Grâce à une expérience salarié sur mesure. Unissez vos managers autour d’une expérience collaborateur innovante pour attirer, engager et fidéliser vos collaborateurs de talents
L’attraction de candidats partageant vos valeurs, puis leur fidélisation sont les clés d’une entreprise performante et compétitive. Notre programme « Expérience Salarié » est conçu pour transformer votre entreprise en un lieu de travail attrayant et enrichissant.
Devenez une entreprise qui propose une expérience de travail et pas « un job »
Vous êtes dirigeant, RH ou manager ? Vous êtes conscient de l’importance cruciale de l’expérience salarié pour le succès de votre entreprise ? Rejoignez notre programme pour créer une culture d’entreprise qui attire et fidélise.
Définition de l’expérience salarié
L’expérience salarié (ou expérience collaborateur) désigne l’ensemble des perceptions, émotions et interactions qu’un salarié vit tout au long de son parcours au sein d’une entreprise. Cela inclut toutes les étapes, depuis le recrutement jusqu’à la sortie de l’organisation, en passant par l’onboarding, le quotidien au travail, le développement professionnel, et les moments marquants de sa carrière.
En résumé, l’expérience salarié, c’est la façon dont un collaborateur ressent et vit son lien avec l’entreprise, à travers ses interactions avec les processus, les outils, les collègues, et la culture organisationnelle.
L’expérience salarié (ou expérience collaborateur) désigne l’ensemble des perceptions, émotions et interactions qu’un salarié vit tout au long de son parcours au sein d’une entreprise. Cela inclut toutes les étapes, depuis le recrutement jusqu’à la sortie de l’organisation, en passant par l’onboarding, le quotidien au travail, le développement professionnel, et les moments marquants de sa carrière.
En résumé, l’expérience salarié, c’est la façon dont un collaborateur ressent et vit son lien avec l’entreprise, à travers ses interactions avec les processus, les outils, les collègues, et la culture organisationnelle.
Les composantes clés de l’expérience salarié
- Recrutement et intégration (onboarding)
- Comment le salarié découvre l’entreprise : les entretiens, l’accueil lors des premiers jours, et la mise en place d’un environnement favorable à son intégration.
- Ambiance et environnement de travail
- Comprend l’aménagement des espaces (physiques et numériques), la qualité des outils de travail, et les relations avec les collègues et les managers.
- Rémunération et avantages
- Le salaire, les primes, les avantages sociaux (mutuelle, congés, télétravail), mais aussi les récompenses symboliques (reconnaissance, félicitations).
- Développement professionnel
- Les opportunités de formation, de montée en compétences, d’évolution de carrière, et le soutien apporté au salarié pour grandir dans son rôle.
- Management et leadership
- La qualité des relations avec les managers : style de leadership, feedbacks réguliers, encouragement à l’autonomie, etc.
- Culture et valeurs de l’entreprise
- La manière dont l’organisation incarne ses valeurs au quotidien (égalité, inclusion, innovation, etc.), et comment ces valeurs résonnent avec celles du salarié.
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- La capacité de l’entreprise à favoriser des conditions de travail flexibles et à respecter les besoins personnels des collaborateurs.
- Moments clés
- Les périodes ou événements marquants : promotions, projets réussis, crises, licenciements, ou même la façon dont l’entreprise accompagne un salarié lors de son départ.
Notre offre « Expérience Salarié»
Si vous êtes toujours en train de lire cette page, nous n’allons sans doute pas vous apprendre que l’expérience collaborateur fait parti du top 3 des enjeux RH et managériaux d’aujourd’hui.
L’expérience salarié apporte 3 effets majeurs qui se voient sur le bilan de votre entreprise :
- Engagement et attraction : Rejoignez les 76 % d’entreprises visionnaires qui placent l’engagement et l’attraction des collaborateurs au cœur de leur stratégie. Transformez votre entreprise en un aimant à talents, où chaque collaborateur se sent valorisé et motivé à exceller.
- Fidélisation des talents : Faites de la qualité de l’expérience salarié le pilier de votre succès. Découvrez comment une culture d’entreprise enrichissante peut non seulement attirer, mais surtout retenir les talents les plus brillants. Chez nous, chaque talent est une perle rare que nous chérissons.
- Réponse aux défis sociétaux : Soyez à l’avant-garde du changement. Adaptez-vous aux transformations culturelles et sociétales pour capter l’attention des nouvelles générations de collaborateurs. Ensemble, faisons de votre entreprise un reflet des valeurs et des aspirations de demain.
Objectifs de notre programme d’expérience salarié sur mesure
Notre offre de conseil et d’accompagnement vous fait 3 promesses :
- Créer un environnement de travail attirant. Avec le RH Design nous considérons vos candidats et salariés comme des clients exigeants.. Nous vous proposons d’utiliser les outils du Service Design pour attirer les meilleurs talents et les inciter à rejoindre votre entreprise.
- Améliorer la fidélisation des collaborateurs; Ce sujet est au coeur de notre action depuis plus de 20 ans et la publication de notre ouvrage « Identifiez et fidélisez vos salariés de talent » En offrant une expérience salarié enrichissante, réduisant ainsi le taux de turnover.
- Aligner vos principes managériaux aux valeurs de votre entreprise. En prenant en compte vos valeurs et les attentes de vos collaborateurs, nous vous proposons de créer une culture d’entreprise forte et unie.
Les fondamentaux de notre programme « Expérience Salarié »
- Découverte et formulation de vos valeurs. Si vous ne l’avez pas encore fait ou si vos valeurs datent de plusieurs années, notre méthode exclusive vous permet de les trouver, de les partager et surtout, de les intégrer. à votre pratique quotidienne.
- Analyse des besoins et des attentes des collaborateurs : Comprendre ce que vos employés valorisent le plus dans leur expérience au travail.
- Stratégie personnalisée : Développer un plan d’action adapté à la culture unique de votre entreprise.
- Méthodes innovantes : Utiliser des techniques modernes et interactives pour améliorer l’engagement et la satisfaction des salariés.
- Feedback continu et évaluation : Mesurer régulièrement l’impact de notre programme sur l’expérience salarié et l’ajuster en conséquence.
- Développement continu : Encourager la croissance personnelle et professionnelle des collaborateurs. Pour cela nous utilisons notre savoir faire en création de parcours managérial.
Notre approche repose sur le cycle salarié ou cercle des talents
Chez Glukoze [une marque de reboot inc], nous croyons que chaque collaborateur mérite une expérience riche, variée et épanouissante tout au long de son parcours dans l’entreprise. C’est pourquoi nous avons conçu une démarche complète et personnalisée basée sur le cycle salarié, que nous appelons également la roue des talents.
Cette approche holistique prend en compte chaque étape de la vie professionnelle d’un salarié, de son premier contact avec l’entreprise jusqu’à son éventuel départ, afin de garantir une cohérence et une fluidité dans son expérience.
Plutôt qu’une approche figée et linéaire, nous adaptons l’ordre des étapes du cycle salarié à la maturité de vos pratiques managériales et à vos efforts préalables en matière d’attractivité, de fidélisation et de gestion des talents. Cela nous permet de cibler en priorité les leviers ayant le plus d’impact immédiat pour vos collaborateurs et votre organisation.
Les étapes du cycle salarié
- Attraction des talents
- Objectif : attirer les meilleurs profils adaptés à votre culture et vos ambitions.
Nous vous aidons à développer une marque employeur forte, alignée sur vos valeurs et différenciée sur le marché. Cela inclut :- Optimisation de vos annonces d’emploi.
- Stratégies de communication sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
- Programmes ambassadeurs pour mobiliser vos collaborateurs dans l’attraction des talents.
- Objectif : attirer les meilleurs profils adaptés à votre culture et vos ambitions.
- Recrutement et sélection
- Objectif : identifier les candidats qui s’épanouiront dans votre environnement.
Nos outils et méthodologies vous permettent d’affiner vos processus de recrutement, en intégrant des pratiques telles que :- L’évaluation des soft skills.
- L’alignement avec vos valeurs d’entreprise.
- Des processus inclusifs pour diversifier vos équipes.
- Objectif : identifier les candidats qui s’épanouiront dans votre environnement.
- Onboarding et intégration
- Objectif : garantir une entrée réussie dans l’entreprise.
Un onboarding bien conçu permet de réduire le turnover et de booster l’engagement dès le départ. Nous travaillons avec vous pour :- Créer un parcours d’intégration structuré et engageant.
- Former les managers à accueillir efficacement les nouveaux arrivants.
- Mettre en place des outils pour suivre l’intégration (feedbacks, mentorat, etc.).
- Objectif : garantir une entrée réussie dans l’entreprise.
- Engagement et développement
- Objectif : renforcer la motivation et l’attachement des collaborateurs à votre entreprise.
L’engagement passe par une combinaison d’autonomie, de reconnaissance et d’opportunités de développement. Nos solutions incluent :- Des parcours de formation sur-mesure.
- L’instauration d’une culture de feedback constructif.
- Des plans de développement individuel pour aligner les ambitions personnelles et organisationnelles.
- Objectif : renforcer la motivation et l’attachement des collaborateurs à votre entreprise.
- Fidélisation et bien-être
- Objectif : créer un environnement où vos talents veulent rester.
La fidélisation ne se résume pas à des avantages matériels. Nous vous aidons à mettre en place :- Des initiatives de bien-être au travail (équilibre vie pro/perso, ergonomie, etc.).
- Des programmes de reconnaissance et de récompense.
- Des opportunités d’évolution interne.
- Objectif : créer un environnement où vos talents veulent rester.
- Mobilité interne et gestion des carrières
- Objectif : offrir des perspectives d’évolution et de mobilité.
Nous aidons vos collaborateurs à grandir avec l’entreprise en facilitant :- La mise en place de parcours de mobilité horizontale et verticale.
- Des outils de planification des compétences pour anticiper les besoins futurs.
- Un accompagnement dans les transitions professionnelles.
- Objectif : offrir des perspectives d’évolution et de mobilité.
- Offboarding et transformation en ambassadeurs
- Objectif : terminer le parcours de manière positive et fructueuse.
Même lorsqu’un salarié quitte votre entreprise, l’expérience compte. Nous proposons :- Des processus d’offboarding respectueux et constructifs.
- L’activation d’un réseau d’anciens collaborateurs pour continuer à valoriser leur lien avec l’entreprise.
- La collecte de feedbacks pour identifier les points d’amélioration dans votre gestion des talents.
- Objectif : terminer le parcours de manière positive et fructueuse.
Pourquoi choisir notre programme expérience salarié ?
- Résultats Concrets : Des entreprises ayant mis en place des initiatives similaires ont vu leur attractivité et leur fidélisation s’améliorer significativement.
- Approche Sur Mesure : Nous adaptons notre programme aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs.
- Expertise et Accompagnement : Notre équipe d’experts vous accompagnera à chaque étape pour assurer le succès de votre programme.
Bénéfices pour Votre Entreprise
- Attractivité Renforcée : Devenez un employeur de choix pour les talents recherchés.
- Fidélisation Améliorée : Réduisez le turnover et conservez vos collaborateurs les plus précieux.
- Performance Accrue : Des employés engagés et satisfaits sont plus productifs et innovants.
L’expérience salarié ne se résume pas à des moments isolés mais à un parcours global et cohérent. Une entreprise qui investit dans une expérience salarié de qualité crée un cercle vertueux : des collaborateurs heureux deviennent des ambassadeurs engagés, ce qui renforce sa compétitivité et sa durabilité.
Ensemble, construisons une expérience salarié exceptionnelle qui fera de votre entreprise un lieu de travail recherché et apprécié. Rejoignez notre programme « Expérience Salarié » pour transformer votre organisation et atteindre de nouveaux sommets de succès.
