Stratégie de Recrutement et Réseaux Sociaux

Recrutement et réseaux sociaux, programme de formation

La fracture numérique entre les candidats 2.0 gérant leur identité numérique et les recruteurs misant encore trop sur les canaux habituels devient apparente. Entrez dans la vie du chercheur d’emploi 2.0 et identifiez les outils à intégrer dans votre stratégie de recrutement pour réduire significativement vos coûts de recrutement et améliorer les délais de remplacement. 

Voici le programme de notre formation déployée par Région Job sur le recrutement et les réseaux sociaux.

Objectifs de la formation Stratégie de Recrutement et Réseaux Sociaux

  • Comprendre les nouveaux usages du web par les candidats pour mettre en place une stratégie de recherche “relationnelle”
  • Connaître et maîtriser les réseaux sociaux pour mettre en place une stratégie de recherche “Sociale” ou “2.0”
  • Donner de la visibilité à ses recrutements sur internet grâce à un “écosystème 2.0”
  • Savoir optimiser et gérer la relation avec les candidats avec l’aide des communautés

Programme

Évolution du métier de recruteur

  • Les 7 nouveaux rôles du recruteur : Exploration des rôles émergents dans le recrutement moderne, y compris le rôle de community manager.
  • Le Recruteur Community Manager : Comprendre comment gérer et animer des communautés en ligne pour attirer et engager les candidats.
  • Le recruteur entre attraction et intégration : Techniques pour non seulement attirer mais aussi intégrer efficacement les nouveaux talents.

La Génération “Y” et la Candidature 2.0

  • Caractéristiques de la culture “Y” : Comprendre les attentes et comportements des candidats de la génération Y.
  • Exemples de visibilité d’un candidat basé sur le “Personal Branding” : Utiliser le personal branding pour améliorer la visibilité des candidats.
  • Présentation de “l’écosystème 2.0” d’un candidat : Exploration de l’environnement numérique des candidats modernes.

Tour d’horizon des réseaux sociaux

  • Réseaux professionnels (Viadéo, LinkedIn, Xing) : Utiliser ces plateformes pour le recrutement en complément des sites traditionnels.
  • Facebook pour recruter : Déterminer le rôle de Facebook dans les stratégies de recrutement.
  • Twitter : Utiliser Twitter pour des communications de recrutement efficaces.
  • Outils 2.0 pour maximiser la présence : Découverte d’outils numériques supplémentaires (Slideshare, Youtube, etc.).

Créer votre stratégie de recrutement 2.0

  • Définition des candidats cibles et planification : Identifier les profils idéaux et élaborer des stratégies de recrutement.
  • Mise en pratique de chasse virtuelle : Utiliser les outils sociaux pour la recherche de candidats.
  • Cas pratiques d’écosystème de recrutement : Études de cas d’entreprises ayant mis en place des stratégies de recrutement efficaces.
  • Création et animation de groupes et communautés : Techniques pour bâtir et gérer des communautés en ligne.

Accompagner votre présence sur les réseaux sociaux

  • Créer votre page sur les réseaux sociaux : Conseils pour la création de pages professionnelles sur différentes plateformes.
  • Animation de groupes et communautés : Stratégies pour maintenir l’engagement dans les groupes en ligne.
  • Évolution du “réservoir de talents” vers une “communauté de talents” : Transformer la base de données de candidats en une communauté dynamique et engagée.

Cette formation fournit aux professionnels RH les outils nécessaires pour développer une stratégie de recrutement intégrée et efficace qui tire parti des réseaux sociaux et des nouvelles pratiques numériques, tout en répondant aux attentes des candidats modernes.