Les formats pour une formation interne au management sont nombreux sachant que la formation interne renforce les compétences managériales. Elle aide aussi l’évolution de la culture de l’entreprise. Choisir le bon format n’est pas un dilemme entre présentiel et distanciel.…
Les 8 organes vitaux de votre entreprise (et pourquoi 6 sont probablement malades Tout écosystème professionnel repose sur des éléments tangibles que nous pouvons observer, mesurer et transformer. Ces composantes forment l’infrastructure invisible de notre quotidien au travail. Elles déterminent…
Organiser une université d’été en entreprise, c’est bien plus que réserver un lieu agréable et prévoir deux jours de présentations. Ce format est un véritable événement stratégique pour renforcer la cohésion, stimuler l’innovation et embarquer toute l’entreprise dans une nouvelle dynamique. Pourtant, beaucoup…
Vous avez sûrement entendu parler des universités d’été… mais probablement dans le contexte politique ou académique. La plus connue étant sans doute celle de l’université d’été du Medef début septembre. Depuis quelques années, ce format s’invite dans les entreprises, même…
Je suis en train de mettre la touche final à mon prochain bouquin qui traitera d’un style de management adapté aux métiers de la création : Le creative leadership. Le creative leadership, ou leadership créatif (voir notre conférence à ce sujet)…
Le développement du leadership est probablement l’une des priorités les plus importantes et les plus visibles du développement professionnel dans votre organisation. Mais je me demande, Faut-il arrêter de former des leaders « à l’ancienne » ? J’ai une question : Obtient-il…
Imaginez-vous que vous puissiez terminer votre semaine de travail à 15 h après avoir atteint vos objectifs de la semaine. C’est ce que propose Kellog’s (Kellanova), pour la 5eme année consécutive, du 6 juin jusqu’au 26 septembre 2025 pour tous…
L’enableship, c’est l’étape supérieure du leadership*, pensée pour soutenir l’innovation dans un environnement complexe et en perpétuelle mutation. Ni simple management, ni leadership classique, il s’agit d’une posture active qui consiste à autoriser, ouvrir, protéger et à dégager du chemin…
Les meilleurs managers sont des leaders qui savent donner de l’espace à leur équipe. Ce que les anglophones appellent le « Spacious Leadership » est à l’opposé total du micromanagement. Il reprend dans les grandes lignes ce que nous appelons « le management…
S’il y a bien une relation où tout peut basculer en silence, c’est celle entre un dirigeant et son conseil d’administration. C’est une chorégraphie complexe, tendue entre deux forces : d’un côté, le besoin du CODIR ou COMEX d’être informé,…
