Pendant quinze ans, le débat sur les générations au travail a mobilisé les directions des ressources humaines. Marque employeur, recrutement sur les réseaux sociaux, tutorat et mentorat inversé : ces réponses ont occupé le terrain. Le passage du management intergénérationnel…
Lucie, actuellement en licence professionnelle en Management des Organisations à l’IUT de Metz, est en alternance. Ses projets incluent la poursuite d’un diplôme universitaire dans l’événementiel (pour le plaisir) avant de trouver un emploi dans la communication. J’ai 21 ans…
• « C’est quoi ce petit jeune qui part à 17h30 alors qu’il y a encore plein de travail ? » (Michel, 53 ans)• « Il croit tout savoir, il veut tout changer et il n’écoute rien de ce que je lui dis ! »…
On parle de plus en plus Les paradoxes générationnels… Avant de vous les présenter, remontons un peu dans le temps et explorons quelques paradoxes de la génération des Baby-boomers Collectiviste et Individualiste : Le Paradoxe de la Génération Yoyo La…
Depuis plusieurs années, le concept de « Génération Y » fait couler beaucoup d’encre au point d’être considéré comme symbole du changement. Cette génération, récemment arrivée sur le marché du travail, parfois décrite comme le cauchemar des RH et des managers, semble…
Joanna Quélen. Cultivatrice de bonheur « Life is either a daring adventure or nothing. » Autour d’un thème unique « Le bonheur », Joanna parcours, rencontre, analyse et partage. Que ce soit avec son blog Moodstep dont l’ambition est d’explorer toutes les facettes du bonheur…
Millennial définition. LES MILLENNIALS font encore couler beaucoup d’encre. Il faut reconnaître que ça fait un moment que le sujet tourne en rond à coup de copié-collé d’un site à l’autre ! La plupart des articles évoquent encore et toujours…
Comment installer de bonnes relations entre générations au travail ? La réponse courante tient dans une liste d’attitudes que le manager devrait acquérir : plus d’écoute, plus de transparence, plus de reconnaissance, plus de souplesse et plus de fermeté quand…
une histoire de valeurs. Il est d’usage d’expliquer l’évolution de la société par l’exposé de l’évolution des contextes économiques, politiques, l’émergence des innovations technologiques ou encore la transformation des structures familiales et des modes d’éducation. Et pourtant, tout ceci n’est pas…
Pour cette 1ère rencontre du Réseau décentralisée, 58 sections, soit 35 événements sur tout le territoire, a mobilisé et donné disponibilité et contribution à la recherche de solutions concrètes. Speed meeting chefs d’entreprises – étudiants, débats lycéens – étudiants – professeurs…
