Ce n’est pas un cliché que de dire que cette génération a fait face à un ensemble unique de défis avant d’entrer sur le marché du travail. Ce qui peut expliquer qu’il y a des compétences manquantes à la génération…
Selon les OPCA et la DARES les formations en management sont en haut du classement des formations les plus données en entreprise. Oui, devant la communication, la digitalisation et le développement professionnel (Voir le Tableau en bas de page). Pourtant,…
Est-ce que les millennials sont trop occupés par leur carrière ou à jongler entre plusieurs CDD pour avoir le temps de créer un projet supplémentaire ? Ont-ils laissé la génération Z devenir la génération side hustle ? Où est-ce encore…
Les dangers des formations au management sont nombreux. Certains visibles, d’autres beaucoup moins. Dans ce cas, est-ce votre faute ou celle d’un système qui, dans son désir de structurer, oublie d’avoir été mis à jour. Je vous rappelle que pour…
Avec 2 milliards d’entre eux, il peut-être utile de s’intéresser et de se préparer à la génération Alpha. Aujourd’hui âgés de 14 ans, les Alphas les plus âgés arrivent rapidement sur le devant de la scène. Représentant presque deux milliards…
Pour commencer cette série d’articles sur le « Leadership Mindset » je souhaite commencer par la seconde fondation de cet état d’esprit managérial : le management par les appétences. La première fondation étant le management par les valeurs. Définition du…
Dans un monde caractérisé par sa Volatilité, son Incertitude, sa Complexité et son Ambiguïté (VUCA), les leaders sont confrontés à des défis sans précédent. Je vous propose cette définition de VUCA en entreprise pour y voir plus clair. Originellement utilisé…
Avoir des valeurs d’entreprise claires vous aide à vous attirer des candidats qui vous ressemblent, assurer que vos collaborateurs travaillent vers les mêmes objectifs et expliquer à vos clients et fournisseurs en quoi vous croyez. En référençant les valeurs des…
Depuis le COVID-19 (ou « la Covid ») nous avons vu l’émergence de nouveaux dispositifs de formation adaptés aux besoins des entreprises et de leurs salariés. Ces dispositifs pédagogiques innovants visent à améliorer l’efficacité de l’apprentissage, à faciliter l’accès à…
L’innovation est le moteur de la compétitivité des entreprises. Ce qui explique que la formation interne à l’innovation devient stratégique ! Afin de maintenir leur position et de progresser, les sociétés se doivent de favoriser le développement des compétences de leurs salariés. C’est la…
