Si le rôle des entreprises dans l’intégration des étudiants est bien connu, celui des écoles est encore trop souvent réduit à celui de fournisseur de connaissances et créateur de capacité “d’apprendre à apprendre”. Rien de bien nouveau sous le soleil, mais en cette fin d’année scolaire, il semble utile de rappeler quelques évidences. Voici plusieurs pistes pour faciliter l’intégration des diplômés dans la vie active en préparant les étudiants à la vie professionnelle et sensibilisant les entreprises aux évolutions en cours. Et ces pistes ne sont pas seulement destinées aux écoles d’ingénieur ou business school…
1 – Des Prof..essionnels
Comme me le précisait récemment le directeur d’une école supérieure de Lyon : ” Le fils à papa est en train de disparaître !”
Tout fout le camp, je vous l’accorde.
Responsabilité étudiante
Seulement 20% des étudiants dans l’enseignement supérieur peuvent encore se vanter de financer leurs études grâce aux largesses de leurs parents. Les 80% restants se retrouvent à jongler avec des frais de scolarité parfois exorbitants. Certains peuvent argumenter que cela responsabilise les étudiants, mais, c’est oublier que, tout comme les employeurs qui cherchent à embaucher, les étudiants veulent aussi un bon retour sur investissement. C’est la dure réalité, mon ami.
Le But ultime : Un job bien payé. Original
Nous ne sommes plus dans l’ère des cours pour tuer le temps ou chercher le sens de la vie (quoique, ça peut être un bonus). Non, aujourd’hui, nous allons à l’école pour décrocher un emploi rapidement et bien rémunéré. Mais soyons clairs, ce n’est pas en absorbant des généralités déconnectées de la réalité que nous allons réussir.
Des histoires, Pas des mots côte à côte
Nous ne voulons pas simplement des livres qui parlent, nous voulons des histoires vécues par des professionnels chevronnés. Google est déjà bien équipé pour nous fournir des théories abstraites. Ce n’est pas en apprenant des généralités déconnectées de la réalité que nous atteindrons ce but. Nous voulons une histoire vécue par un professionnel, pas un livre qui parle.
En fin de compte, la responsabilité étudiante, la quête d’un emploi bien rémunéré, et le besoin d’histoires réelles pour nous guider sont les éléments clés pour réussir dans ce monde en constante évolution. Il est temps que nos institutions éducatives se réveillent et répondent à ces besoins, car le “fils à papa” a fait ses valises depuis longtemps.
Ce n’est pas en apprenant des généralités déconnectées de la réalité que nous atteindrons ce but. Nous voulons une histoire vécue par un professionnel, pas un livre qui parle. Google est là pour ça !
2 – La marque personnelle
Cette marque personnelle déclenche les passions dans le milieu RH depuis quelques mois. Il en ressort une vraie question de fond inquiétant nombre de parents : Jusqu’où peut-on dévoiler sa vie privée ? Nous nous retrouvons dans une période de transition avec 2 courants de pensées qui ne se comprennent pas toujours. D’abord les candidats Yers qui estiment que leur vie vaut d’être partagée. Ensuite ceux qui estiment que la vie privée est… privée et que partager sa vie sur internet, c’est d’abord chercher à montrer que l’on existe. Pourtant, tous les recruteurs et assistants de recherches savent aujourd’hui utiliser la bonne formule booléenne avec Google pour sourcer un talent ou en valider le profil.
Partager ou Garder Privé : Le Dilemme
D’un côté, il y a les candidats Yers, convaincus que leur vie mérite d’être partagée en ligne. De l’autre, ceux qui estiment que la vie privée doit rester privée, que dévoiler sa vie sur internet est avant tout une quête de validation de son existence. Pourtant, tous les recruteurs et les assistants de recherche sont désormais capables d’utiliser la bonne formule booléenne sur Google pour sourcer des talents ou valider des profils.
L’École : Un Rôle Essentiel
Au-delà de la simple séance de “rédaction de CV et de lettre de motivation”, les écoles ont la responsabilité d’armer leurs étudiants de clés concernant l’e-réputation. Cela inclut la gestion de blogs, de commentaires, des réseaux sociaux, et bien plus encore. Les étudiants doivent être conscients des dangers de l’hyper visibilité tout comme de l’effet néfaste d’être totalement invisible en ligne.
Équilibrer la Visibilité et la Prudence
En fin de compte, l’école doit aider les étudiants à trouver l’équilibre entre la visibilité et la prudence en ligne. Il s’agit d’apprendre à maîtriser leur présence sur internet pour en faire un atout dans leur recherche d’emploi, tout en protégeant leur vie privée. La marque personnelle est un outil puissant, mais elle doit être utilisée de manière réfléchie pour éviter les pièges potentiels. C’est ainsi que les futurs professionnels seront préparés à naviguer dans le monde numérique complexe qui les attend.
Au-delà de la séance “écrire son CV et sa lettre de motivation” l’école doit être capable de donner les clés concernant l‘e-réputation (blog, commentaires, réseaux sociaux, etc.) et de prévenir des dangers d’être trop visible ou pas du tout.
3 – Les talents et motivation
Il est indéniable que parler de compétence ou d’aptitude à un étudiant qui n’a peut-être que quelques mois de stage derrière lui relève parfois de l’imprécision.
Découverte de son potentiel
Dans ce contexte, il revient à l’école de jouer un rôle essentiel en aidant les futurs professionnels à découvrir leur talent inné et à comprendre leur motivation profonde. Le talent, cet ingrédient magique qui fait de chaque individu une pépite unique, ne peut être cultivé qu’une fois qu’il a été identifié. Il n’existe pas de test standardisé pour révéler ce talent, et c’est probablement une bénédiction en soi.
Et les appétences ?
De plus, la source de motivation d’un individu est une force dynamique, en constante évolution au fil du temps. Cependant, en lui fournissant une impulsion initiale solide, l’éducation prépare l’étudiant à affronter les défis professionnels qui se présentent. Cela réduit considérablement le risque de remise en question après quelques mois d’activité, une remise en question potentiellement déstabilisante dans un environnement où l’expérience, plus facile à mesurer que le potentiel, est souvent privilégiée.
En somme, il est crucial que l’éducation se concentre non seulement sur l’acquisition de compétences techniques, mais aussi sur la découverte et le développement des talents individuels, ainsi que sur l’encouragement de la motivation intrinsèque des étudiants. C’est ainsi que nous préparerons la prochaine génération de professionnels à réussir dans un monde où l’expérience ne peut pas tout régner.
4 – Sensibiliser les entreprises à l’intégration des étudiants
Ah, les fameux clichés sur la génération Y, n’est-ce pas ? Fainéante, zappeuse, peu travailleuse… Les étiquettes sont nombreuses, mais il est bien plus facile de les coller que de se remettre en question. Mais, devinez quoi ? Tout change, constamment. Il y a encore des professionnels qui vous diront qu’un jeune est toujours un jeune, qu’il n’y a rien de spécial avec Internet, et qu’il faut en baver comme ils en ont bavé. Cependant, la réalité est bien différente. Les comportements, les codes et les valeurs évoluent sans cesse. On ne peut pas affirmer que les jeunes diplômés d’aujourd’hui sont identiques à ceux d’hier, tout comme on ne peut dire que les parents d’hier sont les mêmes qu’aujourd’hui.
L’Éducation : Un Pont entre les Étudiants et les Entreprises
Les écoles ont un rôle crucial à jouer ici. Elles doivent intervenir auprès de leurs réseaux et de leurs partenaires pour tenir les entreprises informées de ces évolutions. Il ne s’agit pas simplement de diffuser des connaissances, mais aussi de créer des ponts entre les générations et les mentalités. Les entreprises ont besoin d’écouter et de comprendre la réalité des étudiants d’aujourd’hui.
Écouter pour Évoluer
Les entreprises ont tout à gagner à écouter et à s’adapter. La génération Y apporte un souffle nouveau, avec ses compétences technologiques, sa créativité, et sa quête d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il est temps de briser les clichés et d’embrasser le changement. Les entreprises qui s’ouvrent à l’intégration des étudiants et qui les considèrent comme des atouts précieux seront les mieux préparées pour réussir dans un monde en con
5 – Présenter les règles de vie en entreprise
Les vraies règles ! Pas seulement présenter les organisations matricielles, les différents pôles d’une organisation, la macroéconomie ou les process ISO, mais la vie, la vraie.
Les Réseaux Officieux et les Alliances
La première règle que vous devez comprendre, c’est que les entreprises ont leurs propres réseaux officieux, souvent invisibles sur l’organigramme. Il y a ceux qui détiennent le vrai pouvoir, ceux qui ont l’oreille du patron, et ceux qui sont les véritables décideurs en coulisses. Les alliances se forment et se brisent, parfois même plus rapidement que vous ne pouvez le remarquer. Pour réussir, vous devrez apprendre à naviguer dans ce labyrinthe de connexions invisibles et à tisser vos propres alliances stratégiques.
Les Stratégies de Défense
L’entreprise n’est pas qu’un terrain de jeu équitable. Vous découvrirez vite qu’il y a des stratégies de défense en jeu. Certains essaieront de vous évincer, de vous saboter ou de prendre le crédit pour votre travail. C’est la dure réalité, mais ne vous laissez pas abattre. Soyez vigilant, protégez vos idées, soyez prêt à défendre votre place, mais faites-le avec élégance et professionnalisme.
Les Hauts et les Bas
L’entreprise est une montagne russe émotionnelle. Vous vivrez des moments de gloire et des jours sombres. La solidarité peut surgir lorsque vous vous y attendez le moins, et les coups bas peuvent être déstabilisants. Sachez que c’est normal. Restez humble dans la victoire, et gardez votre résilience dans les défaites.
En fin de compte, rappelez-vous que l’entreprise est une aventure humaine. Elle est faite de relations complexes, de moments forts et de vulnérabilités. Soyez prêt à affronter ces réalités, à apprendre, à grandir et à vous adapter. C’est ainsi que vous réussirez dans ce monde en constante évolution. Bonne chance dans cette grande aventure !
Mais pour pouvoir en parler, voir la piste n°1…
6 – Le savoir être !
Dans les nouveaux rapports entre générations qui est en train de s’établir, ce n’est pas seulement à l’entreprise de s’adapter, mais aussi aux étudiants de se préparer !
Dans cette nouvelle ère de rapports entre générations, l’adaptation ne repose pas uniquement sur les épaules des entreprises, mais aussi sur les vôtres, les étudiants en devenir.
Les Préjugés et la Réalité
Bien trop de Directeurs des Ressources Humaines (DRH) continuent d’avoir des préjugés sur les étudiants qui font leur entrée dans le monde professionnel. Certains de ces préjugés sont positifs, reconnaissant la culture de l’internet, la capacité à traiter rapidement l’information, ou la compétence multitâche. Cependant, il est difficile de nier que d’autres préjugés, moins flatteurs, persistent : toujours en retard, manque de respect envers les anciens, tendance à zapper, et la liste continue. Malheureusement, parfois, ces préjugés ont une part de vérité.
Travailler sur le Savoir-Être
Aujourd’hui, les étudiants ont de nombreux outils pour rédiger un CV sans trop de fautes et réussir un entretien de recrutement. Cependant, il est essentiel de se concentrer sur le savoir-être à long terme. Cela implique de cultiver le respect envers les collègues et les supérieurs, de développer des compétences en communication intergénérationnelle, et de comprendre le rapport à l’autorité. Les anciennes valeurs de politesse, de patience, et d’écoute active ne sont pas dépassées, bien au contraire.
L’Équilibre Entre Compétences Techniques et Savoir-Être
En fin de compte, le succès dans le monde professionnel ne repose pas uniquement sur les compétences techniques, mais aussi sur la capacité à s’intégrer harmonieusement dans l’écosystème de l’entreprise. Soyez conscients que vous avez le pouvoir de briser ces préjugés en montrant que vous pouvez être à la fois compétents techniquement et exemplaires dans votre savoir-être. C’est cette combinaison qui fera de vous des professionnels complets et recherchés sur le marché du travail. Alors, préparez-vous non seulement à exceller dans votre domaine, mais aussi à être des ambassadeurs du respect, de la collaboration et de la compréhension au sein de votre futur lieu de travail.
