Pour maximiser votre attractivité sur le marché de l’emploi, il est essentiel de comprendre ce que signifie vraiment être « bankable ».
Au-delà de votre CV, il s’agit de savoir si votre potentiel et l’envie de vous engager dans le poste que vous renvoyez au recruteur l’incite à parier sur vous.
Pour vous aider à devenir bankable et maîtriser votre attractivité pour un recruteur, vous devez travailler sur deux choses :
- Votre passé prouvé par une expérience solide et vérifiable présentée dans votre CV
- Votre avenir possible par des appétences et soft skills visibles.
- Des valeurs en adéquation avec celle de l’entreprise qui recrute
En ayant une vision à long terme de votre carrière et en développant une « future attitude », vous pourrez anticiper l’évolution du marché et vous démarquer des autres candidats. Les recruteurs recherchent des candidats avec une vision, des approches innovantes et des méthodologies nouvelles.
Dans cet article, je vous indiquerai les précautions à prendre sur les réseaux sociaux pour soigner votre image professionnelle. Vous découvrirez comment maximiser votre bankabilité en évitant les informations sensibles ou discriminantes.
Pour mieux comprendre le terme« bankable » dans le langage courant, nous explorerons son origine et son évolution à partir du jargon cinématographique. Enfin, nous conclurons en résumant les principaux points à retenir pour devenir bankable et maximiser votre attractivité.
Que signifie être bankable
Le terme “bankable” a évolué au-delà de son origine dans le jargon cinématographique, où il désignait une personne ou un projet capable de générer des revenus substantiels, souvent basé sur la notoriété d’un acteur ou d’une actrice.
Aujourd’hui, cette expression s’applique dans de nombreux domaines, y compris les sports, la littérature, et même dans les affaires courantes, pour désigner des individus ou des entités qui garantissent un succès financier.
La popularité croissante du terme « bankable » reflète une tendance où les valeurs financières prennent une place prépondérante dans la société. Cette évolution soulève des préoccupations quant à l’impact de la rentabilité financière comme critère principal de succès et de valeur.
Dans la culture contemporaine, être « bankable » implique souvent un mélange de talent, de popularité, et d’influence, qui se traduit par une capacité à attirer des investissements, des sponsors, et un public fidèle.
Cette notion, bien que bénéfique pour reconnaître et récompenser le succès, soulève des questions sur les valeurs sociétales. Elle met en lumière la pression croissante pour mesurer le succès en termes purement financiers, ce qui peut parfois éclipser d’autres aspects importants tels que la qualité artistique, l’intégrité, l’originalité ou l’impact social.
Le débat sur l’utilisation du terme« bankable » et sa signification reflète les tensions entre la reconnaissance du succès commercial et la préservation d’autres valeurs culturelles et sociales.
En somme, bien que « bankable » soit un indicateur de succès financier, il est important de considérer d’autres mesures de valeur dans une société diverse et équilibrée.
Être bankable pour un recruteur
En quelques années les pratiques de recrutement ont connues une évolution significative, intégrant désormais une analyse approfondie des profils des candidats sur les réseaux sociaux. Ces plateformes sont devenues incontournables pour obtenir des informations complémentaires sur les candidats et évaluer leur adéquation avec les valeurs et la culture de l’entreprise.
L’une des raisons de cette évolution est l’importance croissante de l’image du candidat. De votre image donc. En effet, les recruteurs cherchent (je cherche) à comprendre la personnalité, les traits de caractère et les intérêts du candidat au-delà des informations fournies dans le CV traditionnel.
Pour mon cas, dans les limites de la déontologie, je regarde les publications et les contenus partagés sur les réseaux sociaux PROFESSIONNELS (je précise) pour me faire une idée plus complète de la personne pour déterminer si entretien il y aura. Ou pas.
Pour les candidats, il devient donc essentiel de maîtriser leur image en ligne et de faire preuve de discernement dans les informations qu’ils partagent sur les réseaux sociaux. Il est primordial d’éviter les publications controversées ou discriminatoires qui pourraient nuire à leur réputation et à leurs chances de réussite lors d’un processus de recrutement.
Une attention particulière doit être portée à la mise en avant d’une image professionnelle soignée.
La législation sur le recrutement en France
En France, le recrutement est régi par des règles strictes, notamment l’article L1132-1 du Code du travail. Cet article interdit toute forme de discrimination lors du processus de recrutement et énumère les critères non discriminatoires à prendre en compte.
La législation sur le recrutement vise à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et à empêcher toute forme de discrimination injuste. Les employeurs doivent respecter ces règles et évaluer les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation avec le poste à pourvoir, sans tenir compte de leur origine, de leur sexe, de leur âge, de leurs croyances religieuses ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les critères non discriminatoires
L’article L1132-1 du Code du travail énumère les critères non discriminatoires que les employeurs doivent prendre en compte lors du recrutement. Ces critères comprennent :
- Les compétences professionnelles
- L’expérience
- Les qualifications requises pour le poste
- Les aptitudes professionnelles
Il est important de noter que la législation interdit également les questions sur la santé, la vie privée ou toute autre information personnelle lors des entretiens d’embauche, sauf si elles sont spécifiquement liées aux compétences requises pour le poste.
Les employeurs ont la responsabilité de garantir le respect de la législation sur le recrutement et de veiller à ce que tous les candidats soient traités de manière équitable et égale. En cas de non-respect de ces règles, les employeurs s’exposent à des sanctions, y compris des amendes et des poursuites judiciaires.
L’importance d’une vision à long terme
Pour être bankable et attirer les recruteurs, il est essentiel d’avoir une vision de votre carrière. Les employeurs recherchent des candidats qui peuvent non seulement répondre à leurs besoins actuels, mais aussi anticiper l’évolution du marché et apporter une valeur ajoutée sur le long terme.
Attention, quand je parle d’avoir une vision, je ne vous demande pas de préparer une réponse à la question « où vous voyez-vous dans 5 ans ». Question à laquelle pas grand monde peut réponde.
La vision de sa carrière implique de se projeter dans l’avenir et de développer une « future attitude » ou d’être « future proof ». Cela signifie combiner vos compétences actuelles avec une compréhension de vos capacités potentielles futures. Il est important de montrer aux recruteurs que vous êtes capable de vous adapter aux changements et de vous développer professionnellement au fil du temps.
N’oubliez pas non pus de réfléchir à votre vision en termes de compétences et d’envies. Ma vision par exemple étant de devenir un expert reconnu dans mon domaine pour être invité à donner des conférences à travers le monde. Ce qui fonctionne pas mal grâce à mon blog en anglais.
Une vision de votre carrière offre également une rentabilité professionnelle. En investissant dans votre développement personnel et en vous adaptant aux évolutions du marché, vous augmentez vos chances de trouver des opportunités lucratives et d’évoluer rapidement dans votre carrière.
Exemple de vision à long terme
Pour illustrer l’importance d’une vision à long terme, voici un exemple :
| Étape | Compétences actuelles | Compétences futures |
|---|---|---|
| Étape 1 | Analyse financière | Gestion d’équipe |
| Étape 2 | Finance d’entreprise | Stratégie d’investissement |
| Étape 3 | Stratégie d’entreprise | Conseil en développement stratégique |
Dans cet exemple, une personne ayant une vision à long terme pourrait prévoir de développer ses compétences en gestion d’équipe, puis en stratégie d’investissement, et enfin en conseil en développement stratégique. Cette vision lui permettrait d’évoluer vers des postes de plus en plus importants et de prendre des responsabilités croissantes au fil du temps.
Les attentes des recruteurs
Les recruteurs sont constamment à la recherche de candidats qui se démarquent par leur vision, leur innovation, leurs méthodologies nouvelles et leur originalité. Pour réussir à attirer leur attention, il est important de présenter une approche de l’avenir clairement définie. Les entreprises cherchent des individus capables de penser en dehors des sentiers battus et de proposer des idées novatrices pour faire face aux défis de demain.
Une vision solide à long terme est un critère essentiel pour les recruteurs. Ils sont intéressés par les candidats qui sont capables de projeter leur carrière et de s’adapter aux évolutions du marché. La capacité à anticiper les besoins futurs et à proposer des solutions innovantes est un atout majeur dans le processus de recrutement.
En plus de la vision, les méthodologies nouvelles sont également très appréciées des recruteurs. Ils recherchent des candidats qui ont la capacité de remettre en question les méthodes traditionnelles et de proposer des approches alternatives. De cette manière, ils peuvent prouver leur capacité à résoudre les problèmes de manière originale et efficace.
L’originalité est une autre qualité recherchée par les recruteurs. Ils veulent des candidats uniques, qui sortent du lot et apportent une valeur ajoutée à leur entreprise. Cela ne signifie pas pour autant qu’il faut exagérer ou être trop extravagant. L’originalité doit être mesurée et pertinente par rapport au poste et à l’entreprise visée.
Exemple de méthodologies nouvelles :
| Méthodologie | Description |
|---|---|
| Méthode agile | Approche de gestion de projet basée sur des itérations courtes et collaboratives. |
| Design thinking | Approche centrée sur l’utilisateur pour résoudre les problèmes et stimuler l’innovation. |
| Growth hacking | Stratégies de marketing créatives et peu coûteuses pour stimuler la croissance rapide d’une entreprise. |
En conclusion, pour séduire les recruteurs et maximiser ses chances de réussite, il est essentiel de développer une vision à long terme, de proposer des méthodologies nouvelles et d’apporter une touche d’originalité. Ces qualités sont de plus en plus valorisées sur le marché du travail et permettent de se démarquer de la concurrence.
Les pratiques de recherche d’informations sur les réseaux sociaux
Il est important que vous maîtrisiez vos informations personnelles et soignez votre image en ligne. Avoir un CV bien présenté est essentiel, mais les recruteurs cherchent également à avoir une vision plus complète du candidat. Votre profil Linkedin, alimenté d’articles personnels, et pas seulement de copier-coller ou de repost peuvent donner des indications sur la passion, l’engagement et les compétences.
L’importance des centres d’intérêt
Les centres d’intérêt indiquent les hobbies et les activités extrascolaires ou extras professionnelles d’une personne. Ils peuvent être un véritable atout pour un candidat, révélant des qualités telles que la curiosité, la capacité à travailler en équipe et l’ouverture d’esprit. Les recruteurs voient souvent les centres d’intérêt comme un moyen de mieux connaître un candidat et de prédire son intégration dans l’entreprise.
Les responsables RH à l’affût des profils de réseaux sociaux
Les responsables RH examinent les profils de réseaux sociaux pour obtenir une image plus complète des candidats. Ils recherchent des informations qui peuvent confirmer les compétences et les réalisations mentionnées dans le CV, ainsi que des preuves de leur personnalité et de leur attitude professionnelle. Cependant, il est également important de noter que les recruteurs prennent en compte les limites de l’utilisation des réseaux sociaux et se tiennent à des principes éthiques en matière de recrutement.
Conseils pour maîtriser sa présence en ligne
Pour maximiser les chances d’être retenu pour un poste, il est essentiel de maîtriser sa présence en ligne. Voici quelques conseils pour soigner votre image sur les réseaux sociaux :
- Révisez vos paramètres de confidentialité et contrôlez qui peut voir votre contenu.
- Vérifiez régulièrement votre CV en ligne pour vous assurer que les informations sont à jour et concordent avec votre CV traditionnel.
- Utilisez des plates-formes professionnelles telles que LinkedIn pour mettre en valeur vos réalisations et votre expérience.
- Réfléchissez à deux fois avant de publier ou de commenter du contenu pouvant être interprété de manière négative.
En conclusion, il est essentiel pour les candidats de maîtriser leur présence en ligne et de soigner leurs profils de réseaux sociaux. Les responsables RH accordent de plus en plus d’importance à ces informations complémentaires pour évaluer les candidats. En faisant preuve de prudence et de professionnalisme sur les réseaux sociaux, vous pouvez augmenter vos chances d’être remarqué positivement lors du processus de recrutement.
Les précautions à prendre sur les réseaux sociaux
Pour maximiser votre attractivité financière sur le marché américain, il est essentiel de prendre des précautions sur les réseaux sociaux. Voici quelques conseils pour gérer vos comptes personnels et soigner votre image professionnelle :
1. Protégez votre vie privée :
Mettez vos comptes personnels en statut privé, afin de contrôler qui peut voir vos informations et vos publications. De cette manière, vous pouvez vous assurer que seules les personnes que vous connaissez ont accès à votre contenu.
2. Gérez votre liste d’amis :
Faites attention à qui vous ajoutez à votre liste d’amis sur les réseaux sociaux. Il est préférable de rester connecté avec des personnes que vous connaissez personnellement et en qui vous avez confiance. Evitez d’accepter des demandes d’amis de personnes inconnues ou douteuses.
3. Évitez les informations sensibles :
Faites attention aux informations que vous partagez sur les réseaux sociaux. Evitez de partager des détails personnels tels que votre adresse, votre numéro de téléphone ou vos informations financières. Il est préférable de garder ces informations confidentielles.
4. Soignez votre image professionnelle sur LinkedIn :
LinkedIn est un réseau social professionnel très utilisé par les recruteurs. Assurez-vous que votre profil est à jour et qu’il met en valeur vos compétences et votre expérience. Utilisez une photo professionnelle et incluez des recommandations de collègues ou de supérieurs pour renforcer votre crédibilité.
En prenant ces précautions, vous pouvez maximiser votre attractivité financière et protéger votre image professionnelle sur les réseaux sociaux.
Conclusion
Pour maximiser votre attractivité financière sur le marché américain, il est essentiel de prendre en compte plusieurs éléments clés. Tout d’abord, il est crucial de maîtriser votre image en ligne. Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux profils des réseaux sociaux, il est donc important de soigner votre présence en ligne et d’éviter les informations personnelles sensibles.
Ensuite, il est essentiel d’avoir une vision à long terme de votre carrière. Les recruteurs recherchent des candidats qui peuvent anticiper les évolutions du marché et s’adapter aux nouvelles exigences. Avoir une “future attitude” vous permettra de vous démarquer et d’augmenter votre bankabilité.
De plus, il est recommandé de prendre des précautions sur les réseaux sociaux. Mettez vos comptes personnels en mode privé, maîtrisez votre liste d’amis et évitez de partager des informations sensibles ou discriminantes. Il est également important de soigner votre image professionnelle sur des plateformes telles que LinkedIn, qui sont devenues des outils couramment utilisés par les recruteurs.
Enfin, n’hésitez pas à solliciter les conseils d’experts. Ils peuvent vous aider à maximiser votre bankabilité en vous donnant des conseils spécifiques à votre domaine et en vous guidant tout au long de votre parcours professionnel. Suivre ces conseils d’experts peut faire la différence et vous rendre plus attractif pour les recruteurs.