Nouvelles cultures du travail et transformation managériale
  • Notre approche
  • Conférences & Formations
    • Management hybride
    • Management intergénérationnel
    • Management par les valeurs
    • Engagement & expérience
    • Transformation managériale
    • Marque d’employeur
  • À Propos
  • Blog
  • Contact
Sélectionner une page

« T’inquiète je gère », notre livre sur les relations intergénérationnelles – Partie 3

Nov 18, 2010 | Attractivité et marque employeur

Chapitre 2 – « Arrêter de faire fuir avant de vouloir attirer »  18 septembre – Cafétéria de Global International Martine de Bonvoisin, la responsable Com’ de l’entreprise attendait que le distributeur lui serve son café quand Françoise arriva à son tour...

Trouver un job de chez soi du 3 au 8 novembre avec Job today

Oct 28, 2010 | Attractivité et marque employeur

C’est le pari de Tcherno Baldé – fondateur de Job2day – le premier salon de recrutement par téléphone. Pendant 5 jours vous pourrez échanger avec des recruteurs de quatre entreprises : Orange, Alten, Blue Search Conseil et Business & Decision....

L’avenir de la Génération Y et le « Shift »

Oct 25, 2010 | Attractivité et marque employeur

Tweet – Période de silence depuis quelques jours sur le blog. L’équipe de Génération Y en a profité pour se réunir et réfléchir à l’avenir du conseil lié à la Génération Y. Plusieurs choses sont ressorties de cette réflexion qui vont orienter notre...

Ecrire un « Résumé » avant de penser à son CV

Oct 11, 2010 | Attractivité et marque employeur

Cet article est une version plus élaborée du numéro 4 « Faire un résumé » de l’article précédent « 12 choses que les jeunes diplômés devraient savoir en sortant de l’école ». Cela me permet en même temps d’apporter une réponse au commentaire laissé par...

10 règles pour améliorer la visibilité de vos annonces d’emploi dans un monde 2.0

Juil 8, 2010 | Attractivité et marque employeur

Le web 2.0 est un monde bruyant, obscur et parfois désorganisé. Jusqu’en 2002 tout le monde s’est jeté sur le web : Il fallait avoir son site pour être à la page. Lorsque tout le monde a eu son site, les professionnels se sont aperçus que cela ne suffisait...

Génération Y, réseaux sociaux et recrutement 2.0. Le bon, la brute et le truand

Juin 20, 2010 | Attractivité et marque employeur

Dans le cadre de la formation sur le recrutement et les réseaux sociaux que nous animons chaque premier vendredi du mois avec Pierre-Yves Poulain, nous nous sommes penchés sur la littérature sur le recrutement. Sur ce sujet il y a grosso modo 2 types d’ouvrages :...
« Entrées précédentes
Entrées suivantes »

Glukoze

Depuis 2003, nous proposons des solutions de management intergénérationnel pour les entreprises en transformation.

Mentions légales

Articles récents

  • Eco-anxiété chez les adolecents
  • Travail hybride, monde du travail de demain aujourd’hui
  • Travail hybride et productivité

Contactez-nous

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres de conférences, formation et de conseils, contactez-nous

 

Partenaire

Jooble, Emploi pour le RH

  • Facebook
  • Twitter

Copyright © 2022 Management intergénérationnel et générations au travail|Crée par Benjamin Chaminade

Gérer le consentement aux cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser notre site web et notre service.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer les fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Préférences
{title} {title} {title}