Dépassez les compétences démontrées. Révélez les potentiels cachés.
Développement des potentiels
L’identification et le développement des hauts potentiels transforme vos talents prometteurs en leaders, créateurs, développeurs d’affaires ou innovateurs d’exception qui assureront l’avenir de votre entreprise.
Préparez l'avenir de votre entreprise
Identifiez et développez vos potentiels
Notre programme de développement des potentiels est conçu pour propulser vos collaborateurs les plus prometteurs vers l’excellence.
Grâce à un accompagnement personnalisé, des parcours sur mesure, une communauté soudée et des opportunités de développement uniques, nous révélons vos talents pour les préparer à leur avenir et au futur votre entreprise pour faciliter :
Le leadership
Vous reconnaissez les salariés portant les appétences, soft skills et capacités à devenir les leaders de demain.
Le changement
Vos talents émergents deviennent des acteurs du changement pour porter vos futures transformations.
L'innovation
Vos potentiels explorent des méthodes entrepreneuriales pour se projeter dans l'avenir de votre entreprise.
Les bénéfices
Le talent comme avantage concurrentiel
Le manque de valorisation des capacité individuelles freine la progression de votre entreprise. La favoriser libère le potentiel de vos équipes.
Proposer une expérience inspirante est l’opportunité de stimuler la créativité de vos collaborateurs, d’accroître leur engagement et de créer un environnement fertile pour l’innovation et l’excellence.
En investissant dans la découverte, la valorisation et le développement des capacités, vous devancez vos concurrents et façonnez une entreprise plus résiliente, innovante et prête à relever tous les défis qui se présenteront.
Stimuler l'innovation
Une culture d'inspiration favorise la créativité et l'innovation.
Les salaréis inspirés sont plus enclins à proposer de nouvelles idées et solutions innovantes, permettant à l'entreprise de rester compétitive sur le marché.
Les entreprises innovantes ont une croissance de 3,5 fois supérieure à celle de leurs concurrents. (McKinsey 2024)
Différentier la marque
Les entreprises inspirantes se distinguent sur le marché.
Cette différenciation renforce votre marque et vous permet de vous démarquer de vos concurrents.
Les entreprises avec une marque employeur forte réduisent leurs coûts par embauche de 43 %. (LinkedIn 2024)
Attirer les talents
Les entreprises inspirantes attirent les meilleurs talents du marché.
En créant un environnement de travail motivant et inspirant, vous devenez un employeur de choix, ce qui renforce votre avantage concurrentiel.
73 % des professionnels considèrent important de travailler pour une entreprise dont la mission et les valeurs sont alignées avec les leurs. (Linkedin 20123)
Acroître la résilience
Les entreprises inspirantes sont mieux préparées pour s'adapter aux changements du marché, assurant une performance financière stable à long terme.
Les organisations avec une culture d'engagement sont 5 fois plus susceptibles de réagir rapidement aux changements et d'améliorer leurs revenus. (Deloitte 2023)
Notre approche - comment ça marche
Notre collaboration
Pour adapter votre parcours de management à votre contexte, nous suivrons plusieurs points de passage dans une relation de co-création.
Étape 1
Découverte
Nous évaluation vos lacunes actuelles en termes de compétences et soft skills ainsi que les talents cachés au sein de votre organisation.
Pour cela, nous rencontrons votre équipe managériale et proposons, entre autres, des indicateurs de profils de cutiosité, de créativité et d’engagement.
Conception
En tenant compte vos valeurs et votre culture de l’entreprise, nous co-développons un programme personnalisé qui intègre vos objectifs et votre stratégie.
Ce programme peut comprendre des modules sur la gestion du changement, le leadership éthique, et d’autres sujets pertinents adaptés à vos besoins.
Lancement
Les formations débutent par une journée de découverte personnelle et de création du collectif haut potentiel.
Nous introduisons le programme et passons en revue les capacités de créativité, d’empathie et de curiosité pour créer un groupe soudé.
La reconnaissance de son potentiel
Nos réponses à vos attentes
Nous avons écouté les frustrations des clients de programmes de développement des potentiels pour y répondre et proposer une expérience inoubliable grâce à :
Des critères objectifs
Parce qu'il peut être difficile d'identifier avec précision les hauts potentiels en raison de critères subjectifs ou de biais dans le processus de sélection.
Des formats innovants
Parce que maintenir les hauts potentiels engagés tout au long du programme nécessite des changements de formats, de modalités et une pédagogie innovante.
Un alignement commercial
Pour s'assurer que le programme ne perde pas de vue les objectifs stratégiques, la politique commerciale, la vision de leur entreprise et bien sur, ses clients.
Des contenus actualisés
Pour s'assurer que les activités de formation et de développement restent à jour et applicables aux défis actuels de l'entreprise.
Un soutien individualisé
Pour éviter la surcharge des participants qui mèneraient à leur épuisement s'ils reçoivent des responsabilités ou des attentes excessives sans soutien adéquat.
Un développement accéléré
Parce que les hauts potentiels peuvent se démotiver sans challenges adaptés, nous créons des parcours qui stimulent leur croissance et répondent aux besoins de leur entreprise.
Les chiffres pour prendre une décision éclairée
Nombre de cadres à remplacer d'ici 2026
Identifier le potentiel augmente les revenus de
Entreprises informant les salariés de leur potentiel
Augmentation des besoins en talent d'ici 2026
Démarrez votre transformation
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Contactez-nous sans engagement pour construire votre vivier de talents et obtenir votre roadmap personnalisée.