Pourquoi je pense que l’intergénérationnel est obsolète ? « Je veux bien entendre que les baby-boomers sont des personnes fiables et rigoureuses, mais elles sont également à l’origine du mouvement hippie, du rockn’roll, des NTIC. Les mêmes qui se montrent très…
« Je ne me suis jamais reconnu dans la génération X qu’on dit compétitive et opportuniste alors que j’ai 42 ans. Je vous assure, je suis plutôt d’un tempérament calme et harmonieux. Je l’ai toujours été !». Le modèle actuel attribue…
« Peut-être qu’il y a 30 ans j’étais loyal et fidèle, comme vous l’évoquez dans votre description des générations, mais après deux plans sociaux, je peux vous dire que j’ai appris à ne compter que sur moi-même, je suis devenu très…
Et oui, retour de bâton. Les baby-boomers sont appelé à la barre. Comme vous le savez après avoir lu nos derniers articles, nous ne répondons plus à la question « Qui sont les Y ? » pour désormais nous intéresser au « Comment…
« J’ai 25 ans et je suis rigoureux et j’ai une forte conscience professionnelle, je devrais donc, selon votre description, être un baby-boomer alors que je fais partie de la génération Y»«Je place m’a vie personnelle avant ma vie professionnelle, donc je…
Les moins de 30 ans appréhendent l’entreprise de façon bien particulière. Recrutement, implication, fidélisation, communication… Les conseils pour comprendre leurs comportements et savoir les piloter. En France, la génération Y est un groupe de 13 millions de personnes. Nées entre…
Vous avez sans doutes remarqué que ce site évolue. Nous sommes désormais Glukoze Mise à jour 2024 Lors de notre lancement en 2005 nous cherchions à répondre à deux grands mouvements. L’un sociétal. L’autre technologique. D’où le nom de ce…
Pline le jeune, Hésiode, Platon et bien sur Socrate, le disaient déjà « Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque, les enfants sont des tyrans.»…
L’allongement de la durée de vie professionnelle amène les entreprises à se faire côtoyer et collaborer trois générations (baby-boomer, génération X et Y), aux valeurs, aux attentes, aux comportements, aux habitudes de travail, souvent bien hétérogènes, voire antagonistes. Ces différences interculturelles…
éducation Nationale. En cette fin d’année extrêmement chargée, il nous est difficile de continuer à publier au même rythme que d’habitude et nous nous en excusons. Bon en même temps, des consultants qui publient sont souvent des consultants qui bossent…
