NOUVELLES GÉNÉRATIONS
Nouvelles cultures du travailConférences et formations
Depuis 2003, nous proposons conférences, formations et conseil
sur l’avenir du travail, la transformation managériale et l’expérience collaborateur
Management hybride et à distance
Refondez vos pratiques managériales pour renforcer l’engagement de vos équipes à distance.
Engagement collaborateur
Proposez une expérience de recrutement et de travail unique qui favorise l’engagement de vos équipes.
Management Intergénérationel
Adaptez votre leadership aux changements sociétaux en cours et à la demande croissante d’autonomie.
Leadership Régénératif
Transformez vos pratiques managériales pour gagner la guerre de l’engagement avec le Leadership Régénératif
Attractivité et offre d'employeur
Réinventez vos pratiques de marque d’employeur sous l’angle de l’expérience collaborateur.
Management par les valeurs
Clarifiez vos valeurs pour les valoriser en termes de recrutement, management, inclusion et engagement.
Créez une école de management dans votre entreprise
Créez votre propre école de formation au management pour déployer un management adapté à vos valeurs, à votre stratégie, à votre modèle d’affaires et à vos enjeux commerciaux !
Vous êtes dirigeant ou responsable des Ressources Humaines et vous êtes soucieux d’améliorer la performance et la compétitivité de votre entreprise ? Vous avez conscience que le management est un levier essentiel pour mobiliser vos équipes et les mener vers le succès ?
Développer les compétences managériales de vos managers est la meilleure initative pour amélliorer votre attractivité et marque d’employeur, renforcer vos taux d’engagement et de fidélisation et renforcer votre productivité et bien-être au travail. En résumé, améliorer la performance de votre organisation dans son ensemble.
Les incontournables
De l'intergénérationnel à l'innovation managériale
Il est temps de faire une mise à jour managériale…
Les 6 niveaux de préparation du télétravail
Quelle expérience de travail à distance proposez-vous à vos collaborateurs?
Les principes du management régénératif
Pour inscire votre Leadership dans les transformations actuelles
Comment être attractif en situation de pénurie ?
La pénurie de talent n’est pas une fatalité…
Le blog
Les salariés de la génération X sont désenchantés de leur emploi.
La génération X désenchantée ? Attendez, ça va plus loin ! Les salariés de la génération X sont devenus désenchantés par la culture technologique et leurs postes. La génération qui a joué un rôle déterminant dans la création de la culture actuelle du lieu de...
Recruter la génération Z avec authenticité
Recruter la génération z. En 2025, la génération Z représentera 27 % de la main-d'œuvre mondiale. Malgré le rôle essentiel que jouera cette génération dans la configuration du lieu de travail pour les décennies à venir, de nombreux employeurs ne sont pas sûrs de...
Est-ce que la génération Z est fragile ?
Est-ce que la génération Z est fragile ou est-ce (encore) un jugement sans fondement ? La question se pose, si la génération Y était « zappeuse », est-ce que la génération Z pourrait-elle être qualifiée de « Fragile » ? Au point ou l'armée chouchouterait les jeunes...
Différences entre les générations Y et Z au travail
Dans le monde du travail actuel, les différences entre les générations Y et Z au travail peuvent avoir un impact significatif sur la dynamique de l'entreprise, l'engagement et les styles de management. Pas parce que vous devez vous adapter à telle ou telle génération...
Engager les travailleurs de terrain pendant la grande démission
Engager les travailleurs de terrain pendant la grande démission : comprendre la pénibilité des conditions de travail. Dans le contexte de la grande démission, il est essentiel d'aborder la question de la pénibilité des travailleurs de terrain. Ces travailleurs, qui...
La génération Z n’est pas en train de démissionner en silence !
Les Y sont ils en train de démissionner en silence ? Le raccourci est facile à dire que les salariés de la génération Z démissionnent en silence, c'est-à-dire qu'ils font le strict minimum pour conserver leur poste au travail. Comme toujours, les jeunes ont bon dos....