Laëtitia, infirmière diplômée d’état, nous avait contacté en Novembre 2008 dans sa recherche d’information sur l’approche intergénérationnelle dans la santé. Elle nous a fait l’amitié de nous transmettre son mémoire achevé intitulé « L’approche intergénérationnelle des soignants dans leurs comportements professionnels…
Après avoir obtenu un DUT en Techniques de commercialisation, Sébastien a souhaité poursuivre ses études en commerce (INSEEC Paris) tout en se spécialisant en Ressources Humaines. Très actif dans le monde associatif avec « Action contre la Faim » et « le Téléthon », Sébastien…
L’entreprise, son exigence de vitesse et d’efficacité (visible) pousse chacun au zapping, au manque d’attention, au survol… ce n’est pas seulement une caractéristique « jeunes » La culture de l’interruption permanente La culture de l’interruption permanente se réfère à un environnement où…
Pour présenter les générations d’utilisateurs et distinguer les contributeurs sociaux, un couple de cherheurs de Forrester, Charlene LI et Josh BERNOFF, ont écrit un ouvrage intéressant « Groundswell : Winning in a world transformed by social technologies ». Pour info…
Il ne se passe pas une semaine sans une enquête sur les trentenaires. Nous ne nous penchons pas sur toutes sauf lorsque comme celle-ci elle apporte une approche nuancée plutôt que de donner des chiffres en bloc par génération. Publicis…
Dans un paysage économique en constante évolution, marqué par l’avènement du numérique et des transformations sociétales profondes, les entreprises de toutes tailles sont confrontées au défi d’adapter leurs stratégies pour rester pertinentes. Une récente enquête menée par l’Economist Intelligence Unit…
Un article de David Fallarme, (the marketing student) sur les différences de communication et marketing m’a inspiré à prendre du recul sur le sujet. Si le coeur de mon sujet est davantage le management, l’attractivité ou l’engagement, le marketing et…
Ces 10 conseils devaient conclure la table ronde « Je t’aime moi non plus, les jeunes et l’entreprise » organisée par les étudiants du Master RH de Dauphine. Par faute de temps, je n’ai pas pu les donner toutes. Les voici donc.…
Je dédie cet article aux chefs d’entreprise qui constatent que le comportement de leurs jeunes recrues laisse à désirer. Dans le désordre : « Ils ne prennent aucune initiative! Ils ne se baisseraient pas pour ramasser un papier! Avec leurs…
Si l’évolution des comportement des jeunes commence à être pris en compte par les entreprises françaises, ils ne sont pas les seuls à avoir évolué avec l’ère d’internet…leurs parents aussi.Je dirais même, les parents d’abord! Ces parents dit « hélicoptères » sont…
