La « Rage Applying » ou « candidature compulsive » est une tendance où les salariés, frustrés par leur emploi actuel, postulent à d’autres postes sans discernement. C’est une réponse émotionnelle à une frustration ou à une déception professionnelle.
Comme un plan cul après une séparation, si l’image vous parle.
Pour l’éviter, les dirigeants RH et les managers peuvent se concentrer sur l’identification des causes profondes de leur mécontentement et chercher des moyens constructifs de les adresser. Cela peut inclure un dialogue ouvert, une évaluation des objectifs de carrière, ou même une recherche d’emploi plus ciblée et réfléchie.
En tout cas, cela demande un dialogue continue avec ses collaborateurs Capice ?
Si vous êtes salarié.e, la clé est de prendre des décisions de carrière de façon réfléchies plutôt que réactives.
Sommaire
Les origines du Rage applying ou candidature compulsive
On peut retracer le terme « rage applying » à cette vidéo ci-dessous apparue sur TikTok décrit l’acte émotionnel de postuler à de nombreux emplois à la fois, principalement par frustration avec son emploi actuel.
Ce n’est pas « mal » de quitter un emploi.
Peut-être est-il temps de partir. Peut-être aussi que vous souhaitez quitter un mauvais manager. Il n’est pas rare de voir des candidats rejoindre une entreprise pour ses valeurs et la quitter pour son manager.
Cependant, la manière dont vous quittez un emploi, et la manière dont vous décidez quel emploi prendre ensuite, peuvent déterminer votre futur succès professionnel.
Après quelques années d’expérience dans le conseil en expérience salarié, j’ai vu certaines erreurs faites par les démissionnaires :
- Partir sur un coup de tête uniquement guidé par ses émotions
- Partir trop tôt de son emploi, rendant cette expérience inutile pour le développement de ses compétences et suspicieuse pour un recruteur
- Partir en mauvais termes sans réfléchir aux conséquences pour la suite de sa carrière et une prise de référence future, genre « au revoir monsieur le président »
- Démissionner sans avoir une idée claire de l’endroit où aller ensuite.
Faire ces erreurs va vous coûter plus que ce que vous pourriez gagner avec un changement d’emploi préparé.
Dans mes années recruteurs, j’ai remarqué que les personnes qui changent d’emploi avec succès gardent presque toujours ces trois principes à l’esprit :
- Faire ses choix de carrière avec l’esprit clair
- Partir en bons termes
- Rester le temps qu’il faut
Faites vos choix de carrière avec un esprit clair
Prenez des décisions de carrière avec un esprit clair.
Avant de sauter le pas vers un nouveau job, il est crucial de faire vos choix de carrière avec un esprit clair et déterminé. Tout d’abord, identifiez vos motivations réelles.
Demandez-vous :
- Pourquoi je veux changer ?
- Est-ce pour de meilleures opportunités de croissance, un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ou une insatisfaction avec votre rôle actuel ?
Ensuite, évaluez vos compétences et vos passions. Alignez votre prochain mouvement avec ce que vous aimez faire et ce dans quoi vous excellez. Faites également des recherches approfondies sur les opportunités potentielles, y compris la culture d’entreprise, les valeurs, et les perspectives de carrière.
Enfin, n’oubliez pas de planifier financièrement votre transition. Assurez-vous d’avoir une sécurité financière pendant la période de changement.
Vous pouvez décider de partir. Prenez simplement le temps de partir quand vous n’êtes pas en colère. Une étude dont je ne retrouve pas la source révèle que les personnes qui quittent un emploi trop tôt ont 43 % de chances en moins d’être embauchées.
Partir en bons termes aidera votre carrière
Partir en bons termes peut aider votre carrière. Lorsque vous franchissez la porte de votre ancien emploi, vous pouvez penser que vous laissez cette partie de votre vie derrière vous. Mais dans un milieu de travail hyperconnecté, le monde est plus petit que vous ne le pensez.
Si vous quittez mal un emploi, cela vous suivra tout au long de votre carrière. Chaque fois que quelqu’un quitte un emploi, il met, dans une certaine mesure, son entreprise dans l’embarras. Voici quelques questions à se poser avant de partir pour s’assurer que vous terminez en force et partez en bons termes :
- Ai-je terminé les tâches qui m’ont été demandées ?
- Est-ce que je pars à un moment opportun ?
- L’entreprise est-elle prête à me remplacer ?
- Puis-je aider à cette transition ?
Récemment, mon équipe a perdu l’une de nos meilleures collègues en raison d’un changement de géographie et d’étape de vie — et c’était le meilleur départ que je n’ai jamais vu. Elle avait un plan pour transmettre ses responsabilités. Elle avait des suggestions pour qui pourrait reprendre ses fonctions. Elle a proposé de faire des entretiens de sortie et elle s’est assurée que tout soit en place, le tout en un moins.
Quitter son emploi actuel en bons termes est essentiel pour maintenir un réseau professionnel solide et une réputation positive. Commencez par communiquer votre départ de manière professionnelle et respectueuse à votre supérieur. Expliquez vos raisons sans critiquer ouvertement l’entreprise ou les collègues.
Respectez les procédures de démission, y compris le préavis. Pensez à exprimer votre gratitude pour les opportunités et les expériences acquises. Pendant votre période de préavis, continuez à travailler avec engagement et professionnalisme. Transférez vos responsabilités de manière ordonnée et offrez de former votre remplaçant si nécessaire. En partant sur une bonne note, vous laissez la porte ouverte pour des références futures et des opportunités de réseautage.
Si vous ne savez pas où aller, c’est trop tôt pour partir
La durée de votre séjour dans un emploi doit être suffisante pour apprendre, contribuer et atteindre des objectifs significatifs. Un séjour trop court peut donner l’impression d’un manque de stabilité ou d’engagement, tandis qu’un séjour trop long peut suggérer un manque d’ambition ou de croissance.
La durée idéale dépend de votre industrie, de votre rôle et de vos objectifs de carrière. En règle générale, restez au moins un an pour démontrer votre capacité à vous engager et à apporter une contribution significative. Si vous visez des rôles de leadership ou des postes spécialisés, envisagez de rester plus longtemps pour développer une expertise approfondie et des réalisations tangibles
Ne quittez pas votre travail avant d’être sûr que l’herbe est vraiment plus verte de l’autre côté de la clôture. Postuler à d’autres emplois sans explorer où vous voulez vraiment être indique aux recruteurs que vous prenez des décisions précipitées.
Il est certainement préférable de quitter un emploi en en ayant un nouveau en main plutôt que de démissionner sans emploi. Cependant, les candidats avisés prennent le temps de se demander si le nouvel endroit où ils vont sera un lieu où ils se sentiront épanouis et susceptibles de rester. Rester dans votre prochain emploi peut être la partie la plus importante de votre équation de carrière, car les CV remplis de sauts d’emploi sont souvent ignorés.
D’après mon expérience, une augmentation de salaire ne rend pas toujours quelqu’un plus engagé. De même pour un changement de titre. Si vous voulez vraiment être épanoui, regardez de près ce que vous voulez faire ensuite, avant de décider de partir.
Les transitions sont inévitables et se produisent tout le temps. La rage arrive tout le temps. Mais quitter son emploi façon compulsive ? C’est un sentiment éphémère qui, je crois, ne mène pas aux meilleurs résultats potentiels.
Plutôt que de postuler sous le coup de l’émotion, essayez de prendre des décisions de carrière réfléchies, de partir en bons termes et de partir lorsque vous êtes confiant quant à l’endroit où vous voulez aller ensuite. Cela pourrait faire toute la différence dans votre carrière et même dans votre sentiment d’accomplissement.
