Faits et statistiques sur la génération Y

1. faits sur la Génération Y : Éducation et emploi

• Environ 39% des Millennials ont un diplôme universitaire, un taux supérieur à celui des générations précédentes au même âge.
  Les femmes Millennials sont mieux éduquées que les hommes, une inversion par rapport aux générations antérieure.
• Ils ne restent pas longtemps en place. 63% des 18/30 ans restent moins de deux ans chez le même employeur
• Ils sont pressés de réussir. Pour 81 % d’entre eux, s’ils ne sont pas promus dans les 2 ans ils partent.
• La qualité de la formation compte autant que le salaire. 90% estime qu’ils pourraient rester plus longtemps s’ils recevaient davantage de formations.
• Ils attendent d’avantage de “leadership” et moins de “management”. 97 % valorise la capacité des managers à leur faire confiance en les impliquantdans les décisions les concernant.
• Ils approchent la recherche d’emploi différement. Plus de 80% utilisent internet pour trouver un emploi

2. Économie et finances

• Les Millennials ont été particulièrement touchés par la récession économique, affectant leurs revenus et leur patrimoine futur.
• Il existe un écart notable de revenus entre les Millennials diplômés et ceux qui ne le sont pas.
• Le revenu médian des ménages Millennials était d’environ 71 400 € en 2018.

3. Style de vie et aspects sociaux

• Les Millennials forment leurs propres ménages plus tardivement que les générations précédentes.
• Moins de la moitié des Millennials sont mariés, une diminution par rapport aux générations précédentes au même âge.
• Report des étapes traditionnelles : Contrairement à leurs prédécesseurs, les millennials ont tendance à retarder les étapes de la vie telles que le mariage, l’achat de maison et la parentalité, souvent pour des raisons financières ou pour se concentrer sur leur carrière et leurs expériences personnelles
• souvent plus engagés socialement et environnementalement. Ils sont attirés par les marques et les employeurs qui partagent leurs valeurs et qui contribuent positivement à la société.
• Préférence pour les expériences plutôt que pour les biens matériels : Cette génération valorise les expériences, telles que les voyages, les concerts, et les festivals, plutôt que l’accumulation de biens matériels.
• Approche collaborative : Les millennials privilégient le travail d’équipe et la collaboration en milieu professionnel. Ils recherchent des environnements de travail inclusifs et participatifs.
• Défi financier : Beaucoup de millennials ont été affectés par la crise économique de 2008 et l’augmentation des coûts de l’éducation, ce qui a eu un impact sur leur situation financière, notamment en termes d’endettement étudiant et de capacité d’épargne.
• Diversité et inclusion : Les millennials sont généralement plus ouverts à la diversité et à l’inclusion, que ce soit en termes de race, de genre, d’orientation sexuelle ou de culture.

4. Perspectives et préoccupations actuelles

• Recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dès leurs études : Ils accordent une grande importance à l’équilibre travail-vie personnelle et sont en quête de flexibilité dans leur emploi, comme le télétravail ou des horaires flexibles.
• Le coût de la vie est une préoccupation majeure, plus de la moitié des Millennials vivant de paie en paie.
• Les niveaux de stress et d’anxiété restent élevés en raison de préoccupations financières et environnementales.
• Stabilité financière : Les millennials se soucient de leur avenir financier. Ils sont confrontés à des défis tels que l’endettement étudiant, la hausse du coût de la vie, et des marchés du travail incertains, ce qui rend difficile l’achat d’une maison ou la constitution d’économies significatives.
• Carrière et développement professionnel : Cette génération aspire à des carrières épanouissantes et significatives. Ils cherchent des opportunités de croissance professionnelle, de formation continue et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Changement climatique et durabilité : Les millennials sont profondément préoccupés par les questions environnementales. Ils sont souvent à la recherche de moyens de réduire leur empreinte carbone, privilégiant les entreprises et les produits écoresponsables.
• Équité sociale et politique : Les injustices sociales, comme les inégalités raciales, de genre, et économiques, ainsi que les droits de l’homme, sont des préoccupations majeures pour les millennials. Ils tendent à soutenir des politiques progressistes et à s’engager dans des causes sociales.
• Santé mentale : La santé mentale est une préoccupation croissante, les millennials étant plus ouverts à en parler et à chercher de l’aide. Le stress lié au travail, l’anxiété et la dépression sont des problèmes courants.
• Technologie et vie privée : Ayant grandi à l’ère numérique, les millennials sont conscients des problèmes de sécurité des données et de la vie privée. Ils s’inquiètent de la manière dont leurs informations sont utilisées et partagées en ligne.
• Relations interpersonnelles : Construire et maintenir des relations significatives est important pour les millennials, que ce soit en amour, en amitié ou en famille. Ils valorisent la communication, l’authenticité et la compréhension mutuelle dans leurs interactions.
• Adaptation au VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) : Le monde VUCA dans lequel nous vivons affecte la façon dont les millennials planifient et envisagent leur avenir, les rendant souvent plus flexibles, adaptables et résilients.

Pour des données spécifiques à la France, je vous invite à consulter des sources françaises telles que l’INSEE pour voir ce qu’il va se passer concernant cette génération