Jeunes diplômés en recherche d’emploi ? Sont-ils nombreux ?
Voici une information entrant en résonance avec le post précédent à propos de l’auteur du blog génération Y créé par un chercheur d’emploi pourtant diplômé.
Parmi 1006 nouveaux diplômés interrogés entre le 5 et le 12 octobre (par téléphone) par la TNS-Sofres pour Martin Hirsch, Haut Commissaire à la jeunesse : 29 % d’entre eux ont trouvé un emploi, 19 % occupent un emploi « d’attente », 9 % sont en stage et 43 % sont toujours à la recherche d’un premier emploi.
Cette enquête ne permet pas de connaître les nombre des diplômés toujours en recherche d’un emploi. En attendant, pas de panique : cela ne fait que trois mois que les personnes interrogées pour cette enquête sont diplômées !
- Au-delà de ces chiffres liés au chômage qui ont été repris dans la presse , l’étude nous apprend des choses vraiment intéressantes pour lesquelles nous ne disposions pas de chiffres :
- Parmi ceux qui ont un emploi, 60 % sont en CDI et 30 % en CDD avec espoir d’obtenir un CDI, les 10 % restants sont en intérim ou n’ont pas d’espoir de CDI.
- Il y a 29 % de chercheurs d’emplois parmi les diplômés d’une licence pro, pour 37 % dans les diplômés d’écoles de commerce, 46 % pour les masters… et 50 % pour les Ingénieurs ! ce qui est plutôt inattendu.
- Les postes de cadres représentent 45 % des postes occupés.
- 28 % des jeunes diplômés recrutés l’ont été en septembre. Croisons les doigts pour eux qu’ils passent avec succès leur période d’essai.
- Environ 65 % sont satisfaits de leur emploi en termes de statut, qualification et secteur. Seulement 45 % sont satisfaits de leur rémunération.
- La rémunération moyenne est de 1600 € pourtant 25 % sont en dessous de 1250 € et 33% au-dessus de 2000?€ !
- Ceux qui ont un emploi ont envoyé 22 CV en moyenne, ceux qui n’en ont pas 34 pour un 3 entretiens en moyenne.
- Les chercheurs d’emploi utilisent tous les moyens à disposition et ne font pas seulement confiance aux jobboards mais envoient leur candidature spontanées directement aux entreprises. Les associations d’anciens élèves et les réseaux sociaux sont en bas de la liste des moyens de recherche.
Jeunes diplômés en recherche d’emploi
Désillusion Salariale chez les Diplômés
Attentes VS Réalité Salariale
Il est devenu évident que de nombreux diplômés expriment leur insatisfaction en matière de salaire. Une grande part de cette frustration semble résulter d’un décalage entre les attentes salariales, souvent alimentées par les plaquettes promotionnelles des écoles, et la réalité du marché de l’emploi. Les fourchettes salariales annoncées, basées sur l’auto-déclaration des anciens élèves, peuvent s’avérer optimistes et ne plus correspondre au salaire réel auquel les nouveaux diplômés sont embauchés. Il est crucial de traiter ces chiffres avec une certaine prudence, reconnaissant que le marché du travail évolue et que les conditions économiques actuelles peuvent influencer les salaires de départ.
Sous-estimation de l’Importance de l’Identité Numérique
Négligence de l’Identité Numérique et Création du CV
Un autre aspect surprenant concerne le manque d’intérêt des étudiants pour les ateliers sur l’identité numérique et la création de CV, même en dernière année d’études. D’après les responsables pédagogiques interrogés, cette désinvolture peut être attribuée à une croyance répandue parmi les étudiants selon laquelle les employeurs les démarcheront directement à l’école, minimisant ainsi la nécessité d’initiatives personnelles. Cette attitude risque de les désavantager dans un marché du travail compétitif où la proactivité et la présentation de soi en ligne sont devenues essentielles.
Défis dans la Recherche d’Emploi
La Complexité de l’Insertion Professionnelle
La difficulté de trouver un emploi ne peut être entièrement imputée aux étudiants. Plusieurs chercheurs d’emploi se heurtent à des refus basés sur des critères parfois contradictoires, comme être « trop diplômé » pour certaines positions ou se voir préférer des candidats avec une légère expérience pour des postes initialement destinés aux débutants. Ces expériences mettent en lumière les défis inhérents au marché du travail actuel et la nécessité d’adapter les stratégies de recherche d’emploi.
Initiatives pour l’Insertion des Jeunes
Engagement de TOTAL pour l’Éducation et l’Insertion des Jeunes
Dans ce contexte difficile, l’annonce de TOTAL d’investir 50 millions d’euros sur cinq ans pour soutenir l’éducation et l’insertion professionnelle des jeunes est une lueur d’espoir. En finançant 10 000 permis de conduire, TOTAL s’engage à faciliter l’accès à l’emploi pour de nombreux jeunes. De plus, son soutien au développement du microcrédit professionnel, à travers un don significatif au programme Créa jeunes, illustre une volonté d’accompagner les jeunes entrepreneurs issus de milieux défavorisés dans la concrétisation de leurs projets. Ces actions représentent des pas concrets vers l’amélioration de l’insertion professionnelle des jeunes dans un marché du travail de plus en plus exigeant.
Conclusion
Face aux défis de l’insertion professionnelle, les jeunes diplômés doivent reconnaître l’importance de se distinguer sur le marché du travail, non seulement par leurs compétences académiques mais aussi par leur proactivité et leur capacité à gérer leur identité numérique. Parallèlement, l’initiative de TOTAL démontre le rôle crucial que peuvent jouer les entreprises dans le soutien à l’éducation et à l’insertion professionnelle des jeunes. Ensemble, ces efforts contribuent à créer un environnement plus favorable pour l’insertion des jeunes diplômés dans le monde du travail.
Comment trouver un emploi en tant que jeune diplômé ?
Trouver un emploi en 2009, particulièrement en tant que jeune diplômé, s’avère un défi considérable en raison de la récession économique mondiale qui a suivi la crise financière de 2008.
Réseautage professionnel
Le réseautage est une composante essentielle de la recherche d’emploi, surtout dans un climat économique difficile comme celui de 2009. Participer activement à des événements professionnels, des conférences et des salons de l’emploi permet non seulement de se tenir informé des dernières tendances du secteur, mais aussi de rencontrer des professionnels clés et d’établir des contacts précieux. L’utilisation des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, est également cruciale. Créer un profil attrayant et interagir avec des professionnels du domaine peut ouvrir la porte à des opportunités cachées et des recommandations importantes.
Stages et expériences professionnelles
Dans un marché saturé, avoir une expérience pertinente peut significativement augmenter les chances d’obtenir un emploi. Les stages, même non rémunérés, offrent une occasion unique de développer des compétences pratiques et d’acquérir une expérience professionnelle valorisée par les employeurs. Ces positions peuvent également mener à des offres d’emploi permanentes si l’on parvient à prouver sa valeur au sein de l’entreprise. Il est donc essentiel de rechercher activement des opportunités de stage et de se montrer engagé et proactif dans chaque mission confiée.
Formation continue
Se démarquer des autres candidats nécessite souvent plus qu’un diplôme. En 2009, il est important de continuer à se former et à se tenir au courant des évolutions de son secteur. Participer à des ateliers, des séminaires en ligne ou des cours de certification peut non seulement enrichir les connaissances et compétences, mais aussi démontrer aux employeurs un engagement envers le développement professionnel continu. Cela montre également une adaptabilité et une capacité à apprendre rapidement, des qualités particulièrement recherchées dans un environnement économique incertain.
CV et lettre de motivation personnalisés
Dans un contexte où chaque détail compte, personnaliser son CV et sa lettre de motivation pour chaque candidature est primordial. Mettre en avant les compétences et expériences spécifiques qui répondent aux besoins de l’employeur peut faire toute la différence. Cela requiert une recherche approfondie sur l’entreprise et le poste proposé pour comprendre ce qu’ils recherchent chez un candidat. Une telle personnalisation témoigne d’un intérêt réel pour le poste et peut aider à se démarquer dans une pile de CV.
Préparation aux entretiens
Une préparation méticuleuse aux entretiens d’embauche est plus importante que jamais. Cela signifie non seulement réviser les questions courantes d’entretien et préparer des réponses réfléchies, mais aussi se renseigner en profondeur sur l’entreprise et son secteur. Comprendre la culture d’entreprise, ses défis actuels et ses objectifs peut permettre de personnaliser ses réponses et de montrer comment on peut contribuer à la réussite de l’entreprise. Une bonne préparation révèle un candidat sérieux, bien informé et passionné, augmentant ainsi les chances de faire une impression positive.
Flexibilité géographique
En attendant que le travail à distance, le télétravail ou le travail hybride se développe vous devez être ouvert à des opportunités dans différentes régions.
Voir même à l’étranger. Ce qui peut considérablement élargir les horizons professionnels. Certaines industries peuvent être moins touchées par la récession dans certaines zones géographiques. Explorer ces marchés peut non seulement offrir des perspectives d’emploi plus prometteuses, mais aussi une expérience internationale précieuse. Cette flexibilité géographique témoigne d’une grande adaptabilité et d’une volonté de relever de nouveaux défis, des qualités appréciées par de nombreux employeurs.
Entrepreneuriat
Pour certains, la réponse à un marché de l’emploi difficile peut être de créer sa propre entreprise. L’entrepreneuriat demande certes beaucoup d’initiative et de persévérance, mais il peut aussi offrir une liberté et une satisfaction professionnelle inégalées. Transformer une passion ou une idée innovante en entreprise nécessite une planification minutieuse et une volonté de prendre des risques calculés. Pour les jeunes diplômés dotés d’un esprit d’entreprise, 2009 peut être l’année de saisir l’opportunité de façonner leur propre avenir professionnel.
Utilisation des services de placement universitaires
Les universités offrent souvent des services de placement et de conseil en carrière destinés à aider les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi. Ces services peuvent inclure l’accès à des offres d’emploi exclusives, des ateliers de rédaction de CV et de préparation aux entretiens, ainsi que des conseils personnalisés. Tirer parti de ces ressources peut fournir un avantage significatif dans la recherche d’emploi, offrant un soutien précieux dans la navigation du marché du travail de 2009.
En adoptant ces stratégies, les jeunes diplômés peuvent non seulement améliorer leurs chances de trouver un emploi malgré un climat économique difficile, mais aussi poser les fondations d’une carrière réussie et épanouissante.
