Une facture de mille euros décide de l’attention de vos équipes
Le stress financier de vos équipes se décide dans vos règles de paie, vos délais de remboursement et vos préavis de planning, avant tout atelier de budget.
Benjamin Chaminade
Le même salarié en fait trop ici et le minimum ailleurs
La démission silencieuse se décide tâche par tâche. Votre moyenne d'engagement ne bouge pas, et certaines activités cessent de trouver preneur.
Le licenciement silencieux occupe la place d’un acte non signé
Trois sorties officielles existent en droit français, et chacune suppose une signature, un budget ou un dossier que le responsable d’équipe ne détient pas. Le silence reste la seule qu’il autorise seul.
Ligne d’écoute psychologique : un usage proche de zéro
Une direction installe une ligne d’écoute psychologique, communique sur le dispositif et constate six mois plus tard un taux d’usage proche de zéro. Le prestataire est compétent, le service fonctionne, personne ne l’utilise. Cette situation revient régulièrement dans nos missions…
Vos valeurs sont dans vos promotions, pas sur le mur
Une valeur affichée dans un hall d’accueil ne coûte rien et ne produit rien. Une valeur qui tient engage votre entreprise à refuser certaines affaires, à recruter certains profils plutôt que d’autres et à sanctionner des comportements que vos concurrents…
Définition de l’expérience salarié : pourquoi tout se joue chez le manager
L’expérience salarié désigne tout ce qu’un collaborateur vit avec son entreprise, de l’offre d’emploi au départ. Ses cinq composantes, ses notions voisines (QVCT et engagement) et la composante qui relie toutes les autres : l’expérience managériale.
Vos managers appliquent ce que leur marge de manœuvre autorise
Cinq signaux internes indiquent que vos pratiques managériales ont pris du retard. Les cadres et les professions intermédiaires sont les deux seules catégories dont la marge de manœuvre s’est dégradée depuis 2016, et aucun programme ne compense cette perte.
Votre taux de turnover additionne quatre décisions différentes
Une démission, un licenciement, une rupture conventionnelle et une fin de période d’essai entrent dans le même pourcentage. La ventilation par motif de rupture existe déjà dans vos déclarations, et elle désigne une cible que le taux global ne montre pas.
Les salariés de la génération X sont désenchantés de leur emploi.
Les salariés de la génération X sont en plein désenchantement de leur travail et de leur entreprise ? Attendez, ça va plus loin ! Les salariés de la génération X sont devenus désenchantés par la culture technologique et leurs postes.…
Recrutez la génération Z avec authenticité
Recrutez la génération z plus rapidement que vos concurrents sans tomber dans les clichés. En 2025, la génération Z représentera 27 % de la main-d’œuvre mondiale. Malgré le rôle essentiel que jouera cette génération dans la configuration du lieu de travail…