Créez des expériences collaborateurs stimulantes, développez une relation de confiance et augmentez expérience et engagement
La semaine dernière, la direction des ressources humaines du ministère de la défense organisait une rencontre « regards croisés » avec des sociologues du CERLIS et du CEREQ, des consultants et des responsables RH de Vinci pour échanger leurs réflexions et leurs…
Laëtitia, infirmière diplômée d’état, nous avait contacté en Novembre 2008 dans sa recherche d’information sur l’approche intergénérationnelle dans la santé. Elle nous a fait l’amitié de nous transmettre son mémoire achevé intitulé « L’approche intergénérationnelle des soignants dans leurs comportements professionnels…
Après avoir obtenu un DUT en Techniques de commercialisation, Sébastien a souhaité poursuivre ses études en commerce (INSEEC Paris) tout en se spécialisant en Ressources Humaines. Très actif dans le monde associatif avec « Action contre la Faim » et « le Téléthon », Sébastien…
L’entreprise, son exigence de vitesse et d’efficacité (visible) pousse chacun au zapping, au manque d’attention, au survol… ce n’est pas seulement une caractéristique « jeunes » La culture de l’interruption permanente La culture de l’interruption permanente se réfère à un environnement où…
Il ne se passe pas une semaine sans une enquête sur les trentenaires. Nous ne nous penchons pas sur toutes sauf lorsque comme celle-ci elle apporte une approche nuancée plutôt que de donner des chiffres en bloc par génération. Publicis…
Dans un paysage économique en constante évolution, marqué par l’avènement du numérique et des transformations sociétales profondes, les entreprises de toutes tailles sont confrontées au défi d’adapter leurs stratégies pour rester pertinentes. Une récente enquête menée par l’Economist Intelligence Unit…
Un article de David Fallarme, (the marketing student) sur les différences de communication et marketing m’a inspiré à prendre du recul sur le sujet. Si le coeur de mon sujet est davantage le management, l’attractivité ou l’engagement, le marketing et…
Ces 10 conseils ont conclu la table ronde sur « Je t’aime moi non plus, jeunes et entreprise » organisée par les étudiants du Master RH de Dauphine. N’hésitez pas à les mettre en doute ou à les compléter en commentaires. 10…
Je dédie cet article aux chefs d’entreprise qui constatent que le comportement de leurs jeunes recrues laisse à désirer. Dans le désordre : « Ils ne prennent aucune initiative! Ils ne se baisseraient pas pour ramasser un papier! Avec leurs…
Si l’évolution des comportement des jeunes commence à être pris en compte par les entreprises françaises, ils ne sont pas les seuls à avoir évolué avec l’ère d’internet…leurs parents aussi.Je dirais même, les parents d’abord! Ces parents dit « hélicoptères » sont…
