Ne cherchez plus la formation idéale, construisez-la !
Parcours managérial interne
Un manager se forge à travers un voyage continu d’apprentissage et de croissance. Nous inscrivons vos managers dans un parcours qui s’assure qu’ils aient toujours les pratiques adaptées pour engager, fidéliser et innover.
Instaurez une culture managériale
Créez votre école de management
Nous vous accompagnons dans la création de votre école de management interne. Que vos managers soient aguerris ou fassent leur premier pas dans l’encadrement, ils doivent maintenir leurs compétences managériales à jour, en développer de nouvelles, et valoriser leurs soft skills.
Vous ne pouvez plus former pour combler des lacunes ou courir après le changement ! Nous vous proposons de devancer le changement de façon :
Intégrée
Au-delà du développement des compétences et des soft skills, nos parcours reposent sur VOS valeurs et VOTRE stratégie.
Continue
Comme le changement, la formation managériale est une nécessité constante qui a une date de péremption et qu'il faut renouveler sans cesse.
Cohérente
Les modules se complètent les uns les autres en une seul et même expérience d’apprentissage et de partage.
Les bénéfices
Le leadership comme avantage concurrentiel
Un manager formé à la va-vite est comme un arbre sans racines. Un manager engagé dans un parcours continu est un chêne qui résiste aux tempêtes.
Une école managériale interne, est l’opportunité de renforcer l’engagement de vos équipes, de cultiver un climat social serein et productif, et de créer un terreau fertile pour l’innovation.
Grâce à des managers aux compétences à jour, vous surpassez vos concurrents, et façonnez une organisation plus attractive, résiliente, inspirante et tournée vers l’avenir.
Renforcer l’engagement
En investissant dans la formation de vos managers, vous contribuez à développer leurs compétences et à renforcer leur leadership.
Vous favorisez ainsi une meilleure mobilisation et engagement de vos équipes.
77% des salariés seraient plus engagés si leur manager recevait une formation en leadership (Harvard Business Review, 2019).
Améliorer le climat social
En soutenant vos managers, vous contribuez à créer un environnement de travail sain et stimulant pour vos collaborateurs et attractif pour vos clients.
80 % des salariés considèrent que le management est un facteur clé de bien-être au travail. Et vous ?
Développer les ventes
En investissant dans la formation de vos managers, vous vous donnez les moyens de prendre une longueur d’avance sur vos concurrents.
Les entreprises ayant une forte culture de développement managérial ont 4 fois plus de chances de surpasser leurs concurrents en termes de croissance.
Développer l’innovation
Une formation managériale de qualité encourage les managers et leurs équipes à sortir des sentiers battus, à remettre en question les pratiques établies et à explorer de nouvelles idées.
Cela favorise un climat propice à l'émergence de solutions innovantes et à la prise de risques calculés.
Notre approche
Notre collaboration
Pour adapter votre parcours de management à votre contexte, nous suivrons plusieurs points de passage dans une relation de co-création.
Étape 1
Découverte
Vous nous confiez vos attentes, vos valeurs et votre stratégie. Nous vous vous proposerons un programme détaillé de développement des compétences managériales de 1 à 3 ans incluant plusieurs formats (formation, e-learning, conférences, ateliers, etc.) et thèmes (Management, vente, innovation, etc.)
Proposition
En croisant vos valeurs et ambitions stratégiques avec notre référentiel, nous vous proposons un inventaire des compétences à développer et acquérir. Cette proposition sera accompagnée d’un calendrier d’exécution détaillant les thèmes, formats et modules pour y parvenir.
Si vous travaillez déjà avec un organisme de formation, nous l’intégrerons dans la démarche.
Lancement
Les formations débutent avec les managers en commençant par une journée de découverte « Kick-on » durant laquelle nous introduisons le programme et passons en revue les capacités de créativité, d’empathie et de curiosité pour créer des groupes équilibrés en termes de soft-skills et d’intérêt.
Les défis de la formation managériale
Nos réponses à vos attentes
Nous avons analysé les frustrations les plus fréquentes des clients de parcours managériaux pour y répondre et proposer une expérience inoubliable grâce à :
Une formation personnalisée
Pas de format unique et imposé. Nous identifions vos besoins, valeurs et stratégie pour vous proposer un parcours sur mesure répondant point par point à vos attentes.
Des équipes engagées
Pas de journées de formations répétitives. Nos parcours mettent en scène plusieurs formats, modules et approches qui maintiennent l'engagement des participants dans la durée.
Des modules interconnectés
Pas de séances de formations juxtaposées sans liens. Nos intervenants se connaissent et échangent sur l'avancée des stagiaires durant toute toute la durée du parcours managérial.
Des contenus opérationnels
Pas de contenu daté. En disposant d'une vue globale du parcours sur un an ou plus, nous nous assurons que chaque expérience d'apprentissage soit utile immédiatement.
Un lien direct avec le ROI
Pas de surprise. Notre parcours dispose de points ROI durant lesquels les managers calculent le ROI de leur apprentissage en lien avec la performance de leur service.
Un accompagnement continu
Pas de formation isolée. Nous assurons un suivi personnalisé entre les modules avec des points de coaching individuels et des sessions de co-développement.
Les chiffres pour prendre une décision éclairée
Durée de vie d'une compétence managériale
Managers sans formation managériale depuis 3 ans
Salariés démissionnaires à cause de leur manager
ROI d'un parcours de leadership
Démarrez votre transformation
Un projet ? Une question ?
Vos managers méritent un accompagnement d’exception. Échangeons sur leur développement lors d’un premier entretien sans engagement.