Le premier salarié à démissionner pour le climat (et qui fit parler de lui) fut sans doute l’ingénieur logiciel Eugene Kirpichov. Il a quitté son emploi chez Google en 2020 pour travailler sur le changement climatique. Pourtant il avait un bon poste en tant qu’expert « large-scale data processing and machine learning infrastructure space » et un avenir professionnel assuré.
Mais voilà, sans le juger comme un éco-anxieux de la première heure, il jugeait la crise climatique était si urgente, qu’il écrivit à ses collègues, « je ne peux plus justifier de travailler sur autre chose, aussi intéressant ou lucratif soit-il, jusqu’à ce que cela soit résolu. ». Il ne quitta pas google seul car une collègue, Cassandra Xia, a quitté son poste en même temps que lui.
Ils ont rapidement compris qu’un nombre croissant de personnes souhaitaient faire de même. ce qui a amené les deux Ex-Google à créer un groupe Slack pour discuter de la transition. Ce groupe, appelé Work on Climate, compte maintenant 28 000 membres.
Selon le 13e rapport de Deloitte de 2024 « Gen Z et Millenial », un travailleur de la génération Z et des milléniaux sur six a changé d’emploi en raison de préoccupations climatiques, et 25 % ont déclaré qu’ils prévoyaient de faire le changement. Les emplois verts sont en croissance, bien qu’il y ait une pénurie de compétences vertes.
Génération Z, millennial et le climat
Le développement durable est donc l’une des principales priorités des Générations Z et des millennials. Cette préoccupation s’est maintenue en 2024 malgré l’instabilité géopolitique, l’inflation et des transformations technologiques majeures qui ont un impact sur leur façon de travailler. C’est une préoccupation personnelle qui pèse constamment sur eux.
Six jeunes sur dix de la Génération Z (62 %) et des millennials (59 %) déclarent avoir ressenti de l’inquiétude ou de l’anxiété à propos du changement climatique au cours du dernier mois, soit une augmentation de deux points pour les deux générations par rapport à 2023.
En réponse, la majorité des deux générations prennent des mesures pour minimiser leur impact sur l’environnement (73 % des Générations Z et 77 % des millennials). Et ils estiment que les gouvernements devraient jouer un rôle plus important pour pousser les entreprises à lutter contre le changement climatique (77 % des Générations Z et 79 % des millennials).Ils pensent également que les entreprises, à leur tour, pourraient et devraient faire davantage pour permettre aux consommateurs de prendre des décisions d’achat plus durables (79 % des Générations Z et 81 % des millennials).
La protection de l’environnement est le défi sociétal où les répondants estiment que les entreprises ont la plus grande opportunité et l’influence nécessaire pour conduire le changement. Et les Générations Z et les millennials poussent les entreprises à le faire, à travers leurs choix de carrière et leurs comportements de consommation.
Environ la moitié des Générations Z (54 %) et des millennials (48 %) déclarent qu’eux et leurs collègues font pression sur leurs employeurs pour qu’ils agissent sur le changement climatique, une tendance qui a augmenté régulièrement depuis 2022, année où 48 % des Générations Z et 43 % des millennials disaient la même chose. S’ils ne peuvent pas conduire le changement au sein de leurs propres organisations, certains sont prêts à changer d’emploi, voire de secteur d’activité.
Démissionner pour le climat comment faire ?
Si vous êtes prêt à démissionner pour le climat et abandonner votre emploi actuel pour quelque chose de plus significatif, voici par où commencer.
Rejoindre un groupe climatique
Sur la plateforme Work on Climate, il est possible de s’inscrire avec quelqu’un qui travaille déjà dans un emploi lié au climat pour demander des conseils, assister à des événements Zoom pour entendre comment d’autres ont fait la transition vers un rôle axé sur le climat.
Vous pouvez aussi discuter sur Slack avec d’autres personnes qui sont plus avancés dans leur recherche d’un nouvel emploi.
My Climate Journey une plateforme avec une communauté payante, ou Jobs pour un réveil écologique en gratuit et en français aide également à connecter les personnes à la recherche d’emplois liés au climat ou des fondateurs lançant de nouvelles startups climatiques. Certains groupes se concentrent sur des types spécifiques d’emplois liés au climat, comme Climate Designers ou Shift your job*, qui dispose à la fois d’une communauté Slack et de chapitres locaux organisant des événements en personne.
* Même les sites français ont des titres en anglais ??
Lorsque Work on Climate a sondé ses membres, plusieurs milliers de personnes ont déclaré que la communauté les avait aidées à trouver un emploi. Avoir l’envie de trouver un emploi qui a du sens pour le climat est une chose, avoir le soutien de ses pairs est une force. Changer d’emploi volontairement n’est pas facile, donc vous ne voulez pas le faire seul.
Aider son dirigeant à prendre conscience de l’urgence
Il est difficile de commencer à comprendre la science du changement climatique et les centaines de solutions climatiques qui émergent. Mais des plateformes en ligne comme Terra.Do peuvent aider, avec un bootcamp climatique général et des cours spécifiques sur des sujets comme la comptabilité carbone. Un autre site appelé Climatebase offre une bourse en ligne de 12 semaines où les fondateurs de startups climatiques, les investisseurs, les chercheurs et d’autres experts aident à introduire la classe à une gamme de solutions climatiques.
Vous pouvez aussi vous engager sur le chemin de la régénération en devenant « une entreprise régénérative »
Si vous commencez tout juste votre recherche d’emploi climatique, il est important de vous sentir à l’aise avec ce que sont les solution. Sinon, il est probable que vous regarderez un emploi qui en fait est un excellent ajustement et a un impact significatif et vous ne reconnaîtrez tout simplement pas qu’il s’agit d’un excellent ajustement et a un impact parce que beaucoup de choses peuvent vous sembler de niche.
Comme, « Je ne sais pas si le gaspillage alimentaire est vraiment mon truc, » ou, « je ne sais par ou commencer après avoir vu le documentaire sur les fuites de méthane des puits de pétrole abandonnés. » Et puis quand vous en apprenez plus, vous allez vous demander pourquoi pourquoi il n’y a pas plus de couverture médiatique sur ces puits de pétrole abandonnés ?»
Chercher un emploi dans une entreprise régénérative
Climatebase en anglais ou Reseau-tee et RESES en français propose des offres d’emploi de milliers d’entreprises et d’organisations à but non lucratif travaillant sur des solutions climatiques, de la conception de produits dans des startups énergétiques aux emplois de plaidoyer à Washington, D.C. ClimateTechList, un site créé par un ingénieur logiciel qui recherchait un emploi lié au climat, vous permet de trier par l’accent mis par l’entreprise, comme la restauration de la nature ou l’alimentation, et partage le contexte sur l’impact climatique de l’entreprise.
Pour les créateurs le portail de l’action climatique mondial dans lequel se retrouvent pays, régions, entreprises et investisseurs est aussi une source à suivre. Vous pouvez-même suivre les projets et les entreprises qui agissent, quel que soit leur pays d’origine. Et vous disposez de l’avantage supplémentaire que vous pouvez souvent discuter directement avec quelqu’un de l’entreprise lorsqu’ils publient une offre. Les sociétés de capital-risque axées sur le climat, comme RBC et l’incontournable BPI France vous proposent investissements, assistance et mise en relation.
Trouver l’endroit où apporter le plus de valeur
Pour trouver un emploi dans une entreprise où vous pouvez apporter le plus de valeur dans la lutte contre le changement climatique, suivez une approche stratégique en considérant plusieurs facteurs clés :
- Évaluez vos compétences et votre passion :
- Identifiez où vos compétences spécifiques et vos expériences peuvent être les plus utiles dans le contexte du climat. Par exemple, si vous avez une expertise en ingénierie énergétique, vous pourriez explorer des rôles dans les énergies renouvelables.
- Considérez également ce qui vous passionne le plus. Si vous êtes motivé par l’innovation technologique, cherchez des entreprises qui développent de nouvelles solutions pour réduire les émissions de carbone.
- Recherchez les principaux contributeurs aux émissions :
- Informez-vous sur les industries et les secteurs qui sont de grands émetteurs de gaz à effet de serre, comme le transport, l’agriculture, l’énergie, ou la fabrication.
- Examinez comment ces industries abordent leurs défis environnementaux et quelles entreprises prennent des initiatives significatives pour réduire leur impact.
- Identifiez les domaines négligés :
- Cherchez des domaines du travail climatique qui sont moins saturés mais vitaux, comme la gestion durable des terres, la préservation des écosystèmes marins, ou la politique environnementale.
- Les postes dans ces domaines moins populaires peuvent non seulement être moins concurrentiels mais aussi incroyablement impactants.
- Considérez le secteur public et les ONG :
- Le service public, et les organisations non gouvernementales sont souvent moins motivés par le profit et peuvent offrir une chance de travailler sur des projets à grande échelle qui ont un impact direct sur la politique et la législation environnementale.
- Ces rôles peuvent être particulièrement gratifiants si vous cherchez à avoir un impact significatif.
- Regardez les opportunités de financement et de soutien :
- Identifiez les entreprises et les secteurs qui bénéficient de nouveaux financements, comme ceux provenant de lois gouvernementales sur la transition écologique ou de subventions pour le développement durable.
- Travailler dans ces domaines peut offrir une stabilité financière et l’accès à des ressources substantielles pour mener à bien vos projets.
- Évaluez la culture d’entreprise :
- Assurez-vous que l’entreprise ou l’organisation valorise le développement durable non seulement dans ses produits ou services mais aussi dans ses pratiques internes.
- Une culture d’entreprise qui aligne ses pratiques avec ses valeurs environnementales est essentielle pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine climatique.
En combinant ces stratégies, vous serez mieux équipé pour choisir un chemin de carrière dans lequel vous pouvez non seulement exceller mais aussi avoir un impact maximal sur le climat. Pensez à vous engager dans des réseaux professionnels et des conférences dédiés au climat pour continuer à apprendre et à rencontrer des influenceurs dans ce domaine, ce qui peut ouvrir des portes à des opportunités inattendues.
Pivoter vers une nouvelle carrière
Selon climatescorecard la France manque de bras pour atteindre ses objectifs climatiques. Il y a des pénuries dans les métiers suivants :
- Ingénieurs et techniciens spécialisés dans les énergies renouvelables (solaire, éolien, géothermie, etc.)
- Experts en efficacité énergétique des bâtiments (isolation, systèmes de chauffage/climatisation performants)
- Spécialistes de la rénovation énergétique
- Ingénieurs et techniciens en stockage d’énergie
- Experts en mobilité durable et transports propres
- Spécialistes de l’économie circulaire et du recyclage
- Ingénieurs en génie climatique et environnemental
- Experts en agriculture durable et agroécologie
- Data scientists spécialisés dans l’analyse des données climatiques et énergétiques
- Chefs de projets en transition écologique
- Spécialistes de la finance verte et de l’investissement durable
- Experts en droit de l’environnement et des énergies renouvelables
- Ingénieurs en capture et stockage du carbone
- Techniciens et installateurs de bornes de recharge pour véhicules électriques
- Spécialistes en éco-conception et analyse du cycle de vie des produits
Ces métiers sont essentiels pour développer les technologies vertes, améliorer l’efficacité énergétique, réduire les émissions de gaz à effet de serre et adapter les infrastructures au changement climatique. La formation et le recrutement dans ces domaines sont cruciaux pour atteindre les objectifs climatiques de la France.
Bien qu’il faille du temps pour se former à chacun de ces métiers, il est possible de trouver des formations gratuites ou d’être financé. Il ne vous reste plus qu’à apporter votre motivation et votre envie.
Parce que c’est bon de faire quelque chose d’utile !