Cet article poursuit la réflexion débutée sur mon blog personnel qui dresse un état des lieux de ce que me partagent et vivent les managers français en 2026 : surcharge structurelle, rôle devenu flou, tensions humaines quotidiennes, santé mentale mise…
La question la plus fréquente que reçoivent les DRH sur la transparence salariale n’est pas « pourquoi ? ». Elle est « par où commencer ? ». Les articles qui expliquent les obligations de la directive 2023/970 sont nombreux. Ceux qui expliquent les enjeux…
La transparence en entreprise souffre d’un problème d’image. Elle est souvent présentée comme une valeur morale, un idéal éthique, quelque chose que les « bonnes » organisations font parce que c’est juste. Cette framing est contre-productif. Elle transforme la transparence en question…
La plupart des entreprises françaises abordent la directive 2023/970 comme un chantier RH. Elles structurent leurs grilles salariales, forment leurs managers, préparent leurs reportings. Elles font ce qu’il faut pour être conformes. Mais elles passent à coté d’une chance de…
Le 19 décembre 2013, Joel Gascoigne publie un article sur le blog de Buffer. Le titre est sobre : « Introducing Open Salaries at Buffer. » Le contenu est révolutionnaire et va lancer ce que l’on appelle aujourd’hui « la transparence radicale ». Il…
La France détient un triste record : dernière d’Europe en engagement au travail. Et si la vraie question n’était pas « comment motiver mes équipes », mais « pourquoi diable voudraient-elles travailler pour moi » ? Faites l’expérience mentale. Imaginez…
Il existe un angle mort dans presque toutes les préparations à la directive 2023 Les entreprises auditent leurs grilles salariales. Elles structurent leurs référentiels emplois. Elles préparent leurs reportings. Elles informent leurs DRH et leurs juristes. Et puis elles oublient…
Il existe une comptabilité officielle de la transparence salariale. Elle recense les obligations légales, les délais de transposition, les seuils d’effectifs, les indicateurs à publier, les amendes encourues. Cette comptabilité est utile. Elle permet aux DRH de planifier leur mise…
Peut-on réconcilier les visions générationnelles de la transparence salariale ? 90 % des salariés souhaitent plus de transparence salariale dans leur entreprise, selon le rapport Figures de février 2026. Plus d’un tiers réclame même une transparence totale. Près d’un salarié…
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes a sept ans. Depuis sa mise en place en 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et 2020 pour celles à partir de 50 salariés, les résultats ont progressé de façon continue : 83,5…
