S’il y a bien un sujet structurel auquel de nombreux dirigeants réfléchissent, c’est celui des jeunes : Qui sont-ils ? Que veulent-ils ? Comment les motiver ? Ont-ils perdu tout sens des valeurs ? Portent-ils les prémisses d’une nouvelle relation au travail ou de nouvelles organisations ?
Dans le cadre des mardi des experts organisé par l’APM , J’essaierai d’apporter un éclairage sur le sujet de « Génération et Motivation » avec Roland Guinchard, psychologue spécialisé dans les rapports de l’homme au travail et Philippe Pierre, consultant et chercheur au CNRS.
Titre du Programme : “Générations et Motivation : Comprendre et Stimuler les Différentes Générations au Travail”
Organisateur : [Nom de l’Organisation/Entreprise]
Objectif du Programme : Offrir une compréhension approfondie des différentes générations présentes sur le lieu de travail (Baby-boomers, Générations X, Y, et Z) et fournir des stratégies concrètes pour motiver efficacement chaque groupe générationnel.
Format : Programme d’une journée (6-8 heures), comprenant des présentations, des ateliers interactifs, des études de cas et des sessions de groupe.
Programme Détaillé :
- Introduction et Contexte
- Accueil et présentation des objectifs du programme.
- Brève introduction sur l’importance de comprendre les dynamiques générationnelles dans le management.
- Présentation des Générations
- Présentation détaillée des caractéristiques, valeurs et attentes de chaque génération (Baby-boomers, X, Y, Z).
- Discussion sur la manière dont ces caractéristiques influencent leur motivation au travail.
- Atelier : Identifier les Besoins Générationnels
- Atelier interactif pour identifier les besoins et les sources de motivation spécifiques à chaque génération.
- Exercices en petits groupes avec mise en commun et discussion.
- Stratégies de Motivation Générationnelle
- Présentation des différentes approches et techniques pour motiver chaque génération.
- Exemples concrets et études de cas.
- Atelier Pratique : Création de Plans de Motivation
- Atelier pratique où les participants créent des plans de motivation adaptés à des équipes multigénérationnelles.
- Partage des plans et feedback en groupe.
- Gestion des Conflits Intergénérationnels
- Techniques et conseils pour gérer les conflits et améliorer la communication entre les différentes générations.
- Conclusion et Plan d’Action
- Synthèse des apprentissages clés de la journée.
- Développement d’un plan d’action personnel pour appliquer les connaissances acquises.
Résultats Attendus :
- Compréhension claire des différentes générations au travail et de leurs besoins spécifiques.
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de motivation adaptées à chaque génération.
- Amélioration des compétences en gestion de la diversité et en communication intergénérationnelle.
on pourra avoir un petit debrief de la réunion ? 🙂
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Très bonne idée.
Bonjour,
La conférence du 24 février tait très intéressante, merci beaucoup!
On peut revoir toute la conférence à cette adresse: http://www.apm-tv.fr/live/
Merci de m’avoir éclairée sur la polémique qui règne concernant le danger éventuel de divulguer trop d’informations personnelles sur les réseaux sociaux tels que facebook ou viadeo.
Malgré les verrouillages et blocages des accès aux informations que l’on souhaite communiquer à seulement un nombre de personnes restreint, je constate que nous sommes tout de même observés par google, flicker, wikipedia, facebook et les autres.
Je ne vois pas pour l’instant en quoi c’est un danger, tant que ma liberté personnelle n’est pas entravée je ne vois pas où est le problème. J’imagine que cette observation a des fins uniquement mercantiles.
Je trouve au contraire que Facebook par exemple, et le web 2.0, sont révolutionnaires, fantastiques et un véritable progrès dans la liberté d’expression.
Les réseaux sociaux, un danger éventuel pour la génération Y?
A part distraire les gens au travail qui passeraient trop de temps sur facebook au lieu de bosser, je ne vois pas!
🙂