Depuis deux ans, nous avons la chance d’appartenir au collectif Arthusa qui rassemble penseurs et entrepreneurs autour de la culture entrepreneuriale et l’intelligence collective.Ce collectif se réunit chaque mois autour de sociologues, philosophes ou chefs d’entreprises pour identifier « le monde…
Après la journée de la gentillesse, la journée de la femme, la journée de la solidarité ou la journée du cancer de la prostate*, il semble que nous ayons bientôt la journée du jeune. Pour la seconde année, après le CJD l’année…
La littérature sur les jeunes dans l’entreprise, qui est devenue la Génération Y à partir de 2003 puis les millennial depuis 2016, s’est développée à partir des années 2000. La parution d’ouvrages sur ce thème s’est accéléré en 2008 alors…
Comment conjuguer la baisse du chômage des moins de 25 ans et celle des plus de 50 ans ? La solution semble évidente : créer un contrat de génération ! Contrat de génération, le contrat marronnier Quelle étrange sensation de…
Après Myriam LEVAIN et Julia TISSIER et leur bouquin sur la génération Y, voici Olivia MULLER et Tanguy BLUM qui depuis fin juillet racontent pendant 30 minutes chaque week-end ce que cela signifie d’avoir « 20 ans et des poussières ». Cette…
Je m’appelle Julien, Kevin, Emma ou Chloé. J’ai 25 ans et je fais partie de la génération Y. En tout cas, c’est ce que j’ai pu découvrir lors d’une conférence sur le sujet où j’accompagnais Laurent, mon patron. Mais quel…
Poursuivons sur notre série d’article sur la Génération Y et l’innovation Managériale avec l’individualisme. Il est assez fréquent de reprocher à la « génération Y » son individualisme.Mais qu’entend-on par là ? Il règne une certaine confusion entre « égoïsme », « égocentrisme » et « individualisme ». Si…
Comment motiver et fidéliser une génération dont la perception de la réussite se situe à 88% dans les petits bonheurs quotidiens, à 83% dans le fait d’être personnellement épanoui et qui n’accorde que 4 % d’importance au prestige professionnel ? Alors fidélisation…
Et oui, il est temps de parler de l’innovation managériale. Il semble à présent largement admis que les nouveaux comportements que nous observons (regroupés sous les « 4 I ») ne peuvent être exclusivement attribués aux jeunes et que nous assistons bien…
Lucie, actuellement en licence professionnelle en Management des Organisations à l’IUT de Metz, est en alternance. Ses projets incluent la poursuite d’un diplôme universitaire dans l’événementiel (pour le plaisir) avant de trouver un emploi dans la communication. J’ai 21 ans…
