Le management intergénérationnel nouvelle génération
Management antigénérationnel
Sortez de l’incompréhension entre générations et le reproche fait aux plus jeunes de ne pas se conformer aux modèles des anciens !
Sortez de la juvénoia pour passer du management intergénérationnel au management par les valeurs.
Objectifs
Vous présenter l’intergénérationnel en sortant de la classification simpliste par l’âge en prenant en compte les évolutions de valeurs et de contexte de vie.
- Identifiez les transformations comportementales et culturelles
Nous vous expliquons les changements d’attentes professionnelles et les modes de travail émergents en sortant des histoires de Thomas, Julien et Léa. - Évitez les approches stéréotypées entre jeunes et seniors
Avec notre approche par les valeurs nous vous donnons une réflexion adaptée à la culture managériale de votre entreprise. - Co-construisez des solutions pour une collaboration harmonieuse
Trouvons ensemble des solutions pratiques qui favorisent un environnement de travail inclusif et productif.
Programme
Management intergénérationnel, de quoi parle-t-on ?
- L’approche démographique : Votre âge me donne les événements que vous avez connu.
- L’approche économique : Vos parents s’inquiétaient-ils de vos débouchés professionnels ?
- L’approche sociologique : Êtes-vous prophète, nomade ou artiste ?
Les valeurs trans-générationnelles
- Les 6 systèmes de valeurs qui ne se comprennent pas
- Profil individuel de ces systèmes de valeurs personnels et professionnels
- Les changements comportementaux de la « Me-Me Generation » sont-ils vraiment nouveaux ?
De l’intergénérationnel à l’interculturel
- Description des constituants culturels (vocabulaire, rituels, héros, symboles)
- Présentation des dimensions culturelles utiles au management (Autorité, temps, environnement, émotion et incertitude)
- Alignement culturel de la société et de votre culture d’entreprise
L’engagement intergénérationnel
- L’engagement, la vraie bataille du moment, même en temps de crise
- Les 4 sources d’engagement (équipe, entreprise, management et activité)
- Les 4 leviers d’engagement (sens, relation, autonomie, dépassement de soi)
Bénéfices
Notre souhait est de vous aider à comprendre les ressorts qui sont à votre disposition pour continuer à attirer, recruter, manager et former vos collaborateurs de tout âge. À l’issue de l’intervention vous :
- Repartirez avec des exemples de solutions concrètes de management expérimentées en entreprise françaises et internationnales.
- Aurez abordé les pratiques managériales et les soft skills à développer pour moderniser son management
- Saurez réagir aux comportements surprenants des plus jeunes…en ne les trouvant plus surprenants parce que vous-même… pouvez surprendre !
Découvrez nos articles sur le sujet dans notre Blog.
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Nous concevons des formats d’intervention sur-mesure. Faites nous part de vos souhaits !