J’ai commencé à travailler sur ce sujet il y a 7 ans en Australie. J’ai été le premier détracteur de cette approche simpliste de regroupement par l’âge. Pourtant, en mettant un nom sur cette problématique « Génération Y » – résumant l’évolution des…
« Je ne me suis jamais reconnu dans la génération X qu’on dit compétitive et opportuniste alors que j’ai 42 ans. Je vous assure, je suis plutôt d’un tempérament calme et harmonieux. Je l’ai toujours été !». Le modèle actuel attribue…
« Peut-être qu’il y a 30 ans j’étais loyal et fidèle, comme vous l’évoquez dans votre description des générations, mais après deux plans sociaux, je peux vous dire que j’ai appris à ne compter que sur moi-même, je suis devenu très…
Et oui, retour de bâton. Les baby-boomers sont appelé à la barre. Comme vous le savez après avoir lu nos derniers articles, nous ne répondons plus à la question « Qui sont les Y ? » pour désormais nous intéresser au « Comment…
Le classement par génération, parlons-en. « J’ai 25 ans et je suis rigoureux et j’ai une forte conscience professionnelle, je devrais donc, selon votre description, être un baby-boomer alors que je fais partie de la génération Y» «Je place ma vie personnelle…
Les moins de 30 ans appréhendent l’entreprise de façon bien particulière. Recrutement, implication, fidélisation, communication… Les conseils pour comprendre leurs comportements et savoir les piloter. En France, la génération Y est un groupe de 13 millions de personnes. Nées entre…
Vous avez sans doutes remarqué que ce site évolue régulièrement. Nous sommes désormais Glukoze (Mise à jour 2025) et nous « déspécialisation » de l’intergénérationnel pour nous concentrer au sujet bien plus urgent : la modernisation du management et du leadeship. Lors…
Pline le jeune, Hésiode, Platon et bien sur Socrate, le disaient déjà « Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque, les enfants sont des tyrans.»…
L’allongement de la durée de vie professionnelle amène les entreprises à se faire côtoyer et collaborer trois générations (baby-boomer, génération X et Y), aux valeurs, aux attentes, aux comportements, aux habitudes de travail, souvent bien hétérogènes, voire antagonistes. Ces différences…
éducation Nationale. En cette fin d’année extrêmement chargée, il nous est difficile de continuer à publier au même rythme que d’habitude et nous nous en excusons. Bon en même temps, des consultants qui publient sont souvent des consultants qui bossent…
