construisez un parcours managérial personnalisé pour renforcer vos compétences en management et propulser votre leadership vers les sommets
La formation au management est devenue un pilier incontournable pour les entreprises souhaitant assurer leur pérennité et leur compétitivité sur la durée. Les enjeux de la formation au management, dans le cadre de parcours de développement du leadership, ne se limitent pas…
Formation sur-mesure ou contenu standard ? La question mérite d’être posée. Avec 70 % des nouveaux managers que nous recevons qui estiment que leur entrée en poste est laborieuse, le choix d’un modèle de formation adapté devient un sujet. Glukoze,…
Un parcours managérial réussi ne se résume pas à une série de formations. C’est un levier de transformation organisationnelle, qui permet de : ✅ Aligner le leadership avec la vision et la stratégie de l’entreprise.✅ Créer une culture managériale forte et cohérente.✅ Assurer la…
Le monde professionnel change très vite, et les formations en management ne suivent pas. Vous n’êtes pas le seul à trouver que les défis du management moderne sont tellement énormes que les formations standards en management ne suffisent plus ?…
Donner une définition de parcours managérial sans un monde professionnel chamboulé de transformation en transformation nous parait important. Pour faire court : Il s’agit d’un processus structuré qui permet aux managers de développer leurs compétences et de progresser dans leur…
Nous pensons qu’il n’est pas inutile de rappeler, dans la continuité des fondamentaux du développement du management, que pour construire son école de management interne il y a quelques clés à connaitre. Ces clés vous seront utiles si d’aventure nous…
Développer des parcours managériaux efficace, ou efficient plutôt est sans doute l’un des sujets les plus importants du moment ! Alors que le rôle du manager évolue constamment, il y a en France à tout moment 1 manager sur 2…
Sans trop entrer dans le détail, des fondamentaux à l’expertise managériale, chaque année de formation répond à un besoin spécifique de progression et repose sur des objectifs pédagogiques clairs, avec un équilibre entre apports théoriques, mises en pratique et expérimentation sur le…
Le management est à un tournant stratégique : les pratiques d’hier ne suffisent plus pour répondre aux défis du monde d’aujourd’hui. Je dirais même que les pratiques d’hier créent les problèmes d’aujourd’hui ! Pour résoudre ce paradigme voici 10 tendances…
La pédagogie de formation vise l’apprentissage structuré et méthodique, tandis que l’apprentissage expérientiel, ou « expérientialisation », rend cet apprentissage captivant, immersif et transformateur. Ces deux approches sont complémentaires : la pédagogie fournit le cadre et les méthodes, tandis que la création d’expérience…
