La culture d’entreprise pèse sur le management, et le mouvement inverse existe aussi. Le rôle du leadership dans la culture d’entreprise reste pourtant rarement traité comme un objet de pilotage. Les dirigeants et les managers façonnent la culture par leurs…
La culture d’entreprise dans la formation managériale reste souvent traitée comme un habillage : quelques rappels des valeurs en ouverture de séminaire, puis un contenu générique identique à celui du concurrent d’en face. Cette culture n’est pas une liste affichée…
L’engagement salarié en 2025 en France demeure une préoccupation majeure pour les entreprises. Les études récentes mettent en lumière des chiffres préoccupants qui appellent à une réflexion approfondie et à des actions concrètes pour contenir cet engagement des collaborateurs. Pour résumer…
La génération Z ne fait pas de « quiet quitting ». Elle rejette le leadership dépassé. Pourquoi les entreprises qui n’évoluent pas perdront une génération entière de talents ? Si votre entreprise perd ses talents issus spécifiquement de la génération…
Oui, il y a un travail invisible des managers. Si l’on demande à un dirigeant ce qui fait un bon manager, il évoquera probablement des compétences clés : la capacité à donner du feedback, à motiver une équipe ou à…
Voici les erreurs managériales qui sabotent la motivation car même les managers bien intentionnés peuvent miner le moral de leur équipe sans s’en rendre compte. L’art du management repose sur un équilibre entre compétence professionnelle et connexion interpersonnelle authentique. Nous avons consulté 10…
Est-ce qu’un « crash managérial » ou une pénurie de managers nous attendent ? Cela fait maintenant plusieurs années que les managers subissent une pression intense. Entre la pandémie, la gestion des équipes en mode hybride, et le manque latent…
Le management directif, que les armées appellent command and control, a mauvaise presse depuis vingt ans et continue pourtant de structurer le quotidien de beaucoup d’équipes. Nous le croisons surtout chez de jeunes managers qui doutent d’eux-mêmes, mal accompagnés dans…
La formation au management est devenue un pilier incontournable pour les entreprises souhaitant assurer leur pérennité et leur compétitivité sur la durée. Les enjeux de la formation au management, dans le cadre de parcours de développement du leadership, ne se limitent pas…
Formation sur-mesure ou contenu standard ? La question mérite d’être posée. Les nouveaux managers que nous recevons décrivent presque tous une entrée en poste laborieuse, et le choix du modèle de formation décide de ce qu’ils en feront. Les deux…
