Le management stratégique est bien plus qu’une simple gestion des ressources et des processus. Il s’agit d’une approche proactive qui vise à anticiper les tendances, structurer les décisions stratégiques et aligner les actions avec les objectifs à long terme d’une organisation…
Sans trop entrer dans le détail, des fondamentaux à l’expertise managériale, chaque année de formation répond à un besoin spécifique de progression et repose sur des objectifs pédagogiques clairs, avec un équilibre entre apports théoriques, mises en pratique et expérimentation sur le…
Oui, en management il y a des formations obsolètes toujours données en entreprise. Ces formations au management obsolètes sont toujours au catalogue des grands organismes de formation et il y a un public pour cela. Si vous faites parti de…
Le management est à un tournant stratégique : les pratiques d’hier ne suffisent plus pour répondre aux défis du monde d’aujourd’hui. Je dirais même que les pratiques d’hier créent les problèmes d’aujourd’hui ! Pour résoudre ce paradigme voici 10 tendances…
Ce n’est pas nous qui le disons mais Gartner qui positionne le développement des managers en première position des préoccupations RH devant la culture d’entreprise, la planification des effectifs et la conduite du changement. Et c’est exactement l’offre de Glukoze,…
Certes, cette démarche d’autonomisation aurait du être menée en même temps que le passage au travail hybride, mais il n’est pas trop tard. Le sujet reste urgent en parallèle de la désinfantilisation du management, même si vous avez sonné le…
L’autonomisation des collaborateurs est souvent citée comme un levier essentiel pour booster la productivité et l’engagement. Certes. Pourtant, certains salariés ne souhaitent pas cette autonomie. Nous en avons déjà donné quelques raison dans notre article sur la réduction de la…
Comment aider vos collaborateurs à réduire la dépendance aux managers pour une organisation plus agile et efficace ? C’est la question qui m’a été posée cette semaine en conférence et qui m’a déjà inspiré un article sur 5 idées pour…
L’un de mes paradoxes préféré en leadership : d’un coté les Managers souhaitent développer l’autonomie de leurs collaborateurs tandis que de l’autre le pourcentage de salariés en télétravail plus d’un jour par semaine est en train de revenir à son niveau…
Soft skill et appétence, une approche incontournable en formation managériale. L’une des différences de l’approche de Glukoze concernant le développement des managers est que nous centrons nos expériences de formation managériales sur les softs-skills et les appétences ! Pas « seulement »…
