Cet article de Capucine GRABY, publié dans le FIGARO en 2005, donne plusieurs pistes pour comprendre leurs attentes, les bases de leur comportement en milieu professionnel et les réponses à leur apporter.
Cet article aurait pu s’appeler « La génération Y au travail vu par leur manager »
Leurs attentes:
- responsabilités
- prendre des risques
- dialogue avec leur manager
- équilibre de vie
- « Amusement » professionnel
- « Prendre des risques »
Leur comportement
- Ils s’épanouissent dans le changement et l’incertitude
- Ils n’ont pas d’illusion sur le monde du travail
- Ils confiants car conscients que la pyramide des âges leur est favorable
- Individualistes
- Détachés du monde de l’entreprise
- «Ils sont friands de technologie
- Ils ont une logique de l’ultimatum et veulent changer de poste tout de suite»
- ils sont plus francs, plus critiques et distanciés que leurs aînés
- Pragmatique, moins payé ok, mais soit plus de temps pour faire autre chose soit plus de formation pour valoriser cette expérience
Ce qu’il faut leur proposer
- Leur donner des responsabilités (attention sur ce terme, ils n’attendent pas les même responsabilités que leur parents !)
- Encourager la prise de risque
- Mettre en pratique les valeurs que l’entreprise dit avoir
- Un mangement informel proche d’eux (ils ne travaillent pas POUR quelqu’un mais AVEC quelqu’un)
- Un plan de développement personnalisé
- Participer à la vie de la communauté
- Agir sur l’environnement
Changement de point vue
Bonjour,
j’ai decouvert votre article dans le site Focusrh, je trouve le discours tres juste!
J’en parle dans mon blog de recherche d’emploi a Shanghai:
http://chine-voyage.blogspot.com
Vive la generation Y!
a Bientot!